2023년 연봉실수령액표 총정리, 세후대금 확인 (최저연봉1억)

2023년 연봉실수령액표 총정리, 세후대금 확인 (최저연봉1억)

2023년 최저시급이 인상 예정입니다. 이에 따라 공제 금액인 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방세도 약간의 변동 예고되고 있는데요. 올해 최저시급과 4대보험 요율, 연봉별 임금 실수령액 및 연봉 계산 방법을 소개합니다. 고용노동부는 올해 최저시급을 2022년 9,160원 대비 460원 인상된 9,620원으로 고시하였습니다. 이는 전년 대비 약 5 인상된 금액으로 월 환산액주 40시간 근무무급주휴 8시간으로 적용하면 2023년 최저 월급209시간 기준은 2,010,580원입니다.

최저시급 적용대상 기업은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 아니면 사업장으로 위반 시 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌급이 부과됩니다.

2023년 4대 보험 요율 및 세금 공제액과 임금 실수령액 표

올해 국민연금 요율은 전년도와 동일한 9이며 건강보험료는 0.1 인상된 7.09로 결정되었습니다. 장기요양보험의 경우 0.54 인상되어 12.81건강보험료x12.81이며 고용보험은 2022년 7월에 인상되었던 1.8로 동일합니다. 국민연금과 건강보험의 경우 사업장에서 절반을 부담하기 때문에 근로자의 경우 국민연금 4.5, 건강보험료 3.545가 부과되며 국민연금의 최대 부담금은 248,850원으로 연봉 6,700만 원 이상일 경우 248,850원의 국민연금 상한금액이 적용됩니다.

2023년 연봉 인상률은 얼마?

2023년에는 코로나19의 영향으로 인해 임금 인상률이 낮아질 것으로 예상됩니다. 사람인 HR연구소가 기업 332개사를 대상으로 실시한 2023년도 임금인상 현황 조사1에 의하면 올해 임금이 결정된 기업 중 78가 임금을 인상했고 평균 인상률은 6.4였습니다. 이는 전년도보다. 0.8p 낮은 수준입니다. 임금 인상률은 업종별로도 차이가 있습니다.

제조업은 6.8%, 서비스업은 6.0%, 건설업은 5.9%, 유통업은 5.7%, 금융업은 5.6%로 나타났습니다.

종합소득세율

위에서 계산해 봤듯이 연봉이 늘어도 소득액이 크게 늘지 않아 보이는 이유는 바로 세금 때문이죠. 소득에 따라 세금의 가 다르기 때문에 그런 것인데요. 소득액이 많아질수록 세금을 내는 비율이 높아져 그런 것입니다. 앞서 봤던 월 천만 원을 벌려면 연봉이 1억 7천만 원이 되어야 하는데 그 이유가 소득의 38를 세금으로 내야 하기 때문인 것이죠. 그렇기 때문에 돈을 많이 벌 수 록 절세에 중요성을 파악하고 목매게 되는 것 같습니다.

현금을 사용할 땐 현금영수증, 사업자의 경우 지출증빙은 필수입니다.

연봉실수령액표

가장 많이 궁금한 연봉에 따른 실수령액입니다. 2024년 공제율을 적용하고, 간이세액을 적용한 소득세를 뺀 현실 수령액을 계산한 연봉실수령액표입니다. 기본적으로 2023년과 건강보험, 국민연금 공제율이 변하지 않아서 동일하게 나오고 있습니다. 기업의 경우에 따라 다를 수 있으니 이점은 참고하시길 바랍니다. 실수령액은 부양가족 1인 기준입니다. 즉, 본인 혼자만 있는 경우입니다. 국민연금의 기준소득월액의 상한액이 553만 원에서 590만 원으로 올랐습니다.

이에 따라 국민연금의 최대 상한액은 265,500원까지 올랐습니다. 1억 연봉자라고 해도 실수령액은 647만 원 입니다.

2024년 연봉실수령액표

많은 분들이 가장 많이 궁금해하시는 연봉의 실수령액을 표로 정리해 봤습니다. 2024년 공제율을 적용하고, 간이세액을 적용한 소득세를 뺀 현실 수령액을 계산한 연봉실수령액표입니다. 2023년과 건강보험, 국민연금 공제율이 변하지 않아 동일하게 계산되었습니다. 실수령액은 부양가족 1인 기준 국민연금의 기준소득월액의 상한액이 553만 원에서 590만 원으로 인상 이에 따라 국민연금 최대 상한액은 265,000원 1억 연봉자의 경우 실수령액 약 647만 원 세전 월급계산은 아래의 표를 확인하면 됩니다.

시급, 월급, 연봉계산기 by 네이버

1. 네이버 검색창에 연봉계산기 검색 링크 참조 2. 연봉 탭에서 연봉, 비과세액, 부양가족본인포함 및 20살 이하 자녀수 입력 후 계산하기 선택 시급인상은 분명 사업자에게 부담일 수 있지만 매년 속절없이 상승하는 물가를 보시면 최저시급 인상은 불가피한 선택인 것 같습니다. 직장 그리고 근로자 모두가 Happy한 2023년이 되었으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문