사회복지 기관 경조사 휴가일 지역마다 달라요

사회복지 기관 경조사 휴가일 지역마다 달라요

사회복지시설에 일하는 종사자가 사용할 수 있는 휴가는 근로기준법상 그 기준이 정해져 있는 연월차휴가, 산전산후휴가, 가족돌봄휴가 등도 있지만, 근로기준법에는 정해져 있지 않지만 종사자 복리 차원에서 종사자의 경조사 시 사용할 수 있는 특별휴가도 함께 부여하고 있습니다. 그럼 사회복지시설에서 사용할 수 있는 특별휴가 기준에는 어떤 것이 있는지 살펴보겠습니다. 특별휴가는 근로기준법 등 법으로 강제된 휴가와는 달리 기업이나 조직운영단체에서 직원 복리를 위해 직원의 경조사 시 사용할 수 있도록 허용한 휴가를 말합니다.

사회복지시설의 경우는 관할 지자체 발행 당해연도 사회복지법인시설 업무 안내인 상의 특별휴가 규정을 반영하여 시설의 취업도덕 등에 적용하여 사용할 수 있습니다.

부산대학교 경조사 참석 기간 인정의 근거

그 경조사와 관련해서 출석을 얼마까지 해줄 것인가?에 대한 기준은 국가공무원 복무규정의 내용을 바탕으로 합니다.

국가공무원 복무규정 제20조(특별휴가) 제1항에는 ”행정기관의 장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 2의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 합니다. ”고 명시되어 있습니다. 위 표의 내용을 기준으로 한다는 것입니다.

여름휴가를 연차휴가로 대체할 경우 유의사항은 어떤게 있을까요?

하나, 근로일이어야 할 것 여름휴가가 근로계약서, 취업도덕 등에 명시된 약정휴일에 해당되지 않아야 합니다. 둘, 근로자대표와 서면 합의할 것 직원과 개별 합의가 아니라 근로자대표사업장에 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없으면 근로자 과반수를 대표하는 자)와 합의해야 합니다. 근로자대표와의 서면합의가 아닌 근로자의 개별적 서면 동의를 받는 경우에는 적법한 연차거의 모든 인정되지 않습니다.

셋, 근로일을 특정할 것 근로자대표와 합의하여 수시로 정하는 날로 서면합의가 가능하다면 좋겠지만 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가를 대체할 경우에는 원칙에 따라 대체할 근로일을 특정해야 합니다.

가족 돌봄 휴가

근로자의 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀등의 질병, 사고 아니면 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌봐야 할 때 사용 가능합니다. 가족 돌봄 휴가 신청 후 사업장에서 허용하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 있습니다. 1년에 10일까지 사용가능하며, 일단위로 나누어 사용할 수 도 있습니다. 자녀가 소속된 학교, 어린이집에 대한 휴교, 휴원으로 인해 돌봄이 필요하거나 감염병으로 인해 자가격리 시 10일 추가 연장 가능합니다.

휴가 기간은 근속기간에 포함되는데 하지만 평균 임금 산정기간에서는 제외됩니다.

근로형태정규직, 계약직, 근속기간 상관없이 제공해야 합니다. 유산, 사산 시에도 유사산 휴가를 받을 있습니다. 출산전후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무에 복귀시켜야 합니다. 출산 전후 합쳐 90일 둘 이상의 경우 120일의 휴가를 부여하며,출산 후에는 45일 이상둘 이상일 경우 60일 휴가를 사용해야 합니다.

난임치료 휴가

임신이 어려운 근로자가 치룔르 위해 사용해야 합니다. 근로가 인공수정, 체외편집 등 난임 치료를 받기 위해 휴가를 청구할 수 있고, 남성근로자도 사용 가능합니다. 위반 시에는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 연간 3일까지 사용 가능하며 최초 1일은 무급, 나머지는 무급휴가입니다. 난임치료 휴가 이용일 당일에도 신청할 수 있으며, 경영자 필요 시 난임치료를 받는 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

사실혼 부부, 미혼여성도 난임시술 시 난임치료 휴가가 사용 가능합니다.

기업 재량에 따라 실행하는 휴가로 정해진 법률이나 규정 없이, 기업 내 규정이나 노사 간 협의에 따라 실행하는 휴가 종류들입니다. 임금 지급 여부 또한 기업 내 규정에 따른다. 백신휴가, 경조사휴가, 연차와 별도로 부여하는 여름겨울 휴가, 리프레시 휴가안식월 등이 있습니다.

경조사 휴가 규정

다음과 같이 역일을 기준으로 유급 경조 휴가를 주며 경조 휴가 기간 중 휴일 아니면 휴무일이 포함되어 있는 경우 이를 포함하여 휴가기간을 계산합니다. 직원이 경조휴가를 쓰고자 할 때에는 그 사유와 예정 일수를 기입하여 사전에 승인을 받아야 하며 긴급한 경우에는 유선 아니면 기타의 방안으로 회사에 연락하고 사후에 지체 없이 승인을 받게 하도록 합니다. 경조사 휴가는 법정 휴가는 아니므로 의무사항이 아닙니다.

자주 묻는 질문