직장 내 성희롱예방교육 시간 1년에 1번

직장 내 성희롱예방교육 시간 1년에 1번

직장 내 성희롱예방교육 사장님도 받는거 알죠 빠른상담과 교육실시는 아래번호로 연락주세요. 회사조직을 망가뜨리는 치명적인 바이러스 바로 직장 내 성희롱입니다. 만약에 사장님의 회사가 이 바이러스에 감염되어 직원들이 일하기 싫은 회사가 되어 버렸다면 어떻게 하실건가요? 누군가의 아픔을 달래고 누군가에게 책임을 묻고 큰 결단을 내려야 할 수도 있습니다. 남녀고용평등법에서 이야기하는 직장 내 성희롱을 간단히 하면 아래와 같습니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 시행 의무

1. 사업주는 연마다 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 해야 합니다파견근로자는 사용사업주가 시행 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과 과태료가 적어서 위반하는 사업장이 많이 있습니다. 그런데요 최근 동안 국비지원으로도 사원 법정의무교육을 저렴하게 할 수 있어서 과태료를 내는 것 보다는 대담하게 국비지원 법정의무교육을 받는 것이 낫겠죠. 2. 직장 내 성희롱 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

3. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과됩니다. 이 때에는 단순히 데이터를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우에는 직장 내 성희롱 예방 교육을 한 것으로 인정하지 않습니다.

직장 내 성희롱 예방지침 마련 및 게시 의무

1. 사업주는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두어야 합니다. 2. 성희롱 예방지침에는 아래의 사항이 포함되어야 합니다. 직장 내 성희롱 연관 상담 및 고충처리에 필요한 사항 직장 내 성희롱 조사 절차 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호 절차 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준 그밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 다음 포스팅에서도 직장내 성희롱에 대한 내용을 이어서 분석해 보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문