월급명세서 기본급과 상여금 성과급 통상임금계산방법 차이
통상임금은 연장, 휴일, 야간근로수당의 산정기초가 되는 임금을 의미합니다. 표준 임금 계산이 중요한 이유는 이 통상임금으로 시급을 계산하여 급여를 지급하고 추가근로 수당 계산의 기초로 활용되고 퇴직금의 계산에도 활용되기 때문입니다. 아래는 고용노동부의 블로그에 게시된 통상임금에 관련한 포스터입니다. 통상임금에 대한 정의 및 범위를 간단하게 잘 설명해 놓았다. 간단히 해설을 덧붙이자면 통상임금은 근로의 대가이며, 정기성, 일률성, 고정성을 가지는 경우에 해당된다는 것입니다.
우리나라 기업들의 급여명세표를 보시면 외국기업보다. 꽤나 어려운 경우가 많습니다..
통상임금이란?
통상임금은 기본급이 아닙니다. 대부분 회사에서 기본급과 함께 위의 표 처럼 각종 수당이 정해져 있습니다. 통상임금은 이런 각종 수당중에서 매달 정기적으로 나오는 항목과 기본급을 포함한 것이 통상임금입니다. 표준 임금 항목 기본급, 위험수당, 체련단련비, 교통비, 식대비 등이 있습니다. 이는 각 회사마다. 근로계약서도 다르고 각종수당의 명목도 다르기 때문에 회사마다. 차이가 있겠습니다. 쉽게 설명드리자면 통상임금은 매달 정기적으로 기본급 외에 나오는 각종수당이 포함된 것을 의미합니다.
당연히 성과급, 상여금, 명절휴가비, 명절효도비, 정근수당, 당직수당, 야근수당, 시간외업무수당 등은 통상임금에 포함되지 않습니다. 사실 기본급보다. 통상임금이 더 중요합니다.
임금이란 무엇일까?
질문 한번 해 볼까? 만약에 매월 식대를 10만 원, 교통비를 10만 원 지급하는 회사가 있다고 가정해 보자구나. 그 식대와교통비를 임금으로 볼 수 있을까? 만약 임금에 해당하면 퇴직금에 포함될 수 있는 거니까 중요한 문제라고 했을 거야. 하지만 임금이라는 게 정말 뭘까? 임금은 근로의 대가야. 업무를 한 대가로 지급되는 금품만 임금에 해당하는 거지. 하지만 식대와 교통비를 근로의 대가로 볼 수 있을까? 식대는 밥값이고, 교통비는 버스나 지하철을 타기 위한 비용인 거잖아. 그래서 사람들은 쉽게 식대와 교통비는 임금이 아니라고 말하기도 해. 하지만 그게 그렇게 간단한 문제가 아니란다.
우리나라의 어려운 임금체계는 유구한 역사적 기원?을 지니고 있단다.