2024 연봉실수령액 표( 연봉계산기, 2024년 4대보험요율)

2024 연봉실수령액 표(+연봉계산기, 2024년 4대보험요율)

알아두면 좋은 정보 요율표로 보험납부액 계산하는 방법은 아래의 링크를 참고하시면 되겠습니다. 일반 근로자 등 가입자가 퇴직이나 질환 등으로 인해 소득원을 잃었을 때 일정한 소득으로 노후를 보장해 주는 제도를 말합니다.

장애인고용분담금

월 평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주라면 장애인 고용 분담금을 지불해야 합니다. 민간 기업은 이전 2.9에서 2019년 이후 3.1로 상향된 이후 지금까지 변동이 없으며, 공공기관은 이전 3.2에서 2022년 3.6로 상향되었습니다. 장애인 고용 부담금을 산정하는 기준은, 해당 월 고용 의무 미달인원 수에 장애인 고용률에 따른 부담기초액과 가산금액을 곱한 것입니다. 이 때 부담금의 납부 총액은 매월 부담금의 연간 합계액을 의미합니다.

2022년 부담기초액은, 1,149,000원으로 장애인 고용의무 인원 대비 고용 중인 장애인 근로자 비율이 34 이상일 때 적용하게 됩니다. 장애인 고용률에 따른 부담기초액은 아래와 같다.

연봉 8천만원 9천9백만원 세후 월급

연봉이 1억이라고 치더라도 실제로 수령하는 실수령액 세후 월급이 6,524,303원으로 약 650만원을 매월 받는다고 생각하면 그렇게 높은 금액 같지 않습니다. 매년 물가 상승률에 따라 연봉이 인상된다고는 하지만 연봉 1억2천의 경우에도 실수령액이 800만원이 되지 않는 것을 고려해 볼 때 공제 금액은 엄청나게 높습니다.

고용보험 요율

2023년도 고용보험 요율이 1.8 입니다. 근로자와 사업자가 각각 0.9씩 부담하는 것인데, 이 수치는 근로자의 경우 전년 대비 0.1 증가한 것이며, 사업자는 여기에 더해 고용안전과 직업능력개발일을 기업 규모에 따라 추가로 부담해야 합니다. 여기서 기업 규모란, 150인 미만의 기업은 0.25, 150인 이상 첫번째 지원 대상 기업은 0.45, 150인 이상이면서 1,000인 미만 기업은 0.65, 1,000인 이상 기업과 국가 지방자치단체는 0.85가 추가로 부담됩니다.

건강보험 요율

직장 가입자 기준 사업주과 개인은 각각 3.545씩 건강보험을 부담하게 됩니다. 건강보험에서 피부양자로 등록할 수 있는 기준은 직계존비속, 배우자 그리고 미혼의 형제자매입니다. 건강보험료는 보수월액월에 보험요율을 곱한 만큼 책정되며, 여기서 보수월액월은 전체 급여에서 세금 미과세 급여를 제한 만큼을 말합니다. 이와 비슷하게 계산한 건강보험료는 보편적인 고지금액으로 납부 후 연말 정산을 하게 됩니다.

별도로 2022년 지역 가입자의 보험료 부과 점수당 금액은 소득과 재산수준에 따라 201.5원에서 205.3원으로 인상되었던 반면, 23년도에는 205.3원에서 208.4원으로 인상되었습니다.

임금채권부담금

임금채권부담금은 임금채권보장법에 의거하여 경영자 부담과 산재보험료와 통합해 징수하게 됩니다. 부담금 요율은 전 업종 공통적으로 0.61000 이며, 부담금은 근로자의 보수총액에 부담금률을 곱한 금액으로 산정됩니다. 단, 퇴직금을 미리 정산하여 지급하였거나 퇴직보험에 가입한 사업주, 그리고 외국인 근로자 출국만기보험과 신탁에 가입한 경영자 등은 이 임금채궈부담금을 경감해줍니다.

2024 최저시급 기준 연봉 계산기

2024년 최저 시급은 9,860원으로 전년대비 2.5 인상되었습니다. 오늘 8시간 근무를 기준으로 하게되면 9860원 x 8시간 78,880원이며 주 5일 주휴시간 35시간을 포함한 209시간으로 계산하였을 경우 9,860원x209시간 2,060,740원의 금액이 계산되어집니다. 다시말해 주 5일 최저임금제로 8시간 근무시 월급은 2,060,740금액이 되는 것입니다. 2024년 최저시급 기준 연봉 약 2500만원 정도 2024년 최저 시급 기준 세전 임금 208만원 정도 2024년도 최저 시급 기준 실수령액 186만원 선 2024년도 연봉으로 보게되면 2500을 조금 넘게되는 금액이 최저 임금으로 받는 연봉으로 볼 수 있으며 실 수령금액은 186만원정도로 확인할 수 있습니다.

10. 석면피해구제분담금

석면피해구제법 31조에 의거하여 건설업 사업주와 상시근로자 20인 이상 사업주에게 부과되는 것입니다. 분담금 요율은 0.003로, 분담금은 근로자 보수총액에 해당 석면피해구제분담금률을 곱한 금액입니다. 이 때 상시근로자수란, 해당 보험연도의 전전년도 매월 말일 현재 활용하는 근로자 수의 합을 전전년도의 조업월수로 나눈 수를 기준으로 합니다. 단 해당 보험년도의 전전년도를 기준으로 상시근로자 수를 산정 불가한 경우, 보험관계의 성립일 현재 활용하는 근로자의 수를 기준으로 합니다.

자주 묻는 질문