중소기업 청년 소득세 감면 제도 알아보기최대90%혜택

중소기업 청년 소득세 감면 제도 알아보기최대90%혜택

대기업 및 중소기업의 연봉차이는 약2.5배 이상입니다. 대기업 평균 연봉은 67백만원, 중소기업 평균연봉은 32백만원입니다. 2021년 기준 이와 같이 사유로 청년들은 근무환경 및 근로혜택이 월등한 대기업 입사를 지원하게 됩니다. 이에 정부에서는 중소기업에 재직중인 청년들을 균형있게 지원하기 위하여 중소기업 취업자 소득세감면을 시행하고 있습니다. 중소기업 취업자 소득세 감면제도는 중소기업에 취업한 청년 혹은 60세 이상자, 장애인, 경력단절 여성의 경우 회사에서 받는 근로소득에 대하여 소득세 감면 조세특례제한법을 받을 수 있는 제도입니다.

중소기업 소득세 감면 적용 기업

제도의 이름에서도 볼 수 있듯이, 소득세 감면 혜택은 중소기업에 취업해야 받을 수 있습니다. 하지만 모든 중소기업에 연관된 것은 아니고, 중소기업기본법 제2조에 의해서 중소기업으로 분류되는 경우만 가능합니다. 쉽게 말하면 보건, 금융 및 보험, 전문 서비스업, 공공기관 및 공기업의 근무자들은 소득세 감면 혜택 대상에서 제외됩니다. 기업의 분류가 전문 서비스업인지 여부를 잘 확인하셔야 하는데, 경영지원 부서에 문의하면 소득세 감면 혜택에 해당되는지 확인해볼 수 있습니다.

중기업과 소기업, 그리고 소상고인 을 분류하는 기준이 궁금하신 분들은 아래 버튼을 선택해 기업 분류 데이터를 함께 확인하시는 것을 추천드립니다.

경력단절 여성의 범위

경력단절 여성의 기준은 중소기업에서 1년 이상 근무를 하다가 임신, 출산, 육아를 위해 퇴직한 이력이 있을 경우 해당됩니다. 퇴직 후 3년 이상, 10년 미만의 기간이 경과했을 때는 중소기업에 재취업 시 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 청년과는 다르게, 경력단절 여성의 경우 소득세의 70를 최대 200만원까지 감면받을 수 있습니다.

예를 들어, 중소기업에서 1년 이상 일을 하다가 출산으로 퇴직한 경우를 살펴보겠습니다.

아이가 초등학교에 입학했을 때 낮시간 동안 일할 직장을 구했다면 아직 10년이 지나지 않았기 때문에 중소기업 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다.

청년의 범위

중소기업 소득세 감면 제도에서 이야기하는 청년의 범위는 만 15세 이상에서 만 34세 이하를 의미합니다. 입사한 지 5년이 지나지 않은 1534세 청년들이 적용 대상인데, 만약 남성이라면 군복무 기간을 추가해 기준연령이 증가할 수 있습니다. 최대 6년까지 늘어나게 되는데, 군 복무를 2년동안 했다면 36세까지, 6년 동안 했다면 40세까지 소득세 감면제도를 지원할 수 있습니다. 관련하여 청년 적금통장 및 군복무 연세 계산에 대하여 정리한 포스트가 있어 아래 링크로 남겨두었습니다.

내가 복무한 기간과 인정받을 수 있는 청년의 나이가 궁금하신 분들은 살펴보셔도 좋겠습니다.

이직, 퇴사해도 중소기업 소득세 감면신청 가능할까요?

중소기업에 재직한 경험이 있는 경우, 즉 중도 퇴사하거나 일반적으로 퇴사한 상황에서도 소득세 감면 신청이 가능합니다. 일반적으로 회사가 대신 청구해 주지만, 퇴사한 경우 개인이 직접 신청서를 제출해야 합니다.

중소기업 소득세 감면을 개인이 직접 신청하는 방법 세무 관련 처리가 복잡하다거나 세금이 과도하게 많이 나오는 것 같다면, 여러 앱이나 모바일 서비스를 통해 무료 세무 안내를 받을 수 있습니다.

중소기업 소득세 감면 신청서를 작성합니다. 경정청구서를 준비합니다. 이는 법령정보시스템 사이트에서 찾을 수 있습니다. 소득원천징수영수증과 병적증명서를 준비합니다. 준비한 모든 서류를 근로자의 주소지 관할 세무서에 제출합니다.

중소기업 소득세 감면 기간

특히 청년 분들이 많이 헷갈려하시는 주제가 바로 소득세 감면 제도의 적용 기간입니다. 경력단절 여성, 노년층, 장애인의 경우 나이가 헷갈릴일이 없는데, 쳥년들은 청년의 범위 동안에만 받을 수 있는지 헷갈릴 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 34세에 중소기업에 취업하여 소득세 감면 지원을 받기 시작했다면 1년 동안만 혜택을 받을 수 있는지 궁금하실 것입니다. 결론부터 이야기 하면, 청년의 소득세 감면 대상 범위는 신청이 가능한 나이를 의미하고, 기간 내 신청했다면 취업한 날로부터 최대 5년까지 감면 혜택을 받을 수 있습니다.

중간에 다른 중소기업으로 이전하더라도 최초 취업일로부터 5년 동안 혜택을 받을 수 있다는 점에는 주의해 주세요. 퇴직 후 12년 씩 휴식기간을 가진 뒤 다른 중소기업에 취업한다면 쉬는 기간만큼 소득세 감면 혜택을 받지 못하는 결과가 됩니다.

감면 한도

중소기업 취업자 소득세 감면 한도는 2022년까지 150만원에서 2023년부턴 200만원으로 상향되었습니다. 소득세의 7090를 감면받을 수 있지만 과세 기간별 200만원 한도 내에서 감면됩니다. 이렇게 중소기업 취업자의 소득세 감면 제도의 대상과 한도에 에 대하여 알아보았습니다. 대상 요건에 충족하는 중소기업 취업자는 감면 혜택을 받으면 연말정산 시 대부분 환급을 받을 수 있습니다. 모르고 지나가면 혜택을 받지 못할 수 있으니 꼭 확인해 보고 환급받길 바랍니다.

자주 묻는 질문