근로기준법현재직장과 나에게 미치는 영향

근로기준법현재직장과 나에게 미치는 영향

흐뭇한 건강전도사입니다. 근로기준법 알아두면 이로운 근로기준법 안내서를 알아봅니다. 근로기준법은 많은 관할권에서 노동 규정의 초석이 되어 직원과 고용주 모두에게 필요한 보호와 지침을 제공합니다. 오늘날의 어려운 비즈니스 환경에서 이 법의 뉘앙스를 이해하는 것은 공정한 대우, 윤리적인 작업장 관행 및 법적 준수를 보장하는 데 중요합니다. 근로기준법을 깊이 파고들어 고용주가 준수를 유지하기 위한 핵심 원칙, 필요한 조항 및 유용한 방안을 알아봅니다.

육아기 근무시간 단축 기간 및 근로시간

근로자는 육아기 근무시간 단축을 신청하는 경우에 1년양육휴직 미사용기간을 가산하는경우 최대 2년까지 사용 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근무시간 단축을 자유롭게하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근무시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 개정법 시행2019.10.01 이전 육아휴직혹은 육아기근로시간단축 1년을 기 사용하였거나, 개정법 시행19.10.1. 당시 육아휴직혹은 육아기 근로시간단축을 사용 중인 경우 개정법이 적용되지 않습니다.

휴일근로수당

휴일근로수당은 근로자가 계약서에 명시된 것 이외의 공휴일에 근무하면 지급하는 연장근로수당의 한 형태다. 휴일은 우리들이 흔히 이해하는 휴일이 아니라 근로자의 휴일근무 날짜외에 쉬기로 한 날을 말합니다. 다만, 사업장이 근로자의 휴일로 공휴일을 지정하면 공휴일도 휴일로 취급하는 것이 맞으므로 휴일에 대한 수당을 지급합니다. 또한 휴일 근로 수당은 5명 이상의 일반 근로자가 있는 기관에 적용되며, 8시간 이내에 휴일 근로가 50, 초과 근무가 100 더 많습니다.

예를 들어 공휴일에 9시간 일하고 월급이 시간당 1만 원이면 8시간 곱하기, 시간당 임금의 1.5배 곱하기, 8시간 곱하기 등을 가정하면 8시간 x 10.51시간 x 1만 원14만 원로 계산됩니다. 그러나 이같이 계산은 일반적으로 급여 계산기를 통해 확인할 수 있으며, 정확하지 않을 경우 급여에서 초과 근무 수당 계산 방법을 사용하여 금액을 확인할 수 있습니다.

주야 2교대 쉬는 날 및 휴일

일주일에 최소 1일의 휴무주 1 휴일를 제공해야 합니다. 주야 2교대제도에서의 쉬는 날과 휴일은 다음과 같습니다. 쉬는 날 일반적으로 주간 근무자와 야간 근무자는 주 5일을 근무하며, 주말 토요일 및 일요일이 주로 쉬는 날로 적용됩니다. 하지만 업무 특성에 따라 회사와 근로자 간의 협의에 따라 쉬는 날이 다를 수도 있습니다. 법정공휴일 노동법에 따라 법정 공휴일 혹은 회사의 정책상의 공휴일에도 근로자는 휴일을 누리게 됩니다.

대한민국의 법정 공휴일에는 설날 연휴 음력 1월 1일 1월 3일, 추석 연휴 음력 8월 14일 8월 16일, 광복절 8월 15일, 개천절 10월 3일, 한글날 10월 9일 등이 포함됩니다.

임금 및 보상

이 법은 일반적으로 직원이 받아야 하는 최저 임금을 정하고 있으며, 이는 미지급에 대한 보호 장치 역할을 합니다. 또한 결제 빈도, 공제 및 초과 근무 수당과 연관된 사안을 다룹니다. 고용주는 임금, 초과 근무 및 적용 가능한 보너스 혹은 인센티브를 바르게 계산해야 합니다. 근무시간 및 초과근무 근무시간, 휴식시간, 초과근무에 대한 규정은 직원의 피로를 예방하고 생산성을 유지하기 위한 핵심입니다. 이 법은 항상 직원이 오늘 혹은 일주일에 일할 수 있는 최대 시간과 초과 근무 수당 조건을 지정합니다.

모성보호를 위한 근무시간 배려

노동법에 따라 근로시간은 엄격히 관리되고 운영되어야 합니다. 주 52시간이라는 이야기를 많이 들었을 거라고 생각되는데, 휴일근로와 연장근로시간을 모두 포함해서 1주에 12시간 초과해서는 안 됩니다. 연장근로 및 야간휴일근로 제한 근로기준법 제56조 임신 중인 근로자의 근무시간 단축변경

임신 중인 근로자12주 이내 혹은 36주 이후가 1일 2시간의 근무시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.

근로기준법 제74조 제7항제8항 임신 중인 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하며 업무의 시작종료시각 변경을 신청할 경우 이를 허용해야 합니다.

자주 묻는 질문