가족간호 보호사 급여 알아보시고 급여 받아가세요

가족간호 보호사 급여 알아보시고 급여 받아가세요

가족요양보호사는 노인, 장애인, 중증환자 등 거동이 안절부절한 대상자를 가족의 일원으로서 돌보는 사람입니다. 가족요양 보호 인력 급여는 국가로부터 지원받을 수 있습니다. 자 그럼 아래 글에서 얼마를 받는지 철저히 알아볼까요? 가족요양 보호 인력 급여, 어떠한 방안으로 되나요? 가족요양 보호 인력 급여는 어떤 기준으로 산정되나요? 요양대상자의 장기요양등급에 따라 급여가 달라집니다.

요양 보호 인력 가족케어 급여 신청 방법

가족요양 보호 인력 자격증 취득을 위해서는 정부 지정 교육기관에서 240시간의 표준 교육 과정을 이수하고 국가자격증 시험에 합격해야 합니다. 간호사, 물리치료사 등의 전문 자격증이 있거나 경력이 있는 경우에는 240시간보다. 더 적은 이수 시간이 적용됩니다. 교육 비용은 교육기관마다. 상이하나 평균적으로 5060만 원 정도가 소요됩니다. 경우에 따라 국비 지원이나 내일배움카드 등의 혜택을 받을 수도 있습니다.

급여 신청 방법 가족요양보호사로 케어를 시작하게 되면 건강보험공단을 통해 급여를 신청하면 됩니다. 건강보험공단에 등록된 재가 장기요양기관을 통해 가족요양보호사로 등록한 뒤 증빙서류를 제출하고, 매월 방문요양 수가에 따라 급여를 지급받으면 됩니다.

요양 보호 인력 가족케어 급여 유의 사항

가족요양보호사는 가족 범위 내에서만 일을 할 수 있습니다. 따라서 어버이 외 다른 방문 가정을 한꺼번에 돌보면서 추가적인 급여를 받고 싶은 경우에는 일반 요양 보호 인력 자격증이 필요합니다. 앞서 말씀 드렸던 것처럼 가족요양보호사는 한 방문 가정당 월 20일까지만 일할 수 있습니다. 따라서 1달 중 나머지 1011일은 일반 요양사를 이용하거나, 다른 가족이 돌봄을 해야 합니다. 가족요양보호사는 2명의 부모님을 모두 돌볼 수 있으나 요양 시간은 달라야 합니다.

같은 시간대에는 한꺼번에 두 분을 돌볼 수 없습니다.

요양 보호 인력 가족케어 급여 급여 인정

요양 보호 인력 가족케어 급여는 하루 1시간 기준 23,480원입니다. 월 20일을 기준으로 했을 때 급여는 469,600원입니다. 하루 90분 이상의 급여가 인정이 되는 경우에는 20일 기준 월 54만 원까지 인정을 받을 수 있습니다. 1시간 기준 23,480원 1달 기준 월 20일 469,600원 1일 90분 이상 급여 인정 시 최대 월 54만 원 방문목욕 급여 별도 이는 방문목욕 급여가 빼고 금액으로, 방문목욕 급여를 포함 시 더 높아질 수 있습니다.

가족케어 급여 인정을 위해서는 몇 가지 추가적인 요건들을 만족해야 합니다. 첫번째 장기요양등급을 받은 어르신을 돌보는 가족이 요양 보호 인력 자격증을 취득해야 합니다.

가족요양보호사도 사회복지사처럼 경력인정이 되나요?

노인장기요양보험 등급판정을 받은 어르신과 동거 중인 가족 (배우자, 직계혈족 및 형제자매, 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매) 월 15시간 이상 근무해야 함 60분 아니면 90분씩 급여제공 시간 준수 네 됩니다. 가족요양보호사와 같은 재가요양보호사는 국가자격증 소지자로서 일정기간 동안 업무경력이 인정됩니다. 따라서 해당 기관에서의 직무내용 등을 고려하여 국민건강보험공단에서 산정하게 되며, 최대 100까지 경력인정이 가능합니다.

가족요양 형태

가족요양 서비스는 60분 서비스와 90분 서비스로 제공됩니다. 60분 서비스 rarr 일반 가족요양 이용 시 제공하는 서비스로 월 20회로 제한되고 있습니다. 90분 서비스 rarr 특수한 경우에 연관된 서비스로 1회 90분 서비스가 인정되고 있는데요 특수한 상황에 해당하는 경우 65세 이상 배우자가 요양 보호 인력 자격증취득 후 수급자를 돌보는 경우 수급자의 치매 정도가 폭력적이거나 성적 사안을 일으킨 경우 위에 내용 중 한 가지에 해당되면 1일 1회, 1회 90분 서비스가 인정됩니다.

가족요양 신청할 때 주의할 점

가족요양보호사는 규정상 타 근무지에서 월 160시간 이상 근무 중인 것을 금하고 있습니다. 건강보험 직장 가입자인 가족요양보호사가 장기요양기관 외의 장소에 소속되어 1일 8시간 월 20일 이상 상근하여 월 160시간 이상 근무할 시에 수급자에게 방문요양 및 방문목욕 급여를 할 수 없습니다.

자주 묻는 질문