연차의 뜻과 연차 기준, 연차수당 계산 방법은

연차의 뜻과 연차 기준, 연차수당 계산 방법은

지난 2022년 휴가를 모두 소진하지 않았다면 사용하지 않은 연차는 재정적으로 보상받을 수 있습니다. 이를 연차수당이라고 하는데요. 연말정산이 13월의 월급이라면 연차 수당은 조용히 챙길 수 있는 나의 용돈이라고 표현해 볼까요? 일반적으로 입사한 월의 다음 달에 급여로 들어오는 것이 연차수당 지급의 일반적인 방법입니다. 저는 12월에 입사를 해서 1월에 받는 급여에 연차 수당을 받고 있어요. 12월에 입사를 하니 다음 해 1월 연초부터 월급여로 들어오는 돈이 많습니다..

보니 기분이 참 좋은 연차수당입니다. 만약 4월에 입사를 하셨다면 5월에 4 월급 분여와 함께 연차 수당을 받게 되는 것인데요. 연차 수당은 정당한 권리이고, 근로수당입니다. 혹시나 우리 회사는 그런 거 없어라고 하면서 휴가를 왜 안 써서 아쉬워하는가?라고 한다면 노동법에 따라서 연차 수당 지급에 대한 정당성을 확인해 보시기 바랍니다.

연차수당 지급기준

근로기준법 제61조연차 유급휴가의 사용 촉진 연차는 1년내에 사용하도록 되어있습니다. 남은 갯수는 소멸됩니다. 남은 휴가 기간에 대해서는 연차수당을 받을 수 있지만 회사마다. 규정이 다릅니다. 연차 유급휴가 사용촉진을 고지하고 남은 휴가 기간에 수당을 지급하지 않는다고 한다면 받을 수 없습니다. 미사용연차수당은 100지급받을 수 있는 수당이 아닙니다. 노동법에 따라 회사가 연차휴가 사용촉진제도를 도입하는 경우 미사용 연차수당의 지급이 제한되니 확인하시기 바랍니다.

기본적으로는 연차수당이라는 것이 있지만, 사용촉진을 요구하는 회사라면 수당이 없을 수 있습니다. 연차수당을 지급하는 회사라면 남은 연차갯수에 관련해서 연말에 수당으로 받으실 수 있습니다.

계약직 근로자의 연차수당 지급 규정

계약 기간 일반적으로 계약기간이 1년 미만인 계약직 근로자의 경우, 연차휴가 사용을 촉발하는 규정이 명확하지 않을 수 있습니다. 계약 기간 동안의 연차 발생 가능성과 수당 지급은 계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

특이 사항: 일부 경우에 계약직 근로자가 연차휴가를 사용하지 못할 경우, 계약 종료 시 미사용 연차쉬는날에 대한 수당을 지급받는 조건이 계약에 포함될 수 있습니다.

근로기준법 시행령 제33조에 따르면, 연차휴가수당은 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급되어야 합니다. 일반적으로는 유급휴가를 준 직후의 임금일에 지급되지만, 월말까지의 근로를 전제로 월 중에 임금을 지불하는 회사는 유급휴가를 주기 전에 지급하는 경우도 연마다 있습니다. 반면에 연차휴가미사용수당은 휴가 청구권이 연차 사용 기한1년의 만료 혹은 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다. 이는 휴가를 사용하지 않아 발생하는 보상금으로 이해할 수 있습니다.

요약하자면, 연차휴가수당은 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급되며, 연차휴가미사용수당은 휴가 청구권이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생합니다. 추가로 근로계약서나 관련 법령에 따라 분명한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

연차수당 계산 방법

연봉을 받는 직장인이라면 사실상 시급의 개념 그런 방식으로 중요하지 않다고 생각해서 저는 제 시급이 얼마인지 몰랐는데 이 시급이라는 것이 꽤나 필요한 것이라는 것을 최근 알게 되었습니다. 사실 월급여 및 성과급 같은 건 인사팀에서 알아서 계산해서 주는 데로 받아서 크게 관여하지 않았죠. 업무인에게 시급은 연차 수당 계산과 연장근로 등 본인의 수당을 확인하는 아주 필요한 기준이 됩니다.

2022년 저의 잔여 연차는 10일이었고, 연차 수당을 230만 원 받았습니다.

여기서 제 시급을 유추해 볼 수 있는데요. 연차는 시급 x 8시간 x 잔여일 수로 계산됩니다. 여기서 8시간은 계약된 오늘 근로시간이기 때문에 달라질 수 있지만 일반적으로 직장인이라면 오늘 8시간의 근로시간을 가집니다.

아쉽지만 5인미만 사업장은 제외

모든 근로자가 연차수당을 가지는 것은 아닙니다. 아쉽게도 5인 미만의 사업장에는 연차가 존재하지 않는다는 근로기준법의 사각지대가 존재하죠. 상시 근로자 수 5인 미만의 소규모 사업장에서는 근속기간을 충족해도 연차가 발생하지 않습니다. 뉴스를 찾아보시면 5인미만 사업장에 관련해서 근로기준법을 개정해 불합리한 생태계를 개정해야 한다는 주장은 있지만 때가 되면 나오는 뉴스일 뿐 국회의원들께서 이 부분에 관련해서 적극 개정 추진을 하는 것 같지는 않습니다.

약국처럼 급여를 많이 받는 사업장이라면 사실상 연차수당이 아쉽지는 않겠지만 5인미만 사업장은 조건과 환경이 아주 다양합니다. 대부분의 5인 미만 사업장은 근로 조건이 열악하거나 근로인원이 아주 빠듯하게 돌아가기 때문에 사실상 휴가를 쓰기도 어렵고, 주휴수당에 연차 수당까지 지급할 경우 고용주에게 재정적인 부담이 아주 높아질 수도 있습니다.

자주 묻는 질문