휴일 특근수당 계산 방법 받을 건 받고 일하자

휴일 특근수당 계산 방법 받을 건 받고 일하자

근로자의 날이란? 근로자의 날, 예전에는 노동절이라고 불렀다. 그런데요 우리나라에서는 노동이라는 단어에 알레르기가 있는지 이 단어를 꺼린다. 노동은 신성하고 우리는 대부분 업무를 하며 생계를 유지하는데 노동이라는 말을 쓰기를 꺼려합니다. 그래서 근로자의 날이 되었습니다. 근로자의 날은 미국에서 1886년 5월 1일 총파업이 시초가 되어 재정되었습니다. 노동자의 권익과 복지를 향상하고 안정되는 삶을 도모하기 위하여 제정한 날입니다. 예전에는 노동절이라고 불렀지만 바뀌었으니 근로자의 날이라고 부르자. 깨끗한 사무공간에 앉아서 일하는 것도 노동입니다.

한국에서는 1946년 근로자의 날 행사를 하기 시작했고 원래는 1958년 이후 대한노총 창립일인 3월10일을 노동절로 했으나 1994년 5월 1일로 바뀌었습니다.

근로 시간대별, 요일별 급여 계산 시간으로 환산하는 수식 작성.

근로 시간을 급여 계산 적용 시간대별, 요일별로 구분하여 환산 계산 하도록 수식을 작성하기 위해서 위 이미지에서 보듯이 A, B, C열에 각각 요일, 주차, 출근 일수열과 N열에 급여 계산 총 근로시간을 환산 계산하도록 수익을 작성할 수 있도록 추가 했습니다. 요일과 주차, 출근 일수열을 추가한것은 어느 요일에 근로 시간이 발생했느냐에 그러므로 급여 환산 근로시간이 달라지고, 주차와 출근 일수를 표기함으로써 추후 주휴수당까지 계산 할 수 있는 참조 범위를 만들고 해당일자에 속하는 주차의 총 근로 시간을 파악하기 위함입니다.

그럼 추가된 열이 모두 자동으로 계산되어 결과값이 환산 될 수 있는 수식을 각각 작성해 보도록 합시다.

월 근로 209시간 계산

근로기준법상 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간, 주당 유급휴일 8시간로 판단됩니다 근로기준법 기준으로 주당 근로시간을 계산하면 1일8시간 5일 유급휴일 8시간 48시간입니다. 1년을 주 단위로 산출하면 1년 365일 7일 52.14주 1개월을 주 단위로 계산하면 52.14주 12개월 4.35주 즉 1년은 52.14주이고 1개월은 4.35주입니다. 이를 기준으로 월 근로시간을 산정하면 월간 4.35주 48시간 208.8시간 이렇게 계산하여 1개월 기본급 계산 시 적용 시간은 209시간으로 정해지게 되었습니다.

퇴직금 산정방법

고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 관해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 정말 간단한게 예들 들면 스스로가 지금 3년 근무하고 퇴사를 하려고 합니다. 그럼 제일 최근 3개월 동안 받은 실 수령액을 기준으로 평균내고 3년을 곱한 금액을 받는 겁니다.

그래서 보통 마지막에 야근과 특근수당 등을 쫙 땡겨서 퇴사하시는 분들을 보셨을 겁니다.

주휴수당 미지급 신고방법

주휴수당은 법적으로 보장되는 정당한 권리이지만 아직까지 주휴수당을 제대로 지급하지 않는 업주들이 많은데요. 주휴수당을 끝까지 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 현재 주휴수당을 지급받지 못한 상황이라면 이렇게 하시기 바랍니다. 주휴수당을 받지 못했다면 하여 법적 조치를 취할 수 있습니다. 신고 이후 해당 기관은 조사를 진행하며 주휴수당 기준에 해당된다면 사용자에게 주휴수당을 포함한 체불된 임금을 지급하도록 합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근무시간이 입증된다면 문제가 되지 않습니다. 또한 근로계약서 미작성도 엄연한 위법사항이니 걱정하실 필요 없습니다. 주휴수당 미지급은 근로법 위반입니다.

최저임금 209Hr 적용 급여 계산해보기

2023년 시간당 최저임금 9,620원을 209시간 기준 기업에서 최저임금 적용자 1명당 기본급, 연장수당, 연차수당, 퇴직금, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험으로 월간 얼마의 비용이 발생하는지 각자 계산해 보시기 바랍니다. 자본주의 체제에서 경제를 함께 성장시키고 산출물인 열매를 나누어 먹는 것에 관해 얼마만큼 동료 정신을 갖느냐에 따라 관점의 차이는 천차만별이겠지만 분배 받는 근로자는 늘 죽어라 고생하고 한 달 월급을 이것밖에 못 받느냐 할 것이고 나누는 사람주로 고용주, 국가 입장에선 월급으로 다.

지불하고 맨날 적자 타령하는 것이 일반적일 것입니다. 상기 그림을 통해 2023년 최저시급 9,620원 적용 1인당 1개월 소요되는 인건비에 관해 생각해 보시기 바랍니다.

오늘의 결론

1. 휴일 특근 시 기존 시급의 1.5배의 시급을 받는다. 2. 휴일 특근 8시간 이후 시간부터는 2배의 시급을 받는다.

자주 묻는 질문