초등교직 급여명세서 알아보기 1편(급여내역)

초등교원 급여명세서 알아보기 1편(급여내역)

사건의 배경과 경위기간제 교사가 자살한 이유는 무엇인가? 1.1.1. 부모의 언행 폭력과 과도하게 업무 부담 이번 사건의 희생자는 2022년 3월부터 서울의 한 사립 초등학교에선 기간제 교사로 근무하던 30대 여성입니다. 그녀는 학교에선 영어와 체육을 담당하고 있었으며, 학생들과 동료들에게도 잘 적응하고 있었다고 합니다. 하지만 그녀는 부모로부터 지속적인 언행 폭력을 당했습니다. 특히 한 학부모는 그녀가 자신의 아이를 싫어한다고 주장하며, 그녀에게 욕설과 협박을 거듭했습니다.

이 학부모는 그녀가 수업 중에 아이를 때렸다고 주장하기도 했지만, CCTV 영상으로 반박되었습니다. 그녀는 또한 과도하게 업무 부담을 겪었습니다. 그녀는 영어와 체육 외에도 다른 과목을 가르치기도 했으며, 방과 후 수업과 특별활동도 맡았습니다.

기간제 교사의 업무 감소와 상담 지원

기간제 교사는 업무량과 스트레스가 많습니다. 기간제 교사는 자신이 담당하는 과목 외에도 다른 과목이나 방과 후 수업, 특별활동 등을 맡아야 할 때가 많습니다. 기간제 교사는 하루에 평균 9시간 이상 일하며, 주말에도 학교에 나와야 할 때가 많습니다. 기간제 교사는 부모나 학생, 동료, 학교 등으로부터 갈등이나 폭력을 당할 가능성도 높습니다.

따라서 기간제 교사의 업무 감소와 상담 지원을 위한 방안이 필요합니다.

학교에서는 기간제 교사의 업무량을 적정 수준으로 조절하고, 업무 분담과 협력을 강화해야 합니다. 학교에서는 또한 기간제 교사에게 부모나 학생, 동료, 학교와의 갈등이나 폭력을 신고하고, 해결할 수 있는 채널과 절차를 마련해야 합니다. 또한 기간제 교사에게 정신적인 지원과 안내를 제공해야 합니다.

서울교육청의 조치와 제재 방안

서울교육청은 조사와 감사의 결과에 따라서 적절한 조치와 제재를 취할 것입니다. 서울교육청은 사건에 연관된 사립학교와 부모, 그리고 기간제 교사에 대해 다음과 같은 방안을 고려하고 있습니다. 사립학교에 대해서는 학교법 위반 여부를 확인하고, 학교 운영에 대한 지도나 권고, 그리고 행정 처분 등을 할 수 있습니다. 특히 학교가 기간제 교사의 업무량과 권리를 적절하게 관리하고 보호했는지, 그리고 부모의 언행 폭력을 방지하고 대응했는지를 중점적으로 검토할 것입니다.

부모에 대해서는 학생인권법 위반 여부를 확인하고, 학생인권위원회에 의견을 제출하거나, 형사 고발 등을 할 수 있습니다. 특히 부모가 기간제 교사에게 욕설이나 협박 등의 언행 폭력을 행했는지, 그리고 명예를 훼손하거나 정신적 고통을 줬는지를 중점적으로 검토할 것입니다.

기간제 교사의 노동 조건과 처우

기간제 교사는 정규직 교사와 비교하여 노동 조건과 처우가 현저히 낮습니다. 기간제 교사는 정규직 교사보다. 급여가 적으며, 연차나 병가를 사용하기 어렵습니다. 기간제 교사는 정규직 전환을 희망해도, 공립학교에서는 정규직 고용 시험을 통과해야 하고, 사립학교에서는 학교의 재량에 따라 전환 여부가 결정됩니다. 기간제 교사는 계약이 만료되면 다른 학교로 옮겨야 할지도 모르는 불안감을 겪습니다.

기간제 교사는 또한 업무량과 스트레스가 많습니다. 기간제 교사는 자신이 담당하는 과목 외에도 다른 과목이나 방과 후 수업, 특별활동 등을 맡아야 할 때가 많습니다. 기간제 교사는 하루에 평균 9시간 이상 일하며, 주말에도 학교에 나와야 할 때가 많습니다. 기간제 교사는 부모나 학생, 동료, 학교 등으로부터 갈등이나 폭력을 당할 가능성도 높습니다.

모든 교사의 인권과 삶의 질을 향상시켜야 한다

이번 사건은 모든 교사의 인권과 삶의 질이 저하되고 있다는 것을 보여줍니다. 교사는 학생들에게 지식과 가치를 넘겨주는 중요한 역할을 수행하는 직업입니다. 하지만 교사는 업무량과 스트레스가 많으며, 급여가 적으며, 부모나 학생, 동료, 학교 등으로부터 갈등이나 폭력을 당할 가능성이 높습니다. 특히 기간제 교사는 정규직 교사보다. 더욱 심한 차별과 불안감을 겪습니다. 따라서 모든 교사의 인권과 삶의 질을 향상시켜야 합니다.

모든 교사에게 같은 급여와 복지를 제공하고, 업무량과 스트레스를 줄이고, 연차나 병가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 모든 교사에게 정규직 전환과 고용 안정화를 보장하고, 계약이 만료되더라도 계속 근무할 수 있도록 해야 합니다. 모든 교사에게 부모나 학생, 동료, 학교와의 갈등이나 폭력을 신고하고, 해결할 수 있는 채널과 절차를 마련하고, 정신적인 지원과 안내를 제공해야 합니다.

자주 묻는 질문