직장 내 성희롱 예방 교육(2) 성희롱 피해자 대응 법정의무교육

직장 내 성희롱 예방 교육(2) 성희롱 피해자 대응 법정의무교육

주원탑에이치알디 TEL 16611169 0900 18 00 주말, 공휴일 휴무 근로자 자살 원인 1위가 바로 직장 내 괴롭힘 성희롱이라는 사실을 알고 계신가요? 근로자들은 바쁜 일상 속에서 업무 외에도 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 인해 더 힘든 고통을 겪기도 합니다. 극단적 선택을 하는 근로자 10명 중 3명은 직장 내 괴롭힘 성희롱 때문이라고 할 정도입니다. 직장 내 괴롭힘 유형 중 하나인 회식 강요에서 2,3차를 단둘이 갈 것을 강요하는 상급자로부터 성희롱에 노출되는 여성 근로자의 손해 사례 역시 적지 않았죠. 이와 같이 직장 내 성희롱은 남녀고용평등법에서 금지하고 있는 행동이지만 여전히 큰 문제로 남아 있으며 사회적인 이슈까지 이어지게 되고 있습니다.

고객 등에 의한 성희롱 예방 노력

1. 사업주는 고객 등에 의한 성희롱 방지를 위해 적절한 조치를 합니다. 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통해 근로자에게 성적 굴욕감 아니면 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 됩니다법 제14조의2 제1항2. 고객 등에 의한 성희롱 피해자에게 불리한 조치를 해서는 안됩니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 자기만의 방식으로 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과됩니다. 이 때에는 단순히 정보를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우에는 직장 내 성희롱 예방 훈련을 한 것으로 인정하지 않습니다.

성희롱 예방 지침에는 아래의 사항이 포함됩니다.

1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항2. 직장 내 성희롱 조사 절차3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차4. 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수중5. 그밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 전자게시판 혹은 전자메일로 성희롱 교육 정보를 보내는 회사가 일관되게 있었는데 사실 근로자들은 현업에 바빠서 교육 정보를 읽지 않는 분들이 계십니다.

재미있는건, 강의를 나가서도 강의를 듣지 않으시는 분들도 계시는게 현실이었습니다. 결국 개인의 관심과 노력이라 생각해요. 법정의무교육 특히 성희롱 예방 교육에 참여하게 되었는데 좋든 싫든 내 마음가짐에 달린 것 같습니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 집행 의무

1. 사업주는 해마다 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 훈련을 해야 합니다파견근로자는 사용사업주가 집행 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 과태료가 적어서 위반하는 사업장이 많이 있습니다. 그러나 최근 시기 국비지원으로도 근로자 법정의무훈련을 저렴하게 할 수 있어서 과태료를 내는 것 보다는 당당함게 국비지원 법정의무훈련을 받는 것이 낫겠죠. 2. 직장 내 성희롱 예방 실습은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

3. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

직장 내 성희롱 예방지침 마련 및 게시 의무

1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 근로자가 자기만의 방식으로 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두어야 합니다. 2. 성희롱 예방지침에는 아래의 사항이 포함되어야 합니다. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 조사 절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 그밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 다음 포스팅에서도 직장내 성희롱에 대한 내용을 이어서 분석해 보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문