퇴직시 받을 수 있는 연월차 수당 문의

퇴직시 받을 수 있는 연월차 수당 문의

제 1 장 총 칙 제 1 조목 적 이 규정은 주식기업 OO이하 회사라고 한다의 취업규칙에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 및 그 외 사원의 급여에 관한 사항을 명시하는 것을 목적으로 합니다. 제 2 조적용범위 사원의 급여에 관련하여 다른 규정에 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직, 일용직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의합니다. 제 3 조용어의 정의 1. 이 규정에서 급여라 함은 기본급, 제수당, 상여금을 말합니다.

2. 기본급이라 함은 직급별 호봉에 따라 별도로 정한 호봉액을 말합니다.

제 4 장 출근 및 결근제17조sim제20조

제17조 출퇴근 직원은 출퇴근에 관련하여 다음 사항을 준수하여야 합니다. 1. 시업시각 이전에 출근하여 업무 수행에 필요한 사전준비를 하여야 합니다. 2. 퇴근은 종업시각 이후에 서류비품 등을 정리, 소정장소에 보관한 후에 행합니다. 제18조 결 근 1. 질환 혹은 그 외 사유로 결근하고자 할 경우 결근계를 제출하여 승인을 얻어야 한다, 다만, 부득정 사유가 있는 경우 사후에 즉시 제출하여야 합니다.

2. 부상 혹은 질병으로 인하여 연속 3일 이상 결근할 경우 의사의 진단서를 결근계에 첨부하여야 합니다. 제19조 지각, 조퇴 1. 직원이 지각하였을 경우 출근 즉시 지각계를 제출하여야 합니다.

제 5 장 휴일 및 휴가제21조sim제25조

제21조 휴 일 1. 다음에 해당하는 날은 유급휴일로 합니다. 1 주휴일 2 근로자의 날 3 그 외 회사에서 정하는 날 2. 회사는 업무 형편상 필요한 경우 전항의 휴일을 다른 날로 대체하거나 휴일근무를 명할 있습니다. 3. 휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일로 간주합니다. 제22조 연월차 유급휴가 1. 회사는 직원에게 다음과 같은 유급휴가를 줍니다. 1 1개월간 개근한 자에게는 1일간의 월차 유급휴가를 줍니다.

2 연마다 개근한 자에 대하여는 10일, 연마다 9할 이상 출근한 자에 대하여는 8일간의 연차 유급휴가를 줍니다.

제5장 여성과 소년

5인 미만 사업장이라고 하더라도 제5장 여성과 소년에서는 거의 대부분의 규정을 적용받습니다. 제5장에는 모르고 있었던 내용들이 많이 포함되 있으니 한번씩 읽어보시면 좋을 것 같습니다. 제5장 여성과 소년의 주요내용은 다음과 같습니다. 15세 미만중학교 재학중인 경우 열여덟살 미만인 인원은 근로자로 사용하지 못합니다. rarr 제64조최저 연령과 취직인허증 15세 이상 열여덟살 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못합니다.

당사자와의 합의가 있는 경우 1일 1시간, 1주일 5시간 한도로 연장 가능rarr 제69조근무시간 임산부 혹은 열여덟살 미만자에게 동의를 받지 않았다면 야간노동을 시키지 못합니다.

제4장 근로시간과 휴식

제4장 근로시간과 휴식의 주요내용은 다음과 같습니다. 주휴수당의 지급에 대한 부분이 바로 이부분입니다. rarr 제55조휴일제1항 해당되지 않는 규정들 중 필요한 부분이 있습니다. 5인 미만 사업장은 연장야간 및 휴일 근로수당을 지급할 의무가 없습니다. rarr 제56조연장야간 및 휴일 근로 5인 미만 사업장은 연차 유급휴가를 지급할 의무가 없습니다.

제2장 근로계약

제2장 근로계약의 주요내용은 다음과 같습니다. 아, 그리고 적용범위에 왜 빠져있는지는 모르겠는데 제34조퇴직급여 제도도 적용이 됩니다. 근로계약서를 쓰고 교부해야합니다. rarr 제17조근로조건의 명시 해고사유를 통지하지 않고 마음껏 해고할 수 있고, 부당해고에 대한 구제의무도 없습니다. rarr 제23조제1항, 제24조, 제27조, 제28조 하지만, 해고 30일 전에는 이를 통지해야 하고, 통지하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야합니다.

rarr 제26조해고의 예고 통상임금을 지급하지 않아도 되는 경우는 다음과 같습니다. rarr; 근로기간 3개월 미만, 부득정 사유로 사업의 지속 불가능, 근로자가 사업에 큰 손해를 끼친 경우 명백한 내용은 을 통해 확인해볼 수 있습니다.

제 8 장 이 동제34조sim제35조

제34조 이 동 직원이 이동의 명을 받았을 때에는 지정한 날까지 부임하여야 합니다. 다만, 특수한 사유로 인하여 지정한 날까지 부임하지 못할 때에는 회사의 승인을 얻어야 합니다. 제35조 부임 여비 전근자에 대하여는 여비규정에 의한 부임여비를 지급합니다. 제 1 조 시행일 이 규정은 0000년 00월 00일부터 시행합니다.

자주 묻는 질문