2024년 4대보험요율 총정리(비율, 계산기, 주의사항)

2024년 4대보험요율 총정리(비율, 계산기, 주의사항)

4대 보험이란 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말하며, 이들 보험들의 보험료나 급여는 각각의 계산방식에 따라 달라지며, 이를 간편하게 계산해주는 서비스도 있습니다. 4대 사회보험 모의계산기는 월급과 근로자수를 입력하면 자동으로 계산 결과를 보여줍니다.

임금 공제 항목

위에서 2024년 최저임금 및 실제 월급수령액에 대해 알아보았습니다. 근데 사실 4대 보험을 공제하는 줄을 다소 알고 있었지만 상세하게 어떤 항목들이 급여에서 공제되는지, 몇로 공제되는지, 사업주와 근로자의 비율은 어떠한 식으로 되는지 자세히는 알고 있으신가요? 얼마 전 국민연금 무려 7인상 소식 들으신 분 계시겠지만, 앞으로 이 기준이고 더 인상될 것입니다. 그러면 내 소중한 월급을 뺏아가는? 항목들은 무엇이 있는지 알아보고 가시면 좋겠습니다.

공제항목은 총 5가지로 너무나 잘 알고 있기만 한, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험 이렇게 있습니다. 이곳에서 산재보험만 사업장에서 전액 부담이고 국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 국민연금은 얼마전 직장인의 경우 무려 7 인상되었다는 청천벽력 같은 소식을 접하셨을 겁니다.

국민연금은 근로자의 노후를 위해 설계된 필요한 사회보장제도입니다. 소득에 비례해 납부되며, 퇴직 후 안정되는 수입을 보장합니다. 현재 기초 요율은 소득의 9로, 이는 근로자와 고용주가 각각 절반씩 부담합니다. 즉, 근로자는 월 소득의 4.5를 납부합니다. 모든 거주민에게 의무적으로 적용되는 건강보험은 병원비 부담을 줄여줍니다. 기초 요율은 7.09이며, 이 또한 고용주와 근로자가 반반씩 분담합니다. 건강보험은 질환 및 부상 시 필요한 의료 서비스 비용을 보조하여 경제적 부담을 덜어줍니다.

고용보험은 실업으로 인한 수입 손실을 보호합니다. 직업을 잃었을 때 일정 기간 동안 실업급여를 제공하여 근로자의 생계를 지원합니다. 이 보험은 직장을 구할 때까지의 과도기를 돕기 위한 것입니다. 산재보험은 업무 관련 사고나 질병으로 인한 손해를 보상합니다.

2024년 최저임금 확정

2024년 특히 계획하고 있는 일이나 이사계획, 결혼계획 있는 분들은 좋은 날 선택으로 앞서 가장 먼저 체크하시는 분이 바로 재정적인 부분이 아닐까 싶습니다. 무엇을 하려면 어쨌든 재정적인 부분이 있어야 진행할 수 있을 테니까요. 그래서 2024년 최저임금, 최저시급에 궁금하시는 분이 많을 것 같은데요.

얼마 전 일본 최저임금이 1000엔을 돌파해 역대 4.3% 인상되었다는 뉴스를 들었는데요. 전 세계적으로 같은 인플레 여건에서 사상 최대규모로 인상된 최저임금 소식, 일본과 비슷한 상황인 우리나라의 경우 어떨까요? 작년과 동일하게 5% 인상이 될 줄 알았는데 아쉽게도 2.5% 에 그쳐 확정되었습니다.

2024년 4대 보험요율

2024년에는 4대 보험 요율이 어떠한 식으로 변하는지 살펴보겠습니다. 보험 요율이 오르면 월급의 실수령액이 감소하게 되기 때문에 직장인 분들이라면 이 부분에 사랑을 가지실 것입니다. 전체적으로 동결되는 항목이 많지만 아직 협상 중인 항목이라 확정은 아닙니다. 1. 국민연금은 월급의 9를 사업주와 근로자가 절반씩 나누어서 부담하고 있습니다. 현재 9인데 아직 협상 중이라 6월 이후 변동될 예정입니다. 지금 안건으로는 12가 제시되고 있지만 이는 협상 과정에서 바뀔 수 있습니다.

2. 고용보험은 23년도에 1.8 요율이 적용되고 사업주와 근로자가 절반씩 나눠 부담하고 있습니다. 지금은 1.8% 그대로 동결될 것으로 보입니다. 3. 건강보험 23년도 7.09를 사업주와 근로자가 절반씩 나눠 부담하고 있습니다. 24년에는 동결되는 것으로 결정되었습니다.

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고용산재보험

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