권고사직실업급여조건 신청 자격과 지급 기준

권고사직실업급여조건 신청 자격과 지급 기준

이번에는 자진퇴사와 권고사직의 차이점에 대해 깊이 있게 탐구하며, 이를 중심으로 실업급여 수령 가능 여부를 제대로 살펴보겠습니다. 퇴사 후의 생계 문제는 많은 사람들에게 큰 고민이며, 이에 대한 해결책으로서 실업급여의 역할은 매우 중요합니다. 실업급여는 새로운 일자리를 찾는 과정에서 생기는 재정적인 부담을 줄여주어, 다음 경력 단계로 나아가는데 필요한 시간을 확보할 수 있게 합니다. 이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

자진퇴사는 개인의 사정 혹은 개인적인 결정에 따라 자체적으로 퇴사를 결심하고 사직서를 제출하는 것을 의미합니다. 이는 기업 측의 어떤 강압이나 권유 없이 직접 자율적으로 실현하는 퇴사 형태로, 자신의 의사에 따라 직장을 출발하는 것입니다.

권고사직 실업급여 신청 가능한가?

이렇게 질문을 할 수 있습니다. 당연한 가능합니다. 하지만 조건이 몇 가지 있습니다. 간단하게 설명드리면, 본인의 의사와 상관없이 상관없이 퇴사된 경우, 임금체불로 인한 것 아니면 구조조정 및 기업 휴업으로 인한 퇴사가 된 경우에는 신청이 가능합니다. 이와 더불어서 보험 기간이 180일 이상 되어야겠습니다. 물론, 법률적으로 문제가 있거나, 회사의 기물 아니면 기밀을 파괴 및 누설한 경우나 공금횡령 같은 회사에 손해를 준 경우에는 당연하게도 신청이 불가능하니 참고하시면 되겠습니다.

신청 방법

간단합니다. 워크넷에 들어가서 로그인 후 사진과 같이 구직신청을 후 등록을 하고, 수급 신청 훈련을 필수로 받은 뒤 거주하고 계시는 관할 고용센터로 방문하여서 수급 자격 인정을 받으시면 됩니다. 그렇게 된 후 구직활동을 활발하게 하시면, 실업급여를 받을 수 있게 되겠습니다.

이렇게 많은 정보들을 드렸습니다. 이와 같은 정보를 알고 있어도 본인의 권리를 찾지 않거나 귀찮다고 그냥 가만히 있는 분들도 분명히 있을 거라 판단됩니다.

하지만 여러분 정말 성실히 회사를 위해서 노력하고, 일을 했는데, 불합리한 상황이 놓였는데, 그냥 지나친다면 여러분의 친구들 자녀들도 손해를 분명히 받을 겁니다. 그렇기 때문에 자신이 이렇게 당하면, 자기가 해결해야 한다라는 생각으로 꼭 신청하시고 쟁취하시길 바랍니다.

정리해고 필수요건

근로기준법 제24조사업 관리상 이유에 의한 해고의 제한 사용자가 사업 관리상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 이 경우 운영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 봅니다. 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 됩니다.

사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 대해 그 사업 아니면 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다. 이하 근로자대표라 한다에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 수행하는 협의하여야 합니다.

정부 지원금 등 신청 불가

여러가지여러 가지 지원들이 있습니다. 고용 유지 지원금이나 장려금 등 여러 가지 사항에 에 대해 제한이 생기기는 불이익이 있습니다. 대표적인 것이 고용 유지 지원금인데 예를 들어 10명의 직원에게 돈이 나가고 있는데, 그중 단 한 명이 권고사직을 당했다? 그렇다면 나머지 9명의 지원금도 끊기기 때문에 기업에는 광대한 피해가 생기게 됩니다.

권고사직실업급여 후기

권고사직실업급여를 받은 근로자들은 여러가지 후기를 남기고 있습니다. 일부 근로자들은 권고사직실업급여를 통해 일정 기간 동안 안정되는 생활을 유지할 수 있었으며, 이를 통해 새로운 일자리를 찾을 수 있었습니다. 또한, 권고사직실업급여를 받은 근로자들은 실업 중에도 교육 기회를 제공받을 수 있어 자신의 역량을 향상시킬 수 있었습니다. 하지만 일부 근로자들은 권고사직실업급여를 받는 동안에도 재정적으로 어려움을 겪었으며, 일정 기간이 지나면서 실업급여를 받을 수 없게 되는 경우에는 다시 취업을 찾기까지의 기간이 길어질 수 있다는 점에 어려움을 겪는 경우도 있었습니다.

권고사직실업급여는 근로자의 실업 기간 동안 안정되는 생활을 지원하기 위한 정책으로 중요한 역할을 하고 있습니다. 하지만 실업급여는 일시적인 지원이므로, 근로자들은 실업 중에도 새로운 일자리를 찾고 자신의 역량을 향상시키는 노력을 해야 합니다.

자주 묻는 질문