퇴직금 계산기 계산방법 지급규정 중간정산 요건 알아보기

퇴직금 계산기 계산방법 지급규정 중간정산 요건 알아보기

일정기간 회사를 다니게 되면 퇴직금을 받을 수 있는 조건을 충족할 수 있습니다. 퇴직금은 갑자기 소득원이 없어지게 될 경우 완충작용을 할 수 있는 것이라고 할 수 있습니다. 근로소득자가 목돈을 만질 수 있는 몇 안 되는 기회가 될 수 있죠. 여기서 잠깐 아르바이트는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 아르바이트를 한 경우에 퇴직금은?받을 수 있습니다. 위에서 살펴본 2가지 요건 1 평균 주 15 시간 이상, 2 1년 이상 일을 제공한 경우는아르바이트도 퇴직금을 받을 수있습니다.

하지만 말입니다. 퇴직금은 회사를 그만 둘 경우 받을 수 있는 게 원칙입니다.

임금피크제를 신청한 경우

대부분의 근로자가 집을 매수하거나 전세금을 충당하기 위해 중간정산을 신청한다고 합니다. 다음은 많이 일어나지 않지만 중간정산을 신청할 수 있는 그 외 사유인 임금피크제를 신청한 경우입니다. 여기서 말하는 임금피크제는 다음과 같이 정의할 수 있습니다.

(임금피크제로 중간정산 가능한 경우)1. 회사에서 근로자의 이전 정년을 연장 혹은 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통해 나이, 근속 시점 혹은 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행할 때2. 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우

금융회사들의 퇴직금이 많이 이슈가 되고 있습니다.

대부분 금융회사들이 55세를 전후로 임금피크제를 신청하고 있습니다. 이 시기를 기준으로 퇴직금을 받고 나가든가 아니면 임금피크제을 적용받고 퇴직금을 중간정산받는다고 볼 수 있습니다.

근로자 혹은 부양가족이 많이 아픈 경우

많이 아픈 것의 기준은 6개월 이상 요양이 필요한지 여부로 결정됩니다. 부양가족의 범위는 배우자, 근로자 혹은 그 배우자의 부양가족입니다. 하지만 여기서 끝이 아닙니다. 초기에는 6개월 조건만 있었는데 금액 조건이 새롭게 생겼습니다. 6개월 이상으로 조건을 정하니까 너무 많은 분들이 신청을 해서 그런지 금액 조건이 추가로 붙습니다.

즉, 필요로 하는 의료비가 해마다 받는 임금의 1251000을 초과하는 경우로 넘는 경우에 의료비로 인한 퇴직금 중간 정산을 신청할 수 있습니다.

최근 5년 이내 파산하거나 워크아웃개인회생 결정을 받은 경우 중간정산을 신청하는 시점에서 5년으로 제한하고 있습니다. 이 때는 별도로 법원에서 발급한 결정문이 필요합니다.

참고 퇴직금 중간 정산 법적 의무, 퇴직금 총액 감소

근로자 위 6개 유형별 인정 사유를 기반으로 퇴직금 중간 정산을 신청할 수 있지만 사업주가 반드시 이를 승낙해야 하는 의무가 있지는 않습니다. 따라서 퇴직금 중간 정산 시에는 회사와의 사전 논의와 합의가 필요합니다.

또한 퇴직금을 중간에 정산 받게 되면 아무래도 최종 퇴직 시점 기준에서 봤을 때 퇴직금이 줄어드는 결과가 발생할 가능성이 있습니다.

따라서 스스로가 퇴직금 중간 정산이 반드시 필요한 경우이거나, 퇴직금 중간 정산을 받았을 때 더 이익이 될 것이라고 고민하는 경우에 퇴직금 중간 정산을 실행하시는 것이 좋습니다.

퇴직금 중간정산 절차

퇴직금 중간정산은 근로자가 중간정산을 신청하더라도 고용주의 승낙이 필요하므로 사전에 회사에 중간정산 가능 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 각 회사의 방침이나 제도에 따라 중간정산을 지원하지 않을 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.

퇴직금 중간정산을 받고자 하는 근로자는 해당 사유에 따른 필요한 서류를 준비하여 신청할 수 있습니다. 늘 퇴직금을 받을 때보다. 미리 받는 것이 유리한 것은 아니므로 경우에 맞게 조심스럽게 결정하시기 바랍니다.

퇴직금 중간정산은 급전이 필요한 상태에서 유용한 옵션 중 하나입니다.

협약에 따라 임금이 줄어드는 경우 고용주가 이전 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통해 임금을 줄이는 제도를 시행할 경우, 임금피크제가 실시되는 날에 신청 가능합니다. 신청 요건 사용자가 이전 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙을 통해 임금피크제를 실시하는 경우 신청 시기 원칙에 따라 임금피크제가 실시되는 날위 그래프에서 , , 에 해당 신청 가능 단, 노사가 달리 정한 경우 그 이후에도 신청 가능함. 위에서 설명한 내용 이외에도 중간정산이 가능한 요건들이 있는데, 회사의 퇴직급여제도가 퇴직금 제도인지 혹은 퇴직연금제도인지에 따라 가능여부가 다릅니다.

아래 표를 참조하셔서 본인의 사유가 중간정산 가능할지를 고려해 보시기 바랍니다.

퇴직금 중간정산 요청 시 유의사항

1년 이상 계속근로한 근로자가 지금까지 근로한 기간에 대해 중간정산을 신청하는 것이므로, 1년 미만 근속자는 중간정산을 신청할 수 없으니 유의하시기 바랍니다. 또한 퇴직금 중간정산제도는 근로자 요구와 이용자 승낙 요건이 필요합니다. 근로자 요구가 없음에도 사용자가 일방적으로 중간정산을 실시할 수도 없으며, 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청합니다. 해도 사용자의 경영 연관 사유 등으로 인해 요청에 응하지 않을 수도 있습니다.

자주 묻는 질문