현장 커뮤니케이션에 노션과 슬랙이 불편하다면(매장 관리 현장 직원 협업툴 추천)

현장 커뮤니케이션에 노션과 슬랙이 불편하다면(매장 관리 현장 직원 협업툴 추천)

이번 글부터는 교육공무직원의 휴가와 연관된 각종 질문에 대한 정리를 해보고자 합니다. 공립학교든 사립학교든 기본적으로는 교육청에서 안내하는 교육공무직원 복무 연관 매뉴얼 등을 기초로 운영을 합니다. 특정한 내용은 각 학교와 교육공무직원 간에 작성한 계약서 내용을 활용하게 됩니다. 그렇기에 큰 틀을 먼저 잘 알고 본인의 복무와 연관된 내용을 살펴보는 것이 중요하겠습니다. 2022년 11월에 발행한 경기도교육청의 교육공무직원 복무제도 소개를 기초로 작성해 보겠습니다.

재벌인가?.의사계의 김태희 민혜연 집안 재조명

TV조선 김현욱 인스타그램

한편 1985년생으로 올해 나이 38세인 민혜연은 가정의학과 전문의로 2019년 11살 연상인 배우 주진모와 결혼했습니다. 민혜연은 서울대학교 의과대학을 졸업하여 의사계의 김태희로 불리며 주진모의 아내로 유명세를 타기 시작했습니다. 현재 민혜연은 청담 에스민 의원의 원장으로 있다고 전해졌습니다. 에스민 의원은 개인 맞춤형 피부 관리 프로그램을 운영하고 있는 병원으로 유명합니다.

민혜연 원장은 청담 에스민 의원 이전에도 오가나피부과, 소요클리닉 등 다수의 병원 원장이었던 것으로 드러나 대중에게 놀라움을 안겼습니다. 민혜연 인스타그램

이에 누리꾼들 사이에서는 30대의 젋은 나이에 강남 병원 원장으로 있을 수 있는 이유가 민혜연의 집안이 재벌 수준이 아니냐는 의견이 나오기도 했습니다.

유연성과 자율성을 제공합니다.

직원에게 업무의 유연성과 자율성을 부여하면 스트레스 수준을 크게 줄일 수 있습니다. 가능한 경우 빠른 근무 시간, 원격 근무 옵션 및 단축 근무 주 조정을 허용합니다. 직원이 의사 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여하고 기술 개발 및 체험 성장을 위한 기회를 제공합니다. 신뢰와 자율성은 통제력을 키우고 경직된 작업 구조와 연관된 스트레스를 줄입니다.

재정 건전성을 위한 자원 제공

재정적 스트레스는 전반적인 웰빙에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 재무 관리, 예산 책정 및 예금 전략에 대한 리소스 혹은 워크숍을 제공합니다. 재무 계획 서비스 혹은 금융 기관과의 파트너십에 대한 액세스를 제공합니다. 직원의 재정적 이슈를 해결하고 지원을 제공함으로써 조직은 상당한 스트레스 원인을 완화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

사용량이 많은 기간 동안 워크로드 모니터링

성수기나 성수기에는 작업 부하 분산에 유의하십시오. 추가 리소스 혹은 임시 지원을 제공하여 워크로드 증가를 예상하고 계획합니다. 과도하게 요구로 직원을 압도하는 것을 피하고 업무량을 효과적으로 관리하는 데 필요한 지원을 받을 수 있도록 합니다. 바쁜 시간 동안 워크로드를 사전에 관리하면 번아웃과 과도하게 스트레스를 예방할 수 있습니다.

일과 삶의 통합 촉진

엄격한 분리보다는 일과 삶의 통합을 장려하십시오. 직원들이 개인적 책임과 직업적 책임 사이에서 균형을 찾도록 도와주세요. 원격 작업 용인 혹은 개인 약속 수용과 같은 빠른 일정 옵션을 제공합니다. 경계를 설정하는 것의 중요성을 강조하고 직원들이 근무 외 시간에 일을 중단하도록 권장합니다. 일과 삶의 통합을 지원하면 조화가 촉진되고 스트레스가 줄어듭니다.

재해구호휴가

풍해, 수해, 화재 등 재해로 인해 손해를 입은 직원 혹은 재해를 입은 지역에서 자원봉사 활동을 하려는 교육공무직원은 5일 이내로 유급휴가 사용을 할 수 있습니다. 학교장 등 각 기관장이나 승인권자는 자원봉사의 경우 필요성 등을 고려하여 신중히 승인하고 남용하지 않게 해야 합니다. 군 입영을 하게 된 자녀를 뒀다면 입영 당일 1일의 유급휴가를 제공받습니다. 증빙서류로 입영통지서를 제출해야 합니다. 한국방송통신대에 재학 중이라면 출두 수업에 참석하기 위해 휴가를 초과한 일자에 관하여 무급으로 수업휴가를 사용할 수 있습니다.

법정 휴가를 먼저 사용하고 미흡한 일자에 대해서만 사용합니다.

직원을 지속적으로 교육

직원들에게 스트레스 관리 기술, 자원 및 사용 가능한 지원에 대한 정보를 제공하십시오. 뉴스레터, 워크숍 혹은 온라인 플랫폼을 통해 계속적인 교육과정을 제공합니다. 스트레스 관리 및 웰빙과 연관된 기사, 책 혹은 팟캐스트를 공유합니다. 직원들이 자기 관리를 우선시하고 정신 건강에 관하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 지식을 갖추도록 권장하십시오. 직장 스트레스 예방 및 관리에는 총체적이고 적극적인 접근 방식이 필요합니다.

이렇게 계획을 구현함으로써 조직은 직원 복지를 우선시하는 지원적인 작업 자연환경을 만들 수 있습니다. 좋은 문화를 장려하고, 정신 건강 지원을 제공하고, 업무량을 효과적으로 관리하고, 지원적인 팀 자연환경을 조성하는 것이 중요한 단계입니다. 유연성, 자율성, 교육 기회를 제공하고 작업 부하 불균형을 해결하면 스트레스 감소에 더욱 기여합니다.

자주 묻는 질문