특근 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당의 계산

특근 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당의 계산

주말특근수당계산법 주말,잔업,야근수당 직장생활을 처음 하시거나, 아르바이트를 하는 학생분들은 내가 받을 돈이 어떻게 계산되는지 일반적인 지식이 있으셔야 손해볼일이 없습니다. 기본적으로 근로수당에는 잔업수당과 주말수당, 야근수당이 있습니다. 수당의 설명과 계산방법에 에 대해 알아봅시다. 야근수당이란 법적으로 정해져 있는 시간 밤10아침6시까지 에 일을 한 근로자에게 적용되며 특별 근로수당이라고 할 수 있습니다. 아무래도 낮시간보다는 저녁시간때 잠도 못자고 일하면 더 힘들고 더 강도 높은 노동이 될 수 있으니 수당을 더 받는것 도 있지만, 근로자의 건강을 해치는 야간에 일하는것을 막기위한 차원에서 입니다.

밤 늦게까지 일 했다면 야간근로수당

연장근로도 모자라 밤 10시가 넘어서 12시까지 일 했다면 2시간에 해당하는 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 사이의 심야시간대에 직무를 수행하는 경우에 무요건 지급해야합니다. 야간근로에 따른 일반적인 임금 50 가산 여기에서 잠깐 이건 왜 150가 아니냐고 묻는 분들이 많이 있는데요. 일단 연장근로가 심야시간 대까지 이어지는 경우에는 위에서 설명한대로 연장근로에 따른 150 수당은 당연히 지급되어야 하고, 여기에 야간근로수당 50 가산되는 것입니다.

3 출퇴근입력 시트 주요 작성 내용.

출퇴근입력 시트에서는 필수로 직접 입력해야 하는 데이터로 날짜, 이름, 출근시간, 퇴근시간, 비근로시간을 입력해 주고, 나머지 데이터는 직접 입력한 데이터를 참조 하여 수식에 의한 결과값이 자동으로 표기 됩니다. 수식이 입력된 내용은 A열부터 차례로 년도, 월, 일자, 해당 주차, 요일, 현실 근로시간기본, 연장, 특근, 합계, 급여 산출 근로시간기본, 연장, 특근, 합계, 해당 주차 총 근로 시간, 해당 근로자의 남은 휴일을 기본정보 매트에 입력한 데이터와 출퇴근입력매트에 입력한 데이터를 참조 하여 각각의 결과값이 자동으로 계산되어 표기 됩니다.

그리고 공휴일과 토요일, 일요일의 경우에는 조건부 서식을 적용하여 해당 일자에 해당할 경우 서로 다른 음영이 적용되도록 하여 주중, 주말, 공휴일을 구분할 수 있도록 합니다.

칼퇴를 못하고 일 했다면 연장근로수당

성실히 일한 당신 떠나지 못하고 늦게까지 일을하고 있다면 연장근로에 해당할 수 있습니다. 9 to 6의 경우 6시 이후에는 사실상 연장근로에 해당할 가능성이 높습니다. 소정업무시간 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 시간은 무요건 연장근로수당을 지급해야 합니다. 물론 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 저녁 67시를 저녁식사로 무급휴게 시간으로 설정한 경우에는 그 이후에 연장근로에 해당하기 때문에 회사마다.

다를 수 있습니다.

2023년 4대보험 적용 요율.

먼저 4대보험 적용 요율이 2022년과 비교해서 2023년에 얼마나 얼마나 오르고 변동되는지를 확인해 보도록 하겠습니다. 표에서 보는것과 같이 국민연금과 고용보험의 적용요율은 변동사항이 없습니다. 다만, 고용보험은 실업 수당 요율 기준이기 때문에 사업장의 종류에 따라 적용요율이 달라질 수 있습니다. 2022년과 비교 하여 건강보험과 장기 요양보험 적용 요율이 2023년에 상승하여 개별적으로 0.1와 0.54 상승한것을 확인할 수 있습니다.

두 표를 보시면 서로 다른 계산식이지만 결과값 305,000원으로 같습니다. 하지만 항목 가장 상단에 있는 1일분 유급휴일 수당은 휴일근로와 상관 없이 원래 지급되는 항목이기 때문에 현실 차이는 이를 배제한 225,000원 만큼 추가로 더 지급 받을 수 있습니다. 305,000원 금액의 의미는 휴일에 발생한 임금총액의 개념이기 때문에 이점은 참고하셨으면 좋겠습니다. 그리고 산정방식이 서로 다른데요. 고용노동부 방식과 조금 간단해 보이는 방식의 차이는 결국 휴일근로에 대한 댓가를 별도로 표기 할 것이냐 아니면 각 근무성격에 맞춰서 나누어서 반영할 것이냐 차이인데, 이는 회사마다.

적용하는 방식이 서로 다르겠지만, 보시다. 싶이 결과값은 서로 같습니다. 계산 방식의 차이가 있다해도 지급되는 수당은 같은 근로시간을 기준으로 언제나 같아야 맞습니다.

자주 묻는 질문