HUG주택도시보증공사와 HF(한국주택금융공사) 보증 다른점

HUG주택도시보증공사와 HF(한국주택금융공사) 보장 다른점

청년주택지원대출 청년주택보금자리대출 성년대출필요요건 성년들의 주택지원 대출에 관하여 단순하게 적어볼까 합니다. 한국 주택금융공사 홈페이지를 통해 신청하는 보금자리론입니다.

연금지급액 다짐 방식

월지급금을 정할 때 기준이 되는 주택가격은 주택금융공사에서 인정하는 시세를 적용합니다. 아파트의 경우 한국부동산원 시세, KB 국민은행 시세를 순차적으로 적용합니다. 인터넷 시세가 없는 주택과 오피스텔의 경우는 따로 감정기관의 감정평가를 통해 정해집니다.

여기에 가입자연령 기준이 같이 해당되는 데 부부 중 나이가 적은 쪽을 기준으로 합니다. 그래서 동일한 주택가격을 가정하였을 때 연령이 높을수록 월지급금이 커지고 연령이 낮을수록 월지급금이 낮아집니다.

주택연금 일반주택 월지급금 예시

공통사항 종신지급형, 정액형, 2023년 10월 12일 기준, 주택가격 5억 원 기준 월 56만 4천 원을 수령합니다. 월 75만 6천 원을 수령합니다. 월 1백2만 3천 원을 수령합니다. 월 1백23만 2천 원을 수령합니다. 월 1백53만 3천 원을 수령합니다. 월 1백86만 7천 원을 수령합니다. 월 2백37만 9천 원을 수령합니다. 아래 사진은 주택가격이랑 나이에 따라 월 수령 가능 금액이오니 해당 주택가격이랑 나이에 맞게 확인해 보시기 바랍니다.

구입용도 담보주택의 건물에 대한 소유권 이전보존 등기일로부터 3개월 이내에 대출 신청한 경우소유권이전과 한꺼번에 진행하여 대출 취급 가능소유권이전 전이라도 매도인의 담보제공 형태로 대출 취급 가능보전용도 담보주택의 건물에 대한 소유권 이전보존 등기일로부터 3개월을 경과하여 30년 이내에 대출 신청한 경우현재 담보물건에 대한 임차보증금 반환용도에 한하여 임차보증금 잔액 이내 취급 가능상환용도 구입 혹은 보전용도의 과거 주택담보대출을 상환하기 위해 대출 신청한 경우기존대출의 채무자와 보금자리론의 채무자는 동일인이어야 하나, 배우자의 경우는 동일인으로 간주변 내용은 상품특성 중 일부 일반적인 내용만 기술하였으므로, 소득산정방법, 담보주택평가방법 등 구조화된 내용은 PDF파일 참조 부탁드립니다.

우대금리 적용여부에 따라 보금자리론 상품 성격이 달라지므로 참고 부탁드립니다.

구조화된 내용은 설명자료보금자리론 업무처리기준를 통해 확인할 수 있습니다.

주택연금 상품종류

수령방식은 종신방식과 확정기간혼합방법 두 가지 유형이 있습니다. 가. 종신방법 매월 동일한 금액을 수령하는 정액형, 가입초기에 많이 받고 이후에 덜 수령하는 초기증액형, 가입초기에 적게 받고 3년마다. 4.5씩 일정하게 증가한 금액을 수령하는 정기증가형 3가지 방식이 있습니다. 나. 확정기간혼합방법 가입연령에 따라 10, 15, 20, 25, 30년 중 선택한 일정 기간 동안 매월 동일한 금액을 수령하고 평생 거주하는 방식입니다.

주택연금 주거목적 오피스텔

공통사항 종신지급형, 정액형, 2023년 10월 12일 기준, 주택가격 5억 원 기준 월 39만 5천 원을 수령합니다. 월 54만 8천 원을 수령합니다. 월 76만 8천 원을 수령합니다. 월 96만 1천 원을 수령합니다. 월 1백26만 6천 원을 수령합니다. 월 1백56만 5천 원을 수령합니다. 월 2백6만 2천 원을 수령합니다.

직무능력기술서 및 직무적성기술서

좋게 말해서 직무능력기술서, 직무적성기술서라고 하지만 그냥 자기소개서를 어렵게 칭한 것이라 생각하면 됩니다. 어차피 다른 곳에서도 자기소개서를 보고 면접을 보니 너무 어렵게 생각하지 마시고 편한 마음으로 작성하면 될 듯합니다. 당연히 허위의 사실을 기재하면 불이익을 받는다고 하지만 솔직히 팩트에 기반한 부풀리기 및 극적인 효과 추가는 검거하기도 쉽지 않고 오히려 선명한 메모를 보낼 수 있어 꼬투리를 안 잡힐 수 있습니다.

적당히 부풀릴 때, 만약 면접관이 의심하고 물어본다면 어떤 대답을 할지 방어 논리를 생각한다면 좋은 효과를 낼 수 있을 것입니다. 정말. 6개월 인턴 하는데. 직무설명데이터를 너무 읽기 싫게 만들어놨네요. 정말 어떻게 시작해야 할지 모르겠다면 차라리 공사 주요 사업에서 희망하는 직무 하나 찍고 거기에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 끼워 맞추는 TopDown 방식으로 접근한다면 쉽게 풀릴 수도 있습니다.

자주 묻는 질문