2023년 최저임금 시급 9,620원 월급 계산기 계산법

2023년 최저임금 시급 9,620원 임금 계산기 계산법

2023년에는 한국의 최저임금이 인상될 예정입니다. 이로 인해 많은 근로자들이 임금 변화에 대한 궁금증을 갖고 있을 것입니다. 이번 글에서는 2023년 최저임금 계산기를 통해 최저임금 인상에 따른 임금 변화를 예측하는 방법에 대하여 알아보겠습니다. 최저임금 계산기를 사용하면 개인의 근로시간과 임금에 따른 변화를 쉽게 확인할 수 있으며, 미리 예측하여 재정적인 계획을 세울 수 있습니다. 최저임금 인상은 근로자들에게는 좋은 영향을 줄 수 있습니다.

최저임금이 인상되면 근로자들의 임금이 상승하게 되어 생활비를 보다. 쉽게 충당할 수 있습니다. 또한, 최저임금 인상은 소득격차를 완화시킬 수 있는 효과도 갖고 있습니다. 최저임금 인상으로 인해 비교적 낮은 임금을 받는 근로자들의 소득액이 상승하면서 소득격차가 줄어들 수 있습니다.

최저임금계산기 사용하는 방법

사업을 시작한지 얼마 되지 않는 사장님들께서는 계약직 혹은 알바직원을 구해서 월급을 주는것을 어려워 하는 경우가 많습니다. 주휴수당을 지급하는 직원인지 혹은 고용 조건을 먼저 따져보시고, 근무시간이 충족이 되었다면 휴게시간을 제외하고 주휴까지 계산해 주어야 합니다. 최저시급 계산기는 쉽게 검색해서 활용할 수 있는데요. 기본적으로 많이 사용하시는 최저시급 임금계산기는 아래와 같습니다. 위에서 언급한 3가지의 계산기를 가장 많이 사용합니다.

임금계산기에서 입력해줄 사항은 시급, 최저시급, 월급으로 환산, 근무시간 등을 빠짐없이 입력을 해줍니다. 노동부 제공 시급계산기 인크루트 계산기 네이버 시급계산기 자동으로 월급과 일급, 시급이 계산되어 숫자로 환산이되어서 계산기를 두드리지 않고도 쉽게 알 수 있습니다.

주휴수당 폐지 논란

2022년 말, 정부 자문기구인 는 윤석열 정부에 주휴수당 폐지 권고안을 내놓았습니다.

주휴수당폐지 논란은 오랫동안 있어 왔던 문제이긴 하지만 노동개혁을 앞세우고 있는 현 정권임을 감안할 때 그 논란은 더욱 뜨거워질 것 같습니다. 먼저 위의 최저임금 계산은 주휴수당을 포함한 계산임을 밝히며 주휴수당이 무엇이고, 그 제도가 폐지될 경우 실제적으로 임금액이 어떠한 방안으로 변할지 계산해 보겠습니다.

또한 덧붙여 폐지를 주장하는 입장과 저항하는 입장의 목소리도 정리해 보겠습니다.

지금까지 변화된 최저임금 비교

최저시급은 근로자의 생존권 및 삶의 질을 향상시키기 위해서 사용자사업주가 1시간 기준으로 일정한 금액 이상의 임금을 지급해 주도록 제작된 강제적인 법에 따른 제도입니다. 저희가 많이 이해하는 명칭은 최저임금이지만, 아르바이트를 통해 대부분이 하기 때문에 시급을 기준으로 최저시급이라는 표현을 대부분이 합니다. 최저임금제도는 우리나라의 헌법 제32조에 의거 최저임금법이라는 장치로 규정이 되어있습니다.

최저시급 이상의 금액을 근로자에게 지급하지 않으면 어떠한 방안으로 될까요? 그러면 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금을 받게 될 수 있다고 합니다. 지금까지 최저임금의 변화된 금액과 인상률에 대하여 참고하시길 바랍니다. 솔직한 생각으로 2024년도는 물가상승률과 비교하여 2.5의 최저임금 인상은 그다지 많이 오르지 않은 수치입니다.

주휴수당 폐지 찬성 vs 반대입장

주휴수당 폐지를 찬성하는 입장은 최근에 권고안을 내 놓은 미래노동시장연구회, 윤석열 정부 그리고 재계라 할 수 있습니다. 미노연의 권고가 바로 정부 정책으로 반영되는 건 아니지만, 현 정권의 자문기구인 만큼 같은 입장이라 볼 수밖에 없기 때문입니다. 최저임금위원회가 주휴수당 폐지 권고안을 내놓은 데는 위에 언급했듯 주휴수당제도가 근로시간 및 임금 산정을 복잡하게 하고, 15시간 미만의 쪼개기 거래를 유인하는 원인으로 지목 된 것 외에도 지난해 41개국을 대상으로 한 조사에서 주휴수당을 주는 나라는 스페인, 아일랜드, 멕시코, 튀르키예 등 11개국에 불과했다는 근거 제시도 있었습니다.

반면 노동계는 강력히 반발하고 있습니다. 주휴수당을 폐지하면 최저임금을 받는 취약계층 노동자의 생계에 큰 타격을 줄 수 있다는 주장입니다.

주휴수당이란

주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 유급휴가를 하루씩 주어야 하는 제도를 말합니다. 이는 월급에는 포함이 되어있으며 아르바이트의 경우 자신이 챙겨 받아야 합니다. 저는 나이가 많아 처음에 들어도 이해가 잘 안 가는 제도였습니다. 아르바이트를 할 때 특히 잘 챙겨야 하겠습니다. 업주분들도 인건비를 측정할 때 고려해야 하겠습니다.

자주 묻는 질문