9급 공무원 명절휴가비 계산법

9급 공무원 명절휴가비 계산법

공무원들에게는 올 추석을 전후로 명절휴가비가 지급된다고 합니다. 이에 따르면, 6급 이하 공무원들은 최소 106만원 가량의 명절휴가비를 받을 예정입니다. 공무원들은 추석 당일 전후로 명절휴가비를 받게 되며, 올해는 현재 월봉급액의 60가 해당 금액으로 결정되었습니다. 예를 들어, 일반직 9급 1호봉의 경우 월 177만800원을 받는데, 이를 기준으로 계산하면 106만2480원을 지급받을 것입니다. 이 금액은 작년보다. 5만원 늘었다. 한 해에는 총 두 차례의 명절휴가비가 지급되며, 의무경찰, 경찰대학생, 사관생과 후보생, 경찰간부후보생 등은 예외입니다.

5급 이상의 공무원들에게는 명절휴가비가 지급되지 않는데, 이는 2017년부터 성과연봉제 도입으로 인해 연봉에 합산되기 때문입니다. 공무원들에게는 명절휴가비가 아주 중요한 수입원입니다.

주휴수당 계산법

보통 근로거래를 체결하게 되면 하루 8시간씩 주 5일을 근무하면서 8시간X시급의 주휴수당을 받게 됩니다. 단, 한주간 근무시간이 40시간을 넘더라도 주휴수당은 8시간 분량만큼만 산정됩니다. 2023년 최저시급 9,620원2022년보다. 460원 인상된 금액 을 기준으로, 하루 8시간씩 주 5일 근무했다고 가정하고 계산기를 돌리면 주휴수당 계산내역 확인이 가능합니다. 주휴수당 계산법 이 외에도 알바 주휴수당 지급 및 계산도 가능합니다.

주휴수당 계산법 알바 주휴수당과 주휴수당을 확인하시고 금액을 미리 알아보시기 바랍니다.

주휴수당 지급기준

주휴수당은 근로자에게 임금으로 지급되어야 합니다. 일반적으로 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 지급되는 경우가 많습니다. 하지만 일시적인 근로자나 단기 계약 근로자 등에게도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당을 받기 위해서는 주당 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다. 일주일에 15시간 이상 근로하는 근로자가 주휴수당을 받을 자격을 갖추게 됩니다. 또한, 근로계약서에 명시된 소정 근로일을 충족해야 합니다.

만약 근무시간을 충족하지 못하거나 결근이나 조퇴로 인해 근무일 수를 채우지 못한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당을 받을 수 있는 근로자는 정규직 근로자뿐만 아니라 아르바이트생과 같이 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자에게도 적용됩니다. 다만, 일주일간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있는 대상이 됩니다.

최저시급 적용 대상

4대보험도 그렇고 연차제도도 그렇고 기업 규모나 근로자의 고용 형태나 각종 조건에 그러므로 적용이 되는 것도 있고 안되는 것도 있습니다. 그렇다면 최저시급은 어떠한 조건에서 적용되는걸까?

1. 근로자를 고용하는 모든 사업 아니면 사업장2. 근로기준법상 근로자(임시직·일용직·시간제근로자, 외국인 근로자 등)는 모두 적용3. 단, 1년 이상의 근로거래를 체결한 수습 근로자의 경우, 최대 3개월까지는 최저임금액의 10%는 감액 가능합니다.

그냥 근로자라면 모두 어떠한 경우에도 적용된다고 보시면 됩니다. 다만 예외가 되는게 3번의 경우인데, 수습 혹은 인턴이라는 말로 최저시급의 90를 지급하는 경우에 해당됩니다. 하지만 이렇게 지급하는 것도 1년 이상의 근로계약이 체결되어야하고, 최대 3개월까지만 가능합니다.

2023년 최저시급과 봉급 환산 금액

올해 2023년 최저시급은 9,620원이고, 주 소정 업무시간 40시간인 풀타임 근로자의 경우 월급으로 환산하면 세전 2,010,580원이 최저임금이 됩니다. 즉, 회사에서는 원천세를 공제하기전 지급하는 기본급이 2,010,580원 이상은 되어야 합니다. 정확히는 매월 고정적으로 지급되는 상여나 고정적으로 지급되는 식비 등은 일부를 기본급으로 산입할 수 있게 하고있는데, 이부분은 아래에 정리했습니다.

추가 만약 최저시급의 월환산액인 2,010,580원을 기본급으로 지급할 경우 실수령액은 어떠한 방법으로 될까? 만약 식대나 차량유지비 등의 세금 미과세 항목이 없고 4대보험에 가입되어있다면 예상 실수령액은 1,799,800원이 됩니다.

주휴수당 폐지에 관한 논란

주휴수당에 관한 논란은 여전히 뜨겁습니다. 노동자와 경영자 양쪽의 의견만 놓고 보더라도 쉽게 결정될 일은 아닌 것 같은데요. 주휴수당 폐지법안은 아직이며 폐지가 된다면 2024년 총선 이후에야 가능할 것으로 보고 있습니다. 주휴수당 폐지가 거론되는 이유가 궁금하실 수도 있을 것 같습니다. 폐지를 찬성하는 쪽에서는 주휴수당이 근로 시간 및 임금 사정을 어렵게 만들며, 주휴수당을 지급하기 않기 위해 주 15시간 미만 쪼개기 거래를 맺는 사업주가 많습니다.고 하고, 주 15시간 이상 근로한 노동자에게 주휴수당을 적절히 지급하여야 하나 지급하지 않는 사업주가 여전히 많습니다.는 이유에서입니다.

주휴수당 계산법 지금까지 2023 주휴수당 폐지와 연관된 내용을 살펴보았습니다.

자주 묻는 질문