5인이상 사업장 상시근로자수 확인 방법

5인이상 직장 상시근로자수 확인 방법

법인세 세액공제나 미환류소득을 계산할 때 상시근로자수가 필요합니다. 상시근로자수가 늘면 세액공제를 받을 수 있지만 상시근로자수가 줄면 오히려 세금을 납부하게 됩니다. 2023년 신설되는 통합고용세액공제에서는 중소기업의 경우 청년 1인당 1450만 원의 세액공제를 해주기 때문에 혹시나 놓치고 있는 상시근로자가 있는지 확인해봐야 할 것입니다. 회사의 근로인원은 계속 바뀌기 때문에 연평균 근로인원을 상시근로자수로 계상합니다. 일반적으로 1년 365일의 각 일자의 근무중인 인원수를 합쳐서 365로 나누면 상시근로자수가 됩니다.

상시근로자는 근로 법규에 따라 근로계약사항을 체결한 내국인 근로자로 합니다. 여기서 내국인은 소득세법에 의거하여 거주자를 말합니다.

점점 감염되는 사람이 많아지는 급성 기관지염

재채기 자주 하는 이유 세 번째는 급성 기관지염입니다이는 목과 폐를 연결하는 기관지에 바이러스나 세균이 침입하면서 발생하게 되는 질환입니다. 주로 감기, 독감 등이 원인이 되며 전염력이 강해 근처에 있는 사람들에게 쉽게 감염을 시키게 됩니다보통 손이나 호흡기로 전파되며 면역력이 약한 어린아이, 노인 등의 사람들이 걸리기 가십 습니다. 증상은 처음 점막이 크게 붓고 점액이 과도하게 분비가 되어 기관지가 점점 좁아지게 됩니다.

이로 인해 재채기 자주 하는 이유가 되며 호흡이 힘들고 가래가 굉장히 많아지며 천명이 발생합니다. 만약 치료하지 않고 방치한다면 폐렴으로 질환이 발전할 수가 있습니다. 재채기, 기침 등이 2주 이상 지속된다면 검사를 한번 받아보시는 것이 좋습니다치료는 염증제를 처방받고 경과를 지켜보는 방향으로 가는 경우가 많습니다.

연차휴가 계산방법

처음 연차휴가는 근로 법규에 따른 원칙과 고용노동부행정해석 두가지 방식으로 나누어 집니다. 조금더 쉽게 알아보겠습니다. 2018년 이후 입사부터는 연차 기준이 조금 바꼈습니다. 1년 미만 입사자는 한달 의 만근 시 1개의 연차휴가를 받을 수 있으며 최대 11개를 받을 수 있습니다. 만약 만 1년을 채울 경우 추가로 15개, 만 1년이 되는해 일어나는 연차수가 추가가 됩니다. 여기서 많은 분들이 조금 헷갈려 하시는데 예를 들어 보겠습니다.

2월 1일 입사한 근로자 A 가 있다고 가정하면 이렇게 됩니다. 즉 15개가의 연차휴가가 추가 되는 시기에 미리 발생한 연차휴가의 수는 차감되지 않는다는게 쟁점입니다. 가끔 15개가 생겼으니 이미 발생한 11개에서 차감하고 적용하는 경우가 있었으나 이는 근로기준법 위반입니다.

사용하지 못한 경우 남은 연차는

발생한 휴일을 다. 사용하지 못할 경우 어떠한 방식으로 되는지 알아보겠습니다. 이부분은 회사에서 연차촉진제를 사용하느냐 사용하지 않느냐 에 따라 달라집니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 해당 휴가에 대한 보상을 해야합니다. 하지만 연차촉진제를 사용할 경우 보상하지 않아도 무방합니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 연차 수당은 지급되어야 하며 수당의 계산은 1일 기본 임금 X 잔여 연차일수 로 기본계산됩니다.

통상임금이란 월급여 고정적,일률적,정기적 에 해당하는 수당을 더하여 209시간으로 나눈 후 소정의 업무시간 8시간을 곱한 금액으로 계산하시면됩니다. 반대로 연차 촉진제를 사용할 경우 어떠한 방식으로 될까요? 지급해야 하는경우와 아닌경우로 나누어 집니다. 처음 제대로 된 연차 촉진제를 사용했다면 지급하지 않습니다.

청년등 상시근로자

상시근로자는 청년등 상시근로자와 청년 외 상시근로자로 나뉩니다. 물론 상시근로자의 요건을 충족하면서 청년인 경우에 해당합니다. 청년등 상시근로자를 증가시켰을 때 세금감면 효과가 크기 때문에 별도로 구분하여 계산하여야 합니다. 청년등 상시근로자는 아래와 같습니다. 15세 이상 29세 이하인 사람 해당 근로자가 병역을 이행한 경우 그 기간6년을 한도을 연령에서 빼고 계산한 연령이 29세 이하인 사람 군복무기간을 나이에서 빼서 만 29세 이하인 경우 청년으로 보겠다는 것입니다.

장애인, 518 민주화운동부상자, 고엽제후유의증환자로서 장애등급 판정을 받은 사람 장애인이나 국가보훈대상자의 경우 청년으로 보겠다는 것입니다. ③ 근로 계약 체결일 현재 연령이 60세 이상인 사람 만 60세 이상 근로자를 채용하면 청년으로 봅니다.

자주 묻는 질문