1년미만 or 계약직 월차 몇개일까 (3개월, 12개월 등) 월차 기준 (근로기준법 제 60조)

1년미만 or 계약직 월차 몇개일까 (3개월, 12개월 등) 월차 기준 (근로기준법 제 60조)

하지만 적절하게 쓸수 있는 휴가가 있어도 눈치가 보여 못쓰는 직장인들이 많이 있습니다. 특히, 소규모 사업장중에서도 5인미만 사업장에서는 본인의 의지로 사용하지 못하는 경우가 많습니다. 이런 경우는 근로기준법의 사각지역에 있어 법의 책임이 없어서입니다. 오늘의 글을 쓰려는 이유는 직장인이 연간 사용할수 있는 연차가 얼마나 되며, 어떠한 방식으로 계산되는지 잘 분석해 보도록 하겠습니다. 내 연차나 월차에 대한 휴가는 잊지 말고 잘 챙기시기를 바랍니다.

연차가 발생되는 기준이 연관된 사업장은 5인 이상 사무실 이어야 합니다.


연차 발생기준 연차 계산기
연차 발생기준 연차 계산기

연차 발생기준 연차 계산기

앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 쉽게 계산하고 싶으신 분들은 연차 계산기를 활용해 보시는 것도 방법입니다. 연차 계산기 사용 시에는 계산 기간이 연마다 입사일로부터 다음 연도 입사일까지인 경우 입사일 기준을 선택하면 됩니다. 연차유급휴가의 계산 기간이 연마다 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 회계연도 기준을 선택하면 됩니다.

일반적으로 연차 계산기는 개근 혹은 80 이상 근무한 경우를 기준으로 계산합니다. 또한 거의 모든 말씀 드렸던 것처럼 2018년 5월 29일 연차 개정, 2020년 3월 31일 연차 개정이 모두 반영된 연차 계산기인 경우가 많으니 참고하시길 바랍니다.

입사 1년 이상 3년 미만 연차 발생 기준
입사 1년 이상 3년 미만 연차 발생 기준

입사 1년 이상 3년 미만 연차 발생 기준

위에서 말씀드렸것처럼 큰 탈 없이 근무일수를 모두 충족시키고 입사한 지 1년째 되는 날, 드디어 첫 차례 연차 15일이 발생하게 됩니다. 근데 만약 근무일수를 채우지 못했다면??? 그러면 아래의 2가지 경우가 있는데, 결론적으로는 근무일수를 채우지 못했더라고 연차는 발생되지만, 그 수에서 차이가 나타납니다. 가. 근무일수 80 이상 근무했을 경우, 해당 경우는 만근과 동일하게 연차 15일이 발생됩니다.

상기 노동법에 나와있듯이 연차 부여의 기준을 80 로 보고 있기 때문입니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

5인 미만 사업장은 연관 없는 5가지 근로기준법
5인 미만 사업장은 연관 없는 5가지 근로기준법

5인 미만 사업장은 연관 없는 5가지 근로기준법

위의 8가지 근로기준법이 모든 사업장에 연관된 규정이었다면, 아래 설명드릴 5가지는 상시근로자 수 5인 이상인 사업장에만 연관된 규정입니다. 5가지 규정은 다음과 같습니다. 1) 업무시간 주 52시간, 2) 주 12시간 연장 한도, 3) 해고 절차 (부당해고/불법 해고 구제신청), 4) 연차 휴가 지급, 5) 연장/휴일/야간 가산수당 적용입니다.

1 업무시간 52시간 및 2 주 12시간 연장 한도에 에 관해 설명드리면, 5인 이상의 사업장에서는 법정업무시간 40시간에 추가로 12시간의 연장일을 할 수 있어 일주일 최대 52시간까지 일할 수 있도록 근로시간이 제한되어 있습니다.

하지만 5인 미만의 사업장에서는 근로시간에 제한이 없기 때문에 주 52시간 이상을 일해도 추가 임금만 지급한다면 문제가 없는 차이점이 있습니다.

연차 발생기준 입사 3년 이상

만약 한 회사에서 3년 이상 직무를 수행하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 가산 휴가는 첫 1년을 빼고 매 2년마다. 가산 휴가 1일이 연마다 부여됩니다.

그러니까 5년 이상 한 회사를 다닌 경우 가산 휴가를 포함하여 17일의 연차가 주어집니다. 다만 아무리 오래 근무하더라도 가산 휴가를 포함해서 1년 간 총휴가가 25일 이상 주어질 수는 없습니다.

연차 발생기준 일반 근로자

근로자에게 있어 중요한 권리인 연차휴가 역시 노동법에 의해 그 사용법이 모두 정의되어 있습니다. 근로기준법 제60조 연차휴가 규정에 의하면 1년간 80 이상 출근하는 보편적인 정규직의 경우 연마다 유급휴가 15일을 부여받게 됩니다.

참고해서 근로기준법 상 연차는 5인 이상 사업장에서 근무할 때 적용됩니다. 그러니까 자신이 5인 미만 사업장에서 직무를 수행하는 경우라면 앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 완전히 적용되지 않는 경우도 있을 수 있음을 인지해야 합니다.

이번 글에서는 연차 발생기준, 연차수당 계산방법, 월차 발생기준 연관 정보에 관하여 함께 살펴보았습니다. 연차 발생기준, 연차수당 계산방법, 월차 발생기준 관련해서 궁금하신 분들은 말씀 드렸던 내용들 참고되셨길 바랍니다.

자주 묻는 질문

연차 발생기준 연차 계산기

앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

입사 1년 이상 3년 미만 연차 발생

위에서 말씀드렸것처럼 큰 탈 없이 근무일수를 모두 충족시키고 입사한 지 1년째 되는 날, 드디어 첫 차례 연차 15일이 발생하게 됩니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

5인 미만 사업장은 연관 없는 5가지

위의 8가지 근로기준법이 모든 사업장에 연관된 규정이었다면, 아래 설명드릴 5가지는 상시근로자 수 5인 이상인 사업장에만 연관된 규정입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.