근로복지 공단을 통해 고용 산재보험료 계산하기( with프로그램 프리랜서)
그 때문에 마음 고생을 정말 많이 하였습니다. 특히 증거가 부족했던 게 가장 후회가 남습니다. 사실 증거를 모으고자 하면 모을 수 있는 상황이 정말 많았거든요. 신고 후 조사가 진행 될때 증거가 하나도 없어서 걱정을 많이 하고, 마음을 졸이는 시간이 많았습니다. 5명이 넘는 사람들이 목격자 진술로 참석하고, 회사를 떠들썩하게 만들었는데 괴롭힘이 인정되지 않을 경우, 저만 이상한 사람이 되기 때문입니다. 글이 아니라 영상이 편하신 분은 보시길 바랍니다.
내용상 차이는 없고 지금 글을 제가 읽는 것일 뿐입니다. 여러분들 께서는 직장 내 괴롭힘을 신고 하기 전에 증거를 잘 모아두신 후 신고하시길 바랍니다. 증거로는 기록 및 녹음이 있습니다. 기록은 꾸준할수록 신빙성이 있습니다.
분리 조치 아니면 유급휴가 요청하기
이것은 근로기준 법상으로 요구가 가능한 사항입니다. 근로기준법에는 신고자를 보호하기 위한 법안이 있는데요. 신고 후 회사에다. 가해자와 피해자 간의 분리조치를 요구할 때, 회사에 법에 관하여 아시는 분이 있다면야 다행이지만, 없을 경우 직접 법을 가지고 가셔서 제시하셔야 합니다. 스스로를 지키셔야 합니다. 겪어 보니 아는 만큼 본인을 잘 지킬 수 있더라고요. 모르면 어물 쩡 넘어가는 상황이 많이 나옵니다.
나중에 따져 물어도 나도 몰랐어 하고 발뺌하는 경우도 있고요. 여러분 께서는 많이 아시고 스스로를 지켜 주셨으면 합니다. 그렇기에 연관 법규를 잠시 설명드리도록 하겠습니다. 갑자기 법이 나와서 당황스러울 수도 있는데요. 저희에게 맞춤형으로 필요한 정보만 드리도록 하겠습니다.
산재처리 시 손해 산재보험료 인상 여부
산재보험의 보험료율은 사업장별로 납부한 과거 3년 간의 산재보험료 합산하여, 납부한 금액의 합계액 대비 근로자가 지급받은 산재보험금의 합계액의 비율이 얼마나 되는지에 따라 다르게 산정되는데 특히 그 비율이 85를 초과하게 되면 산재보험료율이 인상됩니다. 이곳에서 산재보험료율 인상 시 계산되는 산재보험금 합계액에는 가장 자주보이는 산재인 업무상 질환 및 출퇴근 재해는 합산되지 않기 때문에 결국 업무상 사고만이 문제가 되는데요. 따라서 기업 아니면 사업장에서 산재 사고가 너무 자주 발생한다거나 엄청나게 큰 보험금이 지급될 만한 산재 사건이 발생한 것이 아니라면 산재보험료 인상은 실질적으로 생겨나는 경우가 너무 드물다고 보시면 됩니다.
대지급금 청구 기간 및 상한액
체불임금 등 경영자 확인서가 있다면야 국가에서 경영자 대신 퇴직금을 지급해 줍니다. 간이대지급금 청구 기간은 경영자 확인서 서류를 발급받고 6개월 이내에 신청해야 합니다.
간이대지급금은 퇴직금 전부를 대신 국가에서 주는 것은 아닙니다. 간이대지급금의 상한액은 체불임금 등 700만 원, 퇴직금 700만 원입니다. 두 임금의 합은 1,000만 원까지 지원해 줍니다.
정신과를 다니는 이유는 2가지입니다.
1 약을 복용하여 마음을 진정시키기 2 정신질환 장애 진단을 받을 경우 산재 신청 가능, 정신적 손해 배상으로 민사법정법정소송 가능 저는 정신과 자체를 처음 다녀보고, 약도 처음 먹어보았는데 약 효과가 확실하더라고요. 제가 겪고 있던 불면증, 불안증 등이 약을 통해 가라앉는 느낌을 받았습니다. 마음이 힘들 때마다. 먹으면 거짓말처럼 마음이 차분해지더라고요. 더 구체적으로 말씀드리면 정신이 맹 해져서 생각이 끊기는 느낌입니다.
멍해져서 아무 생각 안 나요. 게임으로 치자면 체력이 떨어졌을 때 먹는 체력 포션이라고 생각해 주세요. 신고 후 분명 여러상황을 겪으 실 것입니다. 어떤 상황을 겪으 실지 감이 오지 않으나, 제발 좋은 상황이였으면 좋게습니다. 다만 어려운 상황을 겪게 되셨을 때, 약을 통해 상황을 극한을 극복하는 방법도 좋은 선택지라 생각합니다.
요약하자면 다음과 같은데요.
1 신고 후 분리 조치 아니면 유급 휴가 요청하기 2 고용노동쪽 트라우 센터에 연락하여 상담하기 3 정신의학과 지속해서 다녀서 약 받기입니다. 이번 글 은 여기까지입니다. 당신께서 겪고 계신 고통이 하루급속도로 해결되었으면 좋겠습니다. 그리고 일상으로 돌아가서 사랑하는 사람들과 기쁜 시간을 보내셨으면 합니다.
자주 묻는 질문
분리 조치 아니면 유급휴가
이것은 근로기준 법상으로 요구가 가능한 사항입니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
산재처리 시 손해 산재보험료 인상
산재보험의 보험료율은 사업장별로 납부한 과거 3년 간의 산재보험료 합산하여, 납부한 금액의 합계액 대비 근로자가 지급받은 산재보험금의 합계액의 비율이 얼마나 되는지에 따라 다르게 산정되는데 특히 그 비율이 85를 초과하게 되면 산재보험료율이 인상됩니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
대지급금 청구 기간 및
체불임금 등 경영자 확인서가 있다면야 국가에서 경영자 대신 퇴직금을 지급해 줍니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.