쿠팡 심야중간조 대구4센터 신선센터 4대보험

쿠팡 심야중간조 대구4센터 신선센터 4대보험

쿠팡에 단기로 가서 일한 지 한 달이 조금 넘었다저번 8월 달에는 7회 정도 갔고 이번 9월은 벌써 10회 차나 갔다. 쿠팡은 7회 차까지는 고용보험을 제외된 일급이 나옵니다. 나는 심야중간조라고 오후 21시부터 새벽 2시까지 근무를 하고 있었으나 일급에 관해 찾아보니 풀근무에 관한 포스팅은 꽤 나오는데 중간조 특히 심야중간조에 관한 포스팅이 적어 직접 해보았습니다. o 4대 보험이 빠지고 얼마가 들어오는가 첫째 쿠팡 사이트에 잘 정리가 되어 가지고 와봤다.

참고해서 나는 FC이기 때문에 FC 그중에서 심야중간조에 관해서만 핳 쿠팡은 일요일부터 토요일까지를 한 주로 치기 때문에일요일에 1일 차라면 2일 차인 월요일에 1일 차 주휴수당을 같이 받아서 80,903원을 받는다.

단시간근로자의 연차휴가 계산법

단시간 근로자의 연차휴가 계산은 일반적인 정규직 근로자와 약간 다릅니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 1주의 근로시간이 평균 15시간 이상인 경우 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 단시간 근로자의 경우, 그들이 주당 평균으로 몇 시간 일하는지에 따라 연차 휴가일수를 계산합니다. 일 단위의 휴가 대신 시간 단위의 휴가를 부여할 수도 있습니다근로기준법 제60조 제2항. 예시주 5일을 기준으로 오늘 8시간 일하는 정규직 직원이 1년 동안 누적하여 취득한 유급휴일은 15일입니다.

만약 같은 기업에서 주당 평균으로 4시간씩만 일하는 시간제 직원이 있다면, 이 직원은 정규직 직원의 절반인 오늘 4시간만 일하므로 이 경우, 해당 시간제 직원은 15일 48 7.5일을 유급휴가로 받게 됩니다.

4대보험료 계산

다음은 4대보험료 계산입니다. 4대보험료는 세금 면제 급여에 각 보험별 정해진 요율을 곱하면 됩니다. 보수월액, 기준소득월액이라고 되어있는 것은 각 공단에 신고된 과세급여 금액 정도로 보시면 됩니다. 제대로 따지면 기준소득월액은 국민연금 공단에 신고한 소득월액에서 천원미만을 절사한 금액이긴 합니다. 아무튼 모두 월 보수 중 비과세를 제외한 금액으로 계산하면 됩니다. 여기서 국민연금의 경우, 월보수 상한액이 590만원입니다.

만약 본인의 월보수비과세가 590만원을 넘으면 590만원으로 계산하면 됩니다. 그리고 산재보험은 근로자 부담액이 없기 때문에 고려하지 않아도 됩니다.

1 휴게시간

휴게시간에 관해 근로기준법에는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상 부여하도록 되어 있습니다. 이 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 회사에 따라 점심시간을 제외하고, 직무를 수행하는 중간에 쉬는 시간을 근로시간에 포함시켜주는 회사도 있습니다.

예를 들어 오늘 8시간 근무일 경우 오전 오후로 휴게시간이 개별적으로 15분일 경우 어떤 회사는 오전 9시~오후 6시(점심시간 1시간)까지 근무하며 중간 휴게시간을 근로시간에 포함시켜주는 회사가 있는 반면 어떤 회사는 오전 9시~오후 6시 30분(점심시간 1시간)까지 오전 오후 개별적으로 15분의 휴게시간을 근무에 포함하지 않았기 때문에 일이 마쳐지는 종업 시간이 다릅니다.

법적으로 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않기 때문에 회사의 재량에 따라 정해지기도 합니다.

급여의 구조

지급항목과세 세금 면제 공제항목소득세 지방소득세 4대보험료 기타공제 실지급액

급여 실수령액을 계산하기 위해 가장 대표적인 급여의 구조를 살짝 보고 가려고 합니다. 대표적인 급여의 구조는 위와 같이 아주 단순합니다. 지급항목에서 공제항목을 빼면 실지급액입니다. 여기서 지급항목은 회사마다. 그리고 근로자마다. 다른데, 보통 기본급, 연장근로수당, 휴일근로수당, 식대, 차량유지비 등 여러가지가 있고 이같이 항목들은 크게 나누면 과세급여와 세금 면제 급여로 나누어진다.

그리고 공제항목은 소득세, 지방소득세, 4대보험료를 보통이고 이 외에 회사나 근로자에 따라 사우회비를 공제하는 곳도 있고 등등 공제가 있을 것입니다.

일반적인 임금 법적 개념

근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 아니면 총 근로에 관해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 아니면 도급 금액

정기상여금 같은 경우에도 통상임금에 포함되는 판례가 있으며 명절상여 같은 경우에도 일할 계산해서 통상임금으로 산정되므로 일반적인 임금 계산에 포함되서 연차수당에 적용될 수 있습니다. 연차수당을 현재 법률에 맞게 적용해놓아서 사용하기 간단하여 링크해놓았습니다.

시간이나 통상임금에 관해 적절히 파악하고 있다면야 계산기를 이용하여 편하게 하시면 됩니다.

자주 묻는 질문