공무원 연봉제 적용대상 및 연봉액

공무원 연봉제 적용대상 및 연봉액

서울대학교 생활협동조합에서 연봉제 계약직원 채용 공고를 냈습니다. 매장 내 물품 판매, 고객 응대와 쇼핑몰 상품 발송 및 관리 근로를 담당할 직원을 채용할 예정이며 성과에 따라 1년 단위로 계약 연장이 가능하다고 합니다.

총액임금제 및 총액연봉제의 도입과 확산

한국의 경우, 1990년대 이후 기업의 경영효율성 제고를 위해 총액임금제 및 총액연봉제가 도입되기 시작했습니다. 현재는 대기업을 중심으로 총액임금제 및 총액연봉제가 널리 확산되어 있습니다.

총액임금제 및 총액연봉제의 도입으로 근로자의 임금체계가 단순해지고 관리가 편리해졌지만, 근로자의 위험도 증가와 임금 격차 증가 등의 문제도 일어나고 있습니다.

영 별표 11에 의하여 성과급적 연봉제를 적용받게끔 규정된 공무원

– 일반직 별정직 중 1급(상당)～5급(상당) 공무원 자치경무관부터 자치경정인 자치경찰공무원 연구직공무원 중 연구관 및 지도직공무원 중 지도관, 전문경력관 중 가군 연도 중 연봉제 적용대상 공무원5급으로 승진한 경우 승진한 해당연도 말까지는 지속해서 호봉제를 적용하고 다음연도부터 연봉제를 적용함 – 다만, 1월 1일자로 승진한 경우 해당연도에 연봉제로 전환 또한, 연도 중 5급으로 승진하였더라도 해당연도 12. 31. 현재 봉급이 지급되지않는 휴직 등으로 연봉제 적용대상 직위에 재직 중이지 않는 자는 제외합니다.

연봉제 도입 배경

최근 한국다른 업체들도 연봉제를 빠르게 도입하고 있습니다. 연봉제를 도입하는 주된 이유는 유서 깊은 연공급 임금제도의 여러 문제점을 보완하기 위해서입니다. 처음 연봉제는 동기 유발형 임금체계로서 실적주의 나 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 깜짝 놀랄만한 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일조심성을 타 파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가 있습니다. 또 근무연한과 연관 없이 고액 연봉을 지급하는 것이 다. 능해짐에 따라 외부의 인재를 발굴하는 것이 용이해진다.

또한 사원의 중고령화와 인사 적체의 사안을 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통해 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기 유발요인을 제공할 수 있어요. 한편으로는 기본급과 각종 수당 및 상여금으로 구성되었던 기존의 임금체계를 단순화시키고, 호봉승급으로 인한 인건비의 준고정비용과 현상을 해소할 수 있어요.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 대부분 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 알고 있어야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 하루 5시간씩 총 5일을일합니다.

연봉제 VS 월급제 호봉제, 시급제

Q. 연봉제와 월급제 뭐가 좋아? A. 기업 CASE by CASE. 정말 케바케다. 개념 없는 질문입니다. 연구직이나 성과를 무요건 내야 하는 입장은 연봉제가 기업 입장에서 관리하기 편합니다. 왜? 성과가 눈에 보이니까. 연구직, 영업직 등 수치로 환산하니까 서로서로 경쟁시켜서 열심히 시키고 못하면 연봉 협상 다시 할 수 있으니까. 호봉제나 시급제는 급여 협상 따위 없이 계약 및 정책에 따라 계속 오른다 우리나라에서 기본적으로 아래와 같이 3가지로 나눌 수 있어요.

3가지를 기본으로 여러 가지 계약이 파생됩니다.

한국형 연봉제

능력이나 실적에 기초하여 연간 베이스로 선정하는 미국식 연봉개념은 한국 사회에서는 여러 가지 문제점을 내포하고 있으므로 변형을 취하게 됩니다. 미국식 연봉제는 우리나라 고유의 사회 문화적인 전통사상과 갈등을 보이며, 연봉의 안전성 문제와 감액될 경우 사기가 저하되고 종업원 상호 간의 불이 필요한 경쟁을 유발해 위화감을 조성하는 것 등이 단점으로 지적되고 있습니다. 연봉제 대한 국내 기업들의 반응은 연봉제의 단점을 보완하면서 장점을 살려 도입하는 것이 바람직하다는 쪽으로 의견이 모이고 있습니다.

이런 이유로 한국형 연봉제를 채택하게 되는데, 이는 오랫동안 우리 기업들의 임금제도로 익숙해져 있는 연공급seniorirybased pay를 바탕으로 개인의 능력과 업적에 따라 임금을 차등하여 능력급 skillbased pay을 일부 가미하는 임금체계를 말합니다.

자주 묻는 질문