5인미만 사무실 노동실태 및 근로기준법 적용방안 토론회
법원이란 무엇인가? 여기에서 이야기하는 법원은 지방법원, 지역 이름 법원 이런 재판 열리는 공간으로서 법원이 아닙니다. 법의 원리, 법이 어떤 기준에 따라 움직이고 작용하는지 법칙인 것 같습니다. 법은 주관적이면 안 됩니다. 법을 해석하고 적용시키는 것은 인간이라 그 과정에서 주관이 아예 배제될 순 없을 것입니다. 하지만 법 자체는 객관적이어야 합니다. 법원의 종류에는 무엇이 있나 보겠습니다. 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등이 있습니다.
처음 취업규칙은 회사에서 일방적으로 정해 근로자에게 통보하는 것입니다. 원칙이 그렇습니다. 취업규칙보다. 상위 규범인 단체협약, 법률 등에 위반하지 않는 한 따라야 합니다. 하지만 그 위의 법률 등은 강행규정이기 때문에 이에 반하면 그러한 취업규칙은 무효입니다. 단체협약도 있습니다.
노동법의 핵심 근로기준법과 노동조합법
굉장히 방관해 보이지만 노무사는 시험을 준비하는 수험생으로서, 가장 중점을 둬야하는 법은 근로법 1에서는 근로기준법, 근로법 2에서는 노동조합법입니다. 평균적으로 근로법 1에서는 25문항 중 15문항23년도에는 12문항이 근로기준법에서, 근로법 2에서는 25문항 중 21문항23년도에는 19문항이 노동조합 및 노동관계조정법에서 출제되기 때문입니다. 다만, 23년도에 근기법, 노조법 외 법률 출제 비중이 약간 늘었으며 24년도 노무사 1차 시험부터는 과목당 25문항에서 40문항으로 대폭 늘어서 그 외 법률 문항도 많아질 것입니다.
그래도 60점 이상 받으면 합격하면 절대검증 검증 시험의 특성상 중심 법률인 근로기준법과 노동조합법의 중요도는 여전하다고 볼 수 있습니다.
근로법 과목의 핵심 근로기준법 개관
근로기준법은 임금이나 근로시간, 해고의 제한 등 근로 조건에 관하여 지켜야 하는 최저한도를 규정한 법입니다. 다만 이 법은 상시 4명 이하의 근로자를 활용하는 사업장에는 적용되지 않음을 유의해야 합니다. 그렇다면, 이 상시의 개념은 무엇일까요? 정규직만 포함될까요? 풀타임 근무자만 해당될까요? 그렇지 않습니다. 해당 사업장에 계속 근무 중인 근로자뿐 아니라 단시간 근로자나 일용직 근로자 등 그때그때 필요에 따라 활용하는 근로자도 포함되는 개념입니다.
하지만, 이 중에서 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 적용이 안 되는 규정도 존재합니다. 이를 테면, 퇴직금 지급 대상이 되지 않습니다. 물론, 1주 근로시간과 상관없이 무관하게 근로기간 1년 미만인 경우 퇴직금은 없습니다.
직업병과 증명 책임 9
1 사실관계 A 회사이하 A와 A에서 근무 중인 갑이하 갑, 근로복지공단 을이하 을, 직업병 역학조사 평가위원 병이하 병이 있습니다. A에는 2교대와 3교대 근무가 있습니다. 2교대는 하루 12시간, 3교대는 하루 8시간이지만, 보통 근로자당 일 2시간 정도 초과 업무를 하였습니다. 갑은 3교대 근무를 했습니다. 갑은 나이가 21살이었습니다. A의 작업 환경은 햇빛이 들지 않고, 밀폐된 공간이었습니다.
갑이 하는 업무는 기계 부품을 어떤 알코올 비슷한 물질로 닦는 것이었습니다. 갑은 A에서 업무를 시작한 지 1년 뒤 왼쪽 눈과 팔 등에 이상이 생겼습니다. 병원에서 다발성 경화증이란 희귀병 판정을 받았습니다. 갑은 입사 전 신체검사 때 건강에 특수한 이상이 없는 건강한 상태였습니다. 이에 갑은 을에 업무상 재해를 인정해 달라고 요청했습니다. 을은 인정하지 않았습니다. 이에 갑은 취소소송을 제기하였습니다.
근로기준법상 근로자 판단기준
교육공무직원 인사실무 근로관계 규율체계03 민사적 효력 근로기준법이 연관된 사업장에 있어서 사용자와 근로자는 같은 법의 기준에 미달하는 근로조건을 근로계약에 의하여 정할 수 없음 형사적 효력 근로기준법을 위반하면 사용자의 위반행위에 관하여 벌칙이 가해짐 관계 법령 근로기준법 제107조벌칙 제7조강제 근로의 금지, 제8조폭행의 금지, 제9조중간 착취의 배제, 제23조해고 등의 제한제2항 혹은 제40조취업 방해의 금지를 위반한 자는 5년 이하의 징역 혹은 5천만원 이하의 벌금에 처했습니다.
근로기준법 제108조벌칙 근로감독관이 이 법을 위반한 사실을 고의로 묵과하면 3년 이하의 징역 혹은 5년 이하의 자격정지에 처했습니다.
자주 묻는 질문
노동법의 핵심 근로기준법과
굉장히 방관해 보이지만 노무사는 시험을 준비하는 수험생으로서, 가장 중점을 둬야하는 법은 근로법 1에서는 근로기준법, 근로법 2에서는 노동조합법입니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.
근로법 과목의 핵심 근로기준법
근로기준법은 임금이나 근로시간, 해고의 제한 등 근로 조건에 관하여 지켜야 하는 최저한도를 규정한 법입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
직업병과 증명 책임 9
1 사실관계 A 회사이하 A와 A에서 근무 중인 갑이하 갑, 근로복지공단 을이하 을, 직업병 역학조사 평가위원 병이하 병이 있습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.