2024년 근로계약서 작성 시기와 필수 기재사항 노동쪽 표준양식

2024년 근로계약서 작성 시기와 필수 기재사항 노동쪽 표준양식

근로계약서 양식 무료 다운 2024ver 라잇나우 근로계약서는 근로자와 사업자 간의 필요한 인사 관련 필수 서류로서, 서류상으로 상호 이해관계를 분명히 함으로써 향후 발생할 수 있는 필요하지 않은 분쟁을 방지할 수 있습니다. 이 문서는 보이기에 별 것 아닌 듯하고 작성이 쉬워 보이지만, 실수로 인해 오작성으로 인한 과태료 부과 사례가 자주 일어나고 있는 필요한 계약서입니다. 그러므로 오늘은 사업자와 근로자 모두가 숙지해야 하는 표준 근로계약서 작성방법과 용어에 관해 살펴보도록 하겠습니다.

포스팅 맨 하단에는 근로계약서 양식 무료 파일이 부착되어 있으니 필요하신 경우 다운로드하여 수정하여 사용하시기 바랍니다.

표준 근로계약서 작성방법 양식

근로계약서에는 어떤 내용이 들어가야 하는지, 그리고 어떠한 방법으로 작성해야 하는지에 관해 알아보겠습니다. 에 의하면 근로계약서에는 다음 4가지 내용인 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가를 포함하여 대통령령으로 정해진 근로조건이 무조건적으로 포함되어야 합니다. 고용노동부에서 제공되는 표준근로계약서가 있으니 참고하시기 바라며, 총 11가지 항목으로 구성된 표준근로계약서를 각 항목 별로 설명드리겠습니다. 원하시는 경우 아래에 양식을 첨부해 두었으니 편하게 다운로드 받으실 수 있습니다.

기본 표준근로계약서 양식 다운로드 근로계약서 작성 시 1번 항목은 근로계약 기간입니다. 근로자가 일할 날짜와 근로 종료일을 명시해야 하며, 근로 종료일을 정하지 않은 경우, 근로 시작일만 기재하면 됩니다. 2번 항목은 근무 장소이며, 근로자가 근무할 장소를 기재하면 됩니다.

어떠한 사유로 휴가 예정인가선택

지금 지나고 보니 신입 때는 휴가를 사용한다는 사실 자체가 눈치보였던 것 같습니다. 휴가를 가는 사유가 충분해야한다고 생각하여 휴가를 신청할 당시에도 팀장님께 아주 상세하게 설명했을 뿐만 아니라, 휴가 공지 메일에도 그 원인을 상세하게 서술하였는데요. 사실 휴가를 가는 사유는 몇가지 경우를 제외하면 크게 중요하지 않습니다. 휴일을 사용한다는 사실만을 이야기하거나, 개인적인 사유로 둘러 대면 되죠. 단, 병가, 출산육아휴가, 공가예비군, 민방위 등, 경조휴가, 건강검진 등 특수한 사항에서는 메일에도 사유를 명시할 것을 권장 드립니다.

휴가를 간다는 사실에 들떠, 유머와 농담 등을 이메일에 작성하시는 분들도 계신데요. 직접 일을 참여하는 팀원들 외 더 많은 사람들에게 메일이 나가야하는 점, 그리고 다른 사람들은 자신이 휴가 중인 동안 아주 바쁠 수 있는 점 고려하여 메일의 톤은 융통성있게 조정하시면 좋을 것 같습니다.

연차유급휴가

근로기준법에서 정한 연차유급휴가를 제공해야 합니다. 1년 동안 총근로일의 80를 근무하면 15일이 부여되며, 1년을 초과하면 매 2년마다. 1일씩 가산, 25일 한도로 정합니다. 총 근로일의 80 미만으로 근무하거나, 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시, 1일을 부여합니다. 근로계약 기간을 기재합니다. 기간의 정함이 있는 계약직은 근무 시작일종료일을 모두 작성합니다. 기간의 정함이 없는 상용직이나 무기계약직은 시작일만 작성합니다.

근무장소 및 일을 기재합니다. 업무 수행 장소와 업무 내용을 상세하게 기재합니다. 만약 취업계약서에 작성한 내용과 다른 장소 및 일을 수행할 경우, 문제가 생길 수 있으니 유의해야 합니다. 취업규칙이 있다면, 취업규칙 필수기재사항을 명시합니다.

근로계약서 미작성 신고

근로계약서 미작성 등 근로기준법 위한 사항에 대한 신고 방법은 다음과 같습니다. 1 고용노동부 고객지원센터 근로기준법 위한 사항애 관해 신고하고 안내를 받을 수 있습니다. 고용노동부는 위법 행위에 관해 조사하고 필요한 조치를 취할 수 있습니다. 2 노동관계 전문가 상담 변호사, 노동관계 전문가 안내를 통해 법적 조언을 받을 수 있습니다. 근로기준법을 위한하는 사항에 대한 조치 방안을 안내해 줄 수 있습니다.

3 고용노동부 신고센터 홈페이지 고용노동부 공식 사이트에서 온라인으로 근로기준법 위반 사항에 관해 신고할 수 있습니다. 온라인으로 제출된 신고는 해당 기관에서 조사를 진행합니다. 4 노동조합 노동조합에 가입되어 있으면 해당 노동조합에 근로기준법을 위반 사항을 신고하고 상담 받을 수 있습니다. 근로기준법을 위반한 사항에 대한 신고는 해당 기관이나 단체에 문의하고 조치를 요청하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문