육아 휴가 사후지급금 신청, 금액 알아보기

육아 휴가 사후지급금 신청, 금액 알아보기

세번째 고용노동쪽 방문. 여기부터는 이제 실업급여 인정 확정입니다. 이 날은 1차 실업 인정일이기도 한데, 신청으로부터 7일 있다가 받게 되는 교육이었다. 그래서 7일계산된 일급여를 다음날 월급으로 넣어준다고 합니다. 요즘 찾아간 고용노동부에서는 사람별로 수첩을 하나씩 나눠줬다. 여기에는 내 이름과 함께 실업급여를 얼마부터 받을 수 있는지 부터, 얼마나 받는지, 그리고 매달 해야할 구직건수 등등 구체적인 설명이 나와있습니다. 그리고 이 내용을 1시간동안 풀어서 설명해주는 교육과정을 듣게 됩니다.

교육 마지막에는 입금 받을 입출금 예금잔고 계좌번호를 적어놓고 나왔어요.

육아 휴가 사후지급금

단, 육아 휴가 급여액의 25 는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급이 되며, 이를 육아 휴가 사후지급금이라 합니다. 이런 제도는 육아 휴가 급여만을 받고 퇴사하는 이들에 대한 예방 차원의 제도입니다. 육아 휴가 사후지급금은 자발적인 퇴사 처리 및 이직으로 복귀 후 6개월 이상 근속을 채우지 못할 경우 지급대상에서 제외됩니다. 육아 휴가 사후 지급금은 고용센터 홈페이지에서 서식을 다운로드하여 작성 후 신청할 수 있습니다.

출산휴가는 임신하고 있는 여성 근로자를 대상으로 출산 전후 90일 동안 휴가를 부여하는 것을 이야기합니다. 산모의 건강과 태아가 건강하게 태어날 수 있도록 보호하는 것이 목적으로 하고 있으며, 출산휴가는 근로기준법으로 정해져 있습니다. 만약 다태아를 출산하게 된다면 기준 90일이 아닌 30일이 추가되어 총 120일의 출산휴가가 부여되며 유급휴가의 경우 60일에서 75일로 연장 부여됩니다. 단, 여성 근로자가 산재보험에 단위기간 합산에 180일약 6개월 이상 가입되어 있는 상태의 근로자가 대상입니다.

육아 휴가 급여 사후지급금 지원 조건은?

육아 휴가 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 지급되는 것으로, 6개월 이상 연속 근무사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하면 고용센터에서 사후지급 여부를 판단하여 지급해 줍니다.

아래 서류들은 팩스로 보내도 되고, 사진을 찍어서 메일이나 앱에 첨부해도 무관합니다.

입력 및 서류제출

화면에 표시된 부분을 채워줍니다. 위 두 개의 서류는 회사에 요청하면 쉽게 받을 수 있습니다. 퇴사를 한 경우에도 대담하게 회사에 요구하여 서류를 받으실 수 있습니다. 첨부파일은 이미지, PDF파일, 한글문서 등등의 형태로 모두 저장이 가능합니다. 현실 복직일 필수육아 휴직 후 복직한 날짜를 기입해 주면 됩니다. 현실 퇴직일 선택육아 휴직 후 퇴직을 한 날짜를 입력해 주시면 됩니다. 사후지급금을 받기 위한 조검 6개월 근무를 채우지 못하고 퇴사하여도 사후지급금을 못 받는 것은 아닙니다.

2024년 육아 휴가 변경사항

2024년부터 변경되는 육아휴직급여 제도에 관련해서 살펴보도록 하겠습니다. 정부의 발표에 따라 내년부터 변경 예정되는 사항으로 부모 모두의 육아휴직과 공동 육아에 중점을 맞추어 보강 지원되는 사항들이 늘어났습니다. 추가적인 변경 사항 등의 경우 다시 소개할 수 있도록 하겠습니다.

육아 휴가 기간 변경 1년 rarr 1년 6개월 육아 휴가 기간이 모두 연장이 되는 것이 아닌 부부가 모두 3개월 이상의 육아휴직을 사용할 경우의 조건이 있습니다.

해당 조건에 부합할 경우 6개월이 연장되어 1년 6개월의 육아 휴가 기간이 늘어납니다. 즉, 1년 6개월의 육아휴직을 모두 사용하려면 다른 배우자도 최소한 3개월 이상의 육아휴직을 사용해야 합니다.

육아 휴가 급여

육아 휴가 급여는 유아휴직을 시작하고 난 후 3개월 동안은 평소 받던 임금의 80가 지급되며, 상한액은 월 150만 원이며, 하한액은 월 70만 원입니다. 4개월부터 육하휴직이 종료되는 시점까지는 기본 임금 중 50를 받게 되며, 이때는 상한액이 월 120만 원, 하한액이 월 70만 원으로 지정되어 있습니다.

사후지급금이란, 육아 휴가 급여액 중 25%는 직장 복귀 이후 6개월이 지난 후에 합산하여 일시불로 지급하고 있으며, 이를 육아 휴가 사후지급금이라 합니다.

이런 제도는 육아 휴가 후 급여받고 퇴사하는 사안을 방지하고자 함입니다.

육아 휴가 급여 신청 시 주의사항

사업주에게 급여를 받았는지, 조기복직, 퇴사, 다른 직장에 취업 아니면 창업을 하였는지, 주 15시간 이상 취업 아니면 소득이 150만 원 발생하였는지, 함께 보시면 좋은 글 지금까지 육아휴직급여에 대하여 알아보았습니다.

자주 묻는 질문