육아 휴직 신청,가능나이육아 휴직 급여남녀고용평등

육아 휴직 신청,가능나이육아 휴직 급여남녀고용평등

육아 휴직은 일정기간 자녀 양육을 위해 휴직을 허용하며 근로자가 피고용자의 신분을 유지할 수 있도록 하는 제도입니다. 맞벌이 부부가 어린이 키우기란 쉽지 않습니다. 육아휴직을 이용하여 건강한 아이를 키울 수 있게 제대로 알아보겠습니다. 임신 중인 여성 근로자 거나 근로자부부가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 이용하는 휴직을 말합니다. 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀입양한 자녀 포함를 양육하기 위해 신청하 실 수 있습니다.

단 육아휴직일 개시일 이전에 근로기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

양육휴직 급여 지급액

신청 시에는 육아휴직을 시작한 날 이후부터 1개월부터 매월 단위로 신청할 수 있습니다. 단 육아휴직이 끝날 때까지 12개월 안에 육아휴직급여를 신청하지 않으면 지급거부 당할 수 있으니 주의하셔야 합니다. 양육휴직 대상자 양육휴직 기간 1년 이내 지급액 표준 임금 100분의 80 상한액월 150만 원, 하한액월 70만 원 통상임금이 100분의 80이 상한액을 초과한 경우 150만 원만 하한액 미만인 경우 70만 원만 지급됩니다.

통상임금이란 근로자가 규칙적으로 근로에 대하여 지급하기로 한 임금 금액, 시간급 금액, 주급 금액, 일급 금액 혹은 도급 금액을 말합니다.

33 부모육아휴직제

같은 자녀자녀 생후 12개월 이내에 부모가 한꺼번에 진행하여 육아휴직을 신청하거나 순차적으로 신청한 경우, 처음 3개월에 대하여 무모 각각 육아휴직급여를 상향하여 지급합니다. 부모 모두 3개월3개월 육아휴직급여 지원 신설만 0세 이하 자녀 3개월 3개월 각각 상한 월 300만 원 지원통상임금의 100 2개월 2개월 각각 상한 월 250만 원 지원통상임금의 100 1개월 1개월 각각 상한 월 200만 원 지원통상임금의 100

3+3 육아휴직제가 적용된 기간은 양육휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

양육휴직 급여 신청방법

육아휴직급여의 경우, 일전 부모수당이나 양육수당과는 달리 매 달 부지런히 신청해야 합니다.

육아휴직급여의 경우, 위 수당들과 달리 필요 서류들을 준비하여 매 달 고용센터 혹은 고용보험 누리집에서 신청해야 합니다. 양육휴직 급여 신청을 위해 양육휴직 급여 신청서, 양육휴직 확인서, 표준 임금 증명자료 등이 필요합니다. 구체적인 구비서류 및 신청은 아래 링크 고용보험에서 접속해서 확인하여 진행하기를 바란다.

양육휴직 급여

육아휴직급여의 경우, 통상임금의 80상한액 150만 원, 하한액 70만 원 기준으로 지급이 되는데, 육아휴직급여 중 85만 지급이 되고 나머지 25는 직장 복귀 후 6개월 동안 일을 하게 된 이후에 일괄지급 됩니다. 통상임금의 경우, 정기적이고 일률적으로 근로에 대하여 지급받은 임금으로 기본임금과 정기상여금 등이 포함됩니다. 표준 임금 연관된 내용은 어렵게 생각할 것 없이 본인의 급여명세서 기준으로 고민하는 게 심플합니다.

그렇다면 실질적으로 받을 수 있는 양육휴직 급여는 어떻게 되는지 알아봅시다. 육아휴직급여 계산 예시 임금 300만 원 받는 A 씨가 12개월 휴직할 경우월 300만 원을 받는 A 씨가 12개월 육아휴직을 할 경우, 매월 150만 원300만 원 X 80, 상한액 150만 원을 양육휴직 급여로 받을 수 있으나, 이 중 25는 사후지급금으로 직장 복귀 후 6개월 근로 시 일시불로 지급이 됩니다.

적용 시기

고용노동부는 위 66 부모육아휴직제가 포함하는 고용보험법 및 고용산재보험료징수법 하위법령 일부 개정안을 입법예고 했습니다. 입법예고 기간은 10월 6일부터 11월 15일까지입니다. 입법예고는 모든 법령을 제정개정 혹은 폐지하고자 할 때 법령안의 내용을 국민에게 예고하여 국민의 여러가지 의견을 수렴하여 입법에 반영함으로써 입법 과정에 대한 국민의 참여기회를 확대하고 입법내용의 민주화를 도모하며 법령의 실효성을 높여 국가정책을 효율적으로 수행하기 위한 제도입니다.

약 40일의 입법예고 기간 이후 법제처 심사, 국무회의 및 국회 심의, 의결, 공포 등 여러 절차가 많이 남아있지만 이르면 내년 1월부터 시행될 예정입니다. 지금까지 부모육아휴직제 정책의 확대에 따른 도입 필요성과 개편 방향의 주요 내용에 대하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문