공무원 휴일근무수당 지급대상, 급수별 지급액 예시

공무원 휴일근무수당 지급대상, 급수별 지급액 예시

바람직한 노무관리와 관련하여 현명한 직장생활을 응원합니다. 이전 글에서 법정근로시간, 소정근로시간, 연장근로시간, 야간근로시간까지 전부 살펴보았습니다. 아직 읽어보지 않으신 분들은 제 티스토리의 업무시간 연관 글들을 꼭 한 번씩 읽어보시기 바랍니다. 이제 휴일근로수당의 뜻과 계산법까지 안다면 얼추 나의 임금을 직접 계산해 볼 수 있게 될 것입니다. 특히, 시급제를 적용받는 생산직 종이나 알바는 한번 계산법을 익혀두면 쉽게 나의 임금을 계산해 볼 수 있고, 내가 받은 임금이 맞는지, 틀린 지 판단할 수 있는 실력자가 된 것입니다.

휴일근로 계산방법 포함 휴일근로수당을 알려면 먼저 휴일을 알고 있어야 합니다. 근로기준법은 사업장의 근로자수에 따라 휴일을 달리 적용하고 있습니다.

근로자의 날 휴일수당

근로자의 날은 앞에서 말했듯이 유급휴일이기 때문에 노동을 하지 않아도 급여를 지급해야 합니다. 만약 근로자의 날에 근로자가 출근하여 일을 한다면 휴일근로수당을 지급하거나, 대체휴무를 주어야 합니다. 휴일근로수당은 월급제와 시급제로 나뉩니다. 월급제 근로자는 월급에 유급휴일 분이 포함되어 있기에 휴일근로에 대한 수당 100와 휴일근로 가산수당 50를 합하여 통상임금의 150를 지급받습니다. 시급제 근로자는 유급휴일 분 100에 해당 근무 분 100, 거기에 휴일가산수당 50를 합산하여 총 250를 지급받을 수 있습니다.

세부적으로 5인 이상 사업장의 경우 표준 임금 1509시간 이후 초과시간 200를, 5인 미만의 사업장은 통상임금의 100를 지급해야 합니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 제56조에 의거하여 휴일근로에 따른 가산수당 지급의무가 적용되지 않습니다.

5인이상 사업장은 분명히 가능

한글날은 법정공휴일이 되었고, 법정공휴일은 2023년 기준으로 5인이상의 사업자라면 유급휴가를 주장할 수 있습니다. 물론 쉬는게 가장 베스트이지만 이 날 일하게 된다면 당연히 추가수당 역시 주장할 수 있습니다.

하지만 5인미만 사업장에서는 근로기준법 56조에사 제외돼서 종전과 같이 법정공휴일에 휴무는 사업자의 의무가 아니게 되어서 그 권리를 보장받을 수 없게 됩니다.

공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 적용

한편, 공휴일대체공휴일 포함에 불가피하게 근무할 수밖에 없는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 직무를 수행하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여휴일대체할 수 있습니다.

– 만약 휴일대체를 하지 않은 채 근로자가 공휴일(대체공휴일 포함)에 노동을 했다면 휴일근로 가산수당*을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다.

법정공휴일 근무 수당 휴일근무수당 계산방법

10월 2일이 임시공휴일로 지정되고 추석 연휴 첫날인 9월 28일부터 개천절인 10월 3일까지 황금휴식기를 즐길 수 있게 된 직장인들이 많아졌습니다. 하지만 이 기간에도 기업 사정이나 납기 준수 등 일정으로 출근해야 하는 직장인들이 있어 이 경우 수당 산정은 어떠한 방식으로 이뤄지는지 알아둘 필요가 있겠죠? 법정공휴일 근무수당 휴일근무수당 계산방법 첫째 추석부터 살펴보시면 달력상의 적색의 날로 표시된 추석 연휴는 관공서의 공휴일에 관한 규정대통령령에 따른 법정 공휴일입니다.

추석 전날과 추석 당일, 추석 다음날 모두 법정 공휴일에 해당합니다. 이같이 법정 공휴일은 그간 민간 기업에는 의무적으로 적용되지 않았으나, 근로기준법 개정으로 2022년 1월 1일부터 5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일을 ”유급휴일”로 보장받을 수 있게 되었습니다.

대체공휴일 기준과 적용대상

은 공휴일이 주말토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치면 평일 하루를 대체공휴일로 지정하도록한 제도입니다. 이는 정부에서 국민들의 공휴일을 보장해주기 위해서 실행하는 것으로 지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 날인 평일을 공휴일로 대체한다는 것입니다. 2023년부터는 법 개정을 통해 성탄절과 부처님오신날도 대체공휴일이 적용됩니다. 예를들어 2023년 5월 27일은 부처님 오신 날이지만 토요일이기 때문에 공휴일이 주말과 겹칩니다.

그래서 그 다음 날인 5월 29일 월요일을 대체공휴일로 지정하여 휴일을 보장하는 것입니다. 이렇게 되면 토요일부터 월요일까지 총 3일간 쉴 수 있게 됩니다. 이런 식으로 공휴일이 주말과 겹칠 때마다. 대체공휴일을 지정하여 일정 수준 이상의 휴식을 보장하는 것이 대체공휴일 제도입니다.

보통 휴일노동을 하면서 딱 8시간만 직무를 수행하는 경우 50를 가산한다고 생각하면 됩니다. 휴일에 8시간을 초과하면서까지 많은 시간 노동을 하는 것이 흔하지는 않을 수 있기 때문입니다. 이전 글도 함께 읽어보시면 연장, 야간, 휴일근로에 대한 핵심적인 내용은 모두 알고 계시는 겁니다. 지금까지 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문