산업안전보건교육 종류와 제외업종은

산업안전보건교육 종류와 제외업종은

건설업, 제조업, 서비스업, 유통업, 보건업, 물류업 등 대부분의 현장에서 강조되고 있는 안전 인데요 안정적인 행동으로 회사 내에서 사고 방지를 위해 산업안전보건훈련을 매번 규칙적으로 실시해야만 되는 법정의무교육 중 하나입니다. 훈련을 편하게 온라인으로 하는 방법을 알려드리기 전에 산업안전보건교육에 관련해서 먼저 단순하게 알려드리도록 하겠습니다.

산업안전보건교육의 종류와 내용 알아보기

산업안전보건실습은 교육대상, 교육시기, 교육시간, 교육내용 등에 따라 다음과 같이 세 가지 종류로 구분됩니다.

산업안전보건실습은 사업주가 직접 실시하거나, 산업안전보건법에 따라 인가받은 교육기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다. 교육기관에 위탁하는 경우 교육비를 지출을 해야 합니다. 훈련을 받은 근로자는 교육수료증을 발급받아야 하며, 사업주는 교육수료증을 사업장에 비치하여야 합니다.

전직 근로자 교육

전직 근로자 실습은 전직한 업무의 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 전직 근로자 실습은 전직한 업무의 특성과 위험성을 파악하고, 안전보건 연관 지식과 기술을 갱신하고, 새로운 업무에 적응하는 것을 목적으로 합니다. 전직 근로자 실습은 전직 전 아니면 전직 후 3개월 이내에 4시간 이상 실시해야 합니다.

특별실습은 위험물질 아니면 위험설비와 연관된 노동을 수행하는 근로자에게 실시하는 교육입니다.

특별실습은 위험물질 아니면 위험설비의 특성, 위험성, 안전사용법, 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 특별실습은 위험물질 아니면 위험설비로 인한 사고를 예방하고, 위험물질 아니면 위험설비를 안전하게 활용하는 것을 목적으로 합니다.

그렇다면 이 산업안전보건교육 어떤 방안으로 실시해야할지 고민이 많으실텐데요. 방법은 대표적으로는 세 가지가 있습니다. 기업 내에서 관리감독자 훈련을 수료해 자격이 있는 교육 담당자가 근로자를 모아 분기별, 규칙적으로 교육 시간을 지켜 훈련을 이수한 뒤, 교육 증빙 정보를 보관하는 고용노동부 지정 위탁 기관의 강사를 비용을 지불하고 초청하여 근로자를 한 장소에 모아 분기마다.

신규채용 근로자 교육

신규채용 근로자 실습은 산업안전보건법의 개요와 근로자의 권리와 의무, 사업장의 위험요인 및 예방대책, 작업환경 측정 및 평가, 작업연관 질환 및 산업재해, 응급조치 및 구조 등을 교육합니다. 신규채용 근로자 실습은 산업안전보건법의 전반적인 내용을 이해하고, 사업장의 안전보건 이슈를 인식하고, 적절한 대응방법을 습득하는 것을 목적으로 합니다. 신규채용 근로자 실습은 채용 전 아니면 채용 후 3개월 이내에 8시간 이상 실시해야 합니다.

이렇게 온라인 실습은 편리하고 쉽습니다.

자체 교육, 강사 방문 교육으로 산업안전보건훈련을 시행하셨나요? 그렇다면 준비할 자료가 많겠습니다. 교육 실시에 대한 일지, 교육 자료, 참석자 명단, 교육 실시에 대한 사진동영상, 강사 방문 교육이라면 강사 프로필과 기관의 등록증 등등 이 자료집은 올해 것만 준비하면 될까요? 아닙니다. 산업안전보건교육 시행 후 교육 증빙 서류는 무조건적으로 5년간 보관하셔야 합니다. 따라서 지난해 자료도, 그 전 해의 자료도 쭉. 보관하셔야해야만 되는 점 유의하셔야겠습니다.

하지만 온라인으로 훈련을 하신다면? 이런 많은 정보를 보관할 필요가 없습니다. 교육 수료 결과 자료 하나만 있다면야 됩니다. 단, 온라인으로 교육 실시를 할 때에도 반.드.시 고용노동부 지정된 온라인 위탁 체험 기관에서 진행하셔야 해야만 되는 점! 꼭 기억하시고 주원탑에이치알디가 바로 그 고용노동부 지정 위탁 체험 기관이라는 점도 기억 부탁드립니다.

자주 묻는 질문