2023년 내 퇴직금은 정당한가 (퇴직금 계산법, 세전, 세후 퇴직)

2023년 내 퇴직금은 정당한가 (퇴직금 계산법, 세전, 세후 퇴직)

시행착오는 겪겠지만 경제적 자유를 향해 가는 길을 담아보고자 합니다. 경제적 자유를 향해 달려가는 모든 이들을 응원합니다.

퇴직소득세 계산

퇴직소득세 계산방식은 종합소득세 방식과 다릅니다. 다른 종합소득과 합산과세 하지 않고 분류과세하며, 근속연수와 환산급여를 적용해서 퇴직소득 공제후 세액을 산출합니다. 먼저 퇴직급여에서 근속연수공제를 차감한 금액을 근속연수로 분배하고 12를 곱해서 환산급여를 계산합니다. 환산급여에서 환산급여공제를 차감해 퇴직소득세 과세표준을 계산합니다. 퇴직소득세 과세표준에 종합소득세율을 곱한 금액을 12로 분배하고 다시 근속연수를 곱해서 마지막 퇴직소득세를 계산합니다.

5. 중간정산자는 합산특례 고려퇴직금 관련해 가장 문제 되는 경우가 퇴직금 중간정산을 받았다가 몇 년 안돼 퇴직하면서 경영성과급,명퇴금 등의 목돈을 받고 퇴직할 때입니다. 퇴직 시 경영성과급 등에 대해 퇴직소득세가 부과되는데 근무기간을 중간정산 이후 퇴직 시까지로 보기 때문에 근속연수가 짧아 세금이 많이 나옵니다.

퇴직금 계산하는 법

퇴직금 계산 과정에는 몇 가지 주요 단계가 포함됩니다 월 평균 임금 다짐 월 평균 임금은 해당 기간 동안 직원의 총 수입을 사용하여 계산됩니다. 30을 곱하고 365로 나누기 산출된 월 평균 임금에 30을 곱하고 그 곱을 365로 나눕니다. 이 단계를 통해 계속 고용된 각 날이 계산에 반영됩니다. 고용 기간 고려하기 고용 시작일에서 종료일을 빼면 체계적인 연속 고용 기간이 설정됩니다. 이 기간은 최종 퇴직금 금액을 조정하는 데 사용됩니다.

퇴직금의 지급기한

사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다, 만약 사용자가 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면 3년이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금을 내야합니다. 또한 14일 이내에 퇴직급여액의 전부 혹은 일부를 지급하지 않은 경우, 그 다음날로부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 연 20의 지연이자를 지급해야합니다.

일반 적립 방법

퇴직금은 일반적으로 월급의 일정 비율을 적립하는 방법이 있습니다. 이는 회사의 내규나 계약에 따라 다르며, 일반적으로는 월급의 8.33를 적립하는 것이 일반적입니다.

퇴직금을 퇴직연금으로 적립하는 방법도 있습니다. 이는 퇴직금을 일시적으로 받는 것이 아니라, 장래에 연금으로 받을 수 있는 방법입니다. 퇴직연금에는 DB형과 DC형이 있으며, 각각의 장단점이 있습니다.

퇴직금 정산 시 유의사항

직장을 그만둔 후 특수한 사정이 있지 않는 한 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 이는 근로자퇴직금여 보장법 제 9조 및 근로기준법 제 36조에 나와있습니다. 퇴직금을 계산 할 때는 세전을 기준으로 합니다 상여금, 연차수당 등도 퇴직금 계산 시 포함해야 합니다 출산휴가, 육아휴가 등은 계속 근로 기간에 해당되는데 퇴직금 계산하는 기간에는 포함되지 않습니다. 퇴직금을 월급에 미리 포함해 지급할 수 없습니다.

퇴직 후 14일 이내에는 무요건 지급되어야 합니다.

일용직 퇴직급여

건설근로자의 경우 일용근로자도 공사현장 등에 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속돼 특수한 사정이 없는 한 공사 만료시까지 계속근로가 예정되어 있는 경우에 사용종속관계가 유지된 것으로 볼 수 있습니다. 계속근로기간이 1년 이상이 되는 경우에 특수한 사정이 없는 한 퇴직금 지급의무가 있습니다.

관행상 이전 현장에서 근무한 근로자들이 거의 모든 다음 현장으로 다시 채용되어, 재계약 혹은 계속 고용되어 왔으면 전체 현장에서 재직한 총 근로기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 인정됩니다.

고용주의 책임

고용주는 퇴직금에 관한 법적 의무를 이행할 의무가 있습니다. 적격 직원에게 정당한 보상을 거부하면 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 직장을 옮길 때 직원의 재정적 안녕에 중요한 영향을 미치는 요소입니다. 자격 기준과 계산 과정을 이해하면 직원과 고용주 모두 원활하고 투명한 퇴사 처리 절차를 보장할 수 있습니다. 분쟁이 발생할 경우 노동 당국의 지침을 구출하는 것이 유용할 수 있다는 점을 기억하시기 바랍니다. 직원으로서 여러분은 마땅히 받아야 할 보상을 받을 자격이 있으며, 고용주로서 책임을 지게 될 다하는 것은 공정하고 서로 존중하는 근무 환경을 조성하는 것입니다.

자주 묻는 질문