퇴직금 지급기준 과 계산하는 방법을 알려드립니다

퇴직금 지급기준 과 계산하는 방법을 알려드립니다

퇴직금 계산기 사용방법부터 지급 기준 및 조건, 지급 기한, 수령 방법, 퇴직금 세금, 퇴직연금, IRP 등 퇴직금에 대한 모든 내용을 한눈에 알아보기 쉽게 총정리 했습니다. 퇴직금에 대한 정보를 통해 도움이 되었으면 좋겠습니다. 퇴직금이란 근로자가 일정기간을 근로하고 퇴직하는 경우에 지급되는 급여입니다. 예를 들어, 고용주는 퇴직하는 근로자에게 근로기간이 1년의 경우에는 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 모든 근로자가 퇴직금을 받는 것은 아닙니다.

퇴직금을 받기 위해서는 4주간 평균 주 15시간 이상 근무를 해야하고 1년 이상 근무를 해야합니다. 만약 중간에 회사를 퇴사했다가 다시 재입사했다면 다시 재입사때부터 1년 이상 근무를 해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산기 사용 방법

퇴직금 계산기 사용 방법을 알려드리겠습니다. 그리고 아래 사진과 같이 입사일자와 퇴직일자를 입력합니다. 퇴직일자는 마지막 근무일의 다음날로 입력합니다. 예를 들어 3월 31일까지 근무를 했다면 퇴직일자는 다음날인 4월 1일이 됩니다. 2 입사일자와 퇴직일자를 입력한 후 평균임금계산 기간보기를 클릭합니다. 평균임금계산 기간보기를 누르시면 자동으로 재직일수와 퇴직전 3개월 임금 총액 계산표에 기간별 일수가 나옵니다.

재직일수에는 휴일과 수습기간, 질병, 업무상 부상, 육아휴직, 출산휴가 등 고용주에게 승인받은 개인 휴직까지 모두 포함됩니다. 3 기본급과 기타수당을 입력합니다. 임금 명세서를 참고해서 기본급과 기타수당을 입력합니다.

퇴직급여 규정의 이해

시간제 근로자에 대한 퇴직급여가 근로기준법, 고용보험법 등 연관 노동법의 적용을 받습니다. 이 법률은 시간제 직원에 대한 퇴직 혜택 지급에 관한 고용주의 의무를 규정합니다. 노동법에 따르면, 고용주는 1년 이상 계속 근무한 시간제 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직 혜택 금액은 직원의 최근 3개월간 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 그러나 퇴직 급여 규정은 특정 산업 및 기업 정책에 따라 다를 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

일부 고용주는 1년 연속 근무하지 않은 파트타임 직원에게도 퇴직 혜택을 제공할 수 있는 반면, 다른 고용주는 혜택 금액을 결정내리는 데 다른 계산을 할 수 있습니다. 그러므로 고용주와 직원 모두 자신의 경우에 연관된 특정 규정을 이해하는 것이 중요합니다.

퇴직하기 전 3개월 평균 월급여를 퇴직금으로 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산방법 : 퇴직하기 전 3개월간 평균 임금 = 3개월치 임금 / 3 = 1개월 평균 임금 그럼 아르바이트 퇴직금 계산 또한 평균 임금을 처음 알고 있어야 합니다. 평균 임금 = [(매월 지급되는 임금) + (비정기적 임금, 수당 등) / 12개월 * 3개월] / 평균 임금 산정일 아르바이트 퇴직금 평균 임금 30일 재직기간 365일 * 고용노동부 홈페이지에 가시면 퇴직금을 쉽게 계산할 수 있습니다.

근로자 혹은 부양가족이 많이 아픈 경우

많이 아픈 것의 기준은 6개월 이상 요양이 필요한지 여부로 결정됩니다. 부양가족의 범위는 배우자, 근로자 혹은 그 배우자의 부양가족입니다. 하지만 여기에서 끝이 아닙니다. 초기에는 6개월 조건만 있었으나 금액 조건이 새롭게 생겼습니다. 6개월 이상으로 조건을 정하니까 너무 많은 분들이 신청을 해서 그런지 금액 조건이 추가로 붙습니다.

즉, 필요로 하는 의료비가 연간 받는 임금의 1251000을 초과하는 경우로 넘는 경우에 의료비로 인한 퇴직금 중간 정산을 신청할 수 있습니다.

최근 5년 이내 파산하거나 워크아웃개인회생 결정을 받은 경우 중간정산을 신청하는 시점에서 5년으로 제한하고 있습니다. 이 때는 별도로 법원에서 발급한 결정문이 필요합니다.

임금피크제를 신청한 경우

대부분의 근로자가 집을 매수하거나 전세금을 충당하기 위해 중간정산을 신청한다고 합니다. 다음은 많이 일어나지 않지만 중간정산을 신청할 수 있는 그 외 사유인 임금피크제를 신청한 경우입니다. 여기에서 언급하는 임금피크제는 다음과 같이 정의할 수 있습니다.

(임금피크제로 중간정산 가능한 경우)1. 회사에서 근로자의 이전 정년을 연장 혹은 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통해 나이, 근속 시점 혹은 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행할 때2. 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우

금융회사들의 퇴직금이 많이 이슈가 되고 있습니다.

거의 모든 금융회사들이 55세를 전후로 임금피크제를 신청하고 있습니다. 이 시기를 기준으로 퇴직금을 받고 나가든가 아니면 임금피크제을 적용받고 퇴직금을 중간정산받는다고 볼 수 있습니다.

계약직 아르바이트 연관 QA

흔히들 아르바이트생이면 퇴직금을 지급받지 못할거라고 생각하고, 매장 사장님이 넌 아르바이트생이니까 퇴직금을 줄수 없어 라고 하시는 경우가 많은데요, 아닙니다아르바이트 생도 근로자로 보기 때문에 평균 주 15시간이상, 총 1년이상 조건만 부합한다면 퇴직금을 받으실수 있어요 계약직에서 연장계약사항을 한 경우도, 계약직이었다가 정규직이 된 경우에도, 인턴수습기간 후 정규직이 된 경우에도 모두 최초 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

자주 묻는 질문