퇴사하자마자 실업급여 신청하기

퇴사하자마자 실업 수당 신청하기

자발적 퇴사의 형식이지만 직장내 괴롭힘에 의한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 직장내 괴롭힘 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 입증 절차가 매우 중요하기 때문에 섣불리 아무 준비 없이 퇴사하는 것은 좋지 않습니다. 직장내괴롭힘 퇴직 처리 실업 수당 신청 시 가장 필요한 것 증거, 입증, 직장내괴롭힘처리결과서노동청, 가장 중요 자발적 퇴사는 원칙에 따라 실업 수당 제외 대상이지만 몇 가지 특수한 경우에 한해 실업급여를 인정하고 있습니다.

단 자발적 퇴사인 만큼 그 사유에 관하여 입증의 절차와 책임이 따릅니다.

3 직장내 괴롭힘 실업 수당 신청

위의 모든 절차가 끝났다면 이제는 당당히 실업급여를 신청하러 가야 합니다. 그전에 꼭 챙겨야 할 서류가 있죠. 바로 이직증명서와 직장내괴롭힘 처리결과서입니다. 이직확인서는 퇴사한 직장에서 받아야 하죠. 퇴사한 직장에 당당히 방문하여 이직확인서를 발급받고 사업장피보험자격상실신고서를 제출해 달라고 요구합니다. 이직확인서까지 모두 받았다면 다음의 절차를 의하면 됩니다.

직장내 괴롭힘 퇴직 처리 실업급여

위와 같은 행위가 계속되면 그 누구도 직장생활을 할 수 없게 됩니다. 결국 퇴사를 결심하게 될 것인데 여기에서 필요한 것은 무턱대고 퇴사를 결정내리는 것이 아닙니다. 괴롭힘이라는 행위가 상당히 주관적인 부분에 많이 치우치기 때문에 괴롭힘을 입증할 증거가 충분히 있어야 합니다. 만약 충분한 입증 절차를 거쳤고 증거도 충분히 수집된 상태라면 퇴사를 해도 됩니다. 하지만 그렇지 않다면 괴롭힘을 당하는 상황과 현장의 증거를 차곡차곡 모으는데서 시작해야 합니다.

퇴직 처리 전 확인 사항 직장 내 괴롭힘 퇴직 처리 실업 수당 인증을 위해서는 고용노동청의 인증이 필요하므로 증거 수집에 최선을 다합니다.

3 직장내 괴롭힘 신고

위의 절차증거수집 rarr 직장 내 보고에서 직장 내 괴롭힘이 해결 되었다면 다행입니다. 하지만 대부분의 경우 회사에서는 불미스러운 일을 덮거나 회유하려 할 것입니다. 아쉽게도 이미 직장내 괴롭힘으로 정이 떨어진 직장을 더 다니고 싶지도 않죠. 그럼 두 가지의 방법이 있습니다. 회사에서 퇴사를 하는 이유를 직장 내 괴롭힘으로 인한 사유로 인정해 주거나 아니면 회사의 이런 협조 없이 자발적 퇴사를 하는 것이죠. 위의 1번 경우라면 노동청 신고 없이 실업 수당 신청을 하시면 됩니다.

이직확인서에 이미 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사라고 명시되어 있기 때문이죠. 하지만 2번의 경우로 자발적 퇴사를 한다면 이제는 노동청 신고를 통해 스스로가 직장내 괴롭힘이 있어 퇴사했음을 입증해야 합니다.

3 직장내 괴롭힘 증거

증거 수집과 인정이라는 말이 어렵게 느껴질 수도 있습니다. 단 한 가지만 기억하십시오. 지금 괴롭힘을 당하고 있는 직장에서 괴롭힘을 스스로 인정받거나 노동청에 신고하여 괴롭힘 인정을 받는 것 사실 직장 내 괴롭힘을 직장에서 스스로 인정받는 것은 매우 어려운 일입니다. 오히려 압력을 가해 불미스러운 일을 덮으려 하는 경우가 더 많죠. 따라서 우리들이 할 수 있는 최선의 조치는 노동청으로부터 직장내 괴롭힘을 인정 받는 것입니다.

증거 수집 후 직장 내 인사담당자 혹은 고충처리 위원회 등에 알려 이직 회피를 위한 노력을 합니다.

실업 수당 신청기간 및 신청방법

실업 수당 신청 기간은 퇴직 일자로부터 1년12개월 이내입니다. 퇴직 처리 후 1년이 지나게 되면 실업급여를 지급받을 수 없게 됩니다. 지급되는 기간을 고려해야 하므로, 퇴직 처리 후 빠른 시일 내에 신청하는 것을 추천드립니다.

온라인 신청이 어렵다면 각 지역의 관할 고용센터에 방문하여 신청 가능합니다. 고용센터 방문 전 이직확인서 처리 여부 확인, 온라인 강의, 워크넷 가입을 먼저 전개형식 후 방문해야 됩니다.

제출 서류로는 고용보험 피보험자격 상실 신고서를 제출해야 됩니다. 위 그림으로 이해하기가 어려울 것입니다. 단순하게 순서를 살펴보시면 아래와 같이 6가지로 생각하시면 됩니다.

직장내괴롭힘 퇴직 처리 실업 수당 신청 절차 요약

위의 일련의 절차가 매우 복잡해 보이지만 간결하게 요약해보시면 아래와 같습니다. 01. 퇴직 처리 전괴롭힘 상황과 괴롭힘으로 인한 진단서 등 최대한의 입증을 위한 증거 수집 rarr 모은 증거를 사용해 직장내 인사담당과나 고충처리 위원회 신고 02. 퇴직 처리 시직장과 원활한 협의 퇴직 처리 시 직장에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사의 형식으로 퇴직 처리 사유를 작성해달라고 요구추후 이직확인서에 필요 rarr 이직확인서를 확인하고 실업 수당 신청 직장과 협의되지 않은 퇴직 처리 우선적으로 퇴직 처리 후 노동청에 신고 rarr 신고 절차는 아래를 참고합니다.

자주 묻는 질문