2024년 최저임금, 최저시급과 월급 계산

2024년 최저임금, 최저시급과 임금 계산

첫 번째부터 벌써 유쾌한 소식으로 여러분들에게 말씀드릴 수 있어서 굉장히 기쁩니다. 모든 사람들이 해당되지는 않겠지만 최저임금, 시급이 올라가면 무턱대고 기분이 좋아집니다. 첫째 2022년도 현재 최저 임금은 여러분들도 다. 알고 계시듯 9,160원입니다. 하지만 2024년에는 올해보다. 5.0 인상이 되면서 9,260원으로 오른다고 하는데요. 주휴수당을 포함한 시급은 11,544원입니다. 하루 8시간, 주 5일 근무를 할 경우에 월급으로 계산해보시면 200만 원이 조금 넘는 금액으로 책정이 됩니다.

최저임금제는 국가가 노,사간의 임금 다짐 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 노동자가 부당한 저임금을 받는 손해를 사회적으로 보호하기 위한 제도입니다.

최근 최저임금 인상률 추이와 2024년 예상치 분석

최근 최저임금 인상률은 5% 내외로 유지되고 있습니다. 지난해 최저임금 인상률은 5.1%였고, 올해는 5.0%였습니다. 이는 각 기관들이 분석한 경제성장률과 소비자물가상승률 전망치를 더하고, 취업자증가율 전망치를 뺀 산식에 따른 것입니다. 이 산식을 그대로 적용한다면, 2024년 최저임금 인상률도 비슷한 수준이 될 것으로 예상됩니다. 만약 5% 인상률을 가정한다면, 2024년 최저임금은 시간당 약 1만100원 정도가 됩니다.

이는 문재인 정부 출범 당시 노동계가 요구했던 최저임금 1만원 시대가 열리는 것입니다.

2024년 최저임금 기준 임금 실수령액

위에 계산한 금액은 세금 등을 제외하지 않은 내용입니다. 참으로 받는 임금 실수령액은 해당 내용보다. 적어지게 됨을 명심해야 합니다. 세금 등을 제외하고 나면 2024년 최저임금에 따른 월급실수령액은 위에서 계산한 예상금액보다. 적어지게 됩니다. 이는 부양 가족 수에 따라 비과세액이 달라지므로 1인 가구 기준으로 계산해보시면 2024년 최저임금기준 임금 실수령액은 1,813,360원이 되며 연봉 실수령액은 21,760,320원이 됩니다.

만약 4인 가족이 기준이라면 1,830,900원이 되며 이를 연봉 실수령액으로 계산하면 21,970,800원이 됩니다. 임금 실수령액을 직접 계산해보고 싶으신 분들은 잡코리아 연봉 계산기를 참조하시기 바랍니다.

2024년 최저임금 계산기

2024년 최저임금을 근무 시간에 따라 계간해 보고 싶으시면 다음 검색창에 최저임금계산기를 검색하면 계산할 수 있는 도구가 나옵니다. 고용노동부 사이트에서 공급하는 계산기를 사용하고 싶으시면 다음 링크를 참조해 주세요. 최저임금 계산기를 통해 계산을 하더라도 등등 복리 후생이나 수당 등 고용 연관 상황에 따라 매년 변화하는 부분이니 대략적인 파악 용도로 활용하시는 것을 추천드립니다. 실제 급여는 급여 담당자 등을 통해 확인하시길 바랍니다.

최저임금 인상의 필요성과 한계 인식

최저임금 인상은 노동자의 생활을 보장하고, 경제를 활성화하는 필요한 조치입니다. 하지만 최저임금 인상은 단순히 높으면 좋은 것이 아니라, 적절한 수준이 있어야 합니다. 너무 낮으면 노동자의 권익이 침해되고, 너무 높으면 기업의 부담이 커지고, 일자리가 감소합니다. 따라서 최저임금 인상은 여러 요인과 영향을 고려하여 합리적으로 결정해야 합니다.

임금 실수령액?

2024년도 최저임금은 확실하게 9,260원으로 확정이 난 상태인데요. 2022년 6월 29일 열린 최저임금위원회에서 시간당 9,260원으로 인상되는 것을 결정했고, 월급으로 환주 40시간 기준, 월 209시간하면 201만 580원 입니다. 최저임금위원회에서는 4월 이후 8차례 걸쳐 최저임금 수준을 의논했다고 합니다. 주휴수당은 한 주에 15시간 이상을 일하는 근로자가 유급휴일에 받는 돈, 임금 결제 형태에 따라 그 지급 방식에 차이가 있다고 합니다.

주휴수당을 보장하는 법률의 취지가 노동자의 피로해소 등이기 때문에 이런 기준에서 벗어날 경우에는 지급되지 않습니다. 반면 지급되어야 하는 여건에서 그러지 못할 경우에는 노동부 진정을 통해 체불 임금을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 일주일간 소정의 근로일수를 개근한 노동자가 유급휴일에 받는 돈이라고 보시면 됩니다.

자주 묻는 질문