인사업무 사내직원 학자금대출 상환관련 원천공제 후 급여반영, 전자신고까지 진행해보았습니다

인사업무 사내직원 학자금대출 상환연관 원천공제 후 급여반영, 전자신고까지 진행해보았습니다

이번 글에서는 사립학교 정규직원의 급여는 어떠한 식으로 되는지 알아보고자 합니다. 대부분의 사립학교가 교육청 혹은 지역별 교육지원청으로 부터 인건비를 지원받게 됩니다. 그러므로 공립학교에 일하는 공무원들과 거의 동일한 급여를 받는다고 생각하시면 편합니다. 사립학교에 일하는 정규직장인들은 일반직 공무원 급여에 준하는 수준의 급여를 지급받기 때문에 아래의 표와 같은 수준의 급여를 받게 됩니다. 거의 대부분의 경우 처음 임용하게 되면 9급으로 시작하기 때문에 본인의 군경력, 과거 사회경력거의 인정되지 않습니다.

등에 따라 호봉이 정해지면 해당 호봉에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다.

수습직원의 급여가 최저임금일 경우

수습직원이 한 달 동안 만근하여 한 달 근무 시간이 209시간주휴수당 포함이라면 209 x 9,620 x 90 1,809,522원월

즉, 주 209시간 근무 시 수습기간 지급 급여는 1,809,522원 이상이 되어야합니다. 수습직원의 급여가 월급으로 측정되며 최저임금을 초과하는 경우 근로계약 기준으로 월 급여 400만 원 한 달 근무시간 209시간 수습기간 내 지급급여 월급의 80인 경우 4,000,000 x 80 3,200,000원월 무요건 지급되어야 하는 금액 (1,809,522원/월)보다.

수습기간 내 차감된 급여 3,200,000원월 가 높으면 수습기간 내 할인율이 높더라도 상호 협의가 된 경우 월급의 80 지급이 가능합니다.

퇴직급여율

연복리로 4.60로 변동금리입니다. 2019.8.31 이전에 납입한 원금은 납입기간에 따라 연차별 급여율이 적용되고 2019.9.1 이후에 납입한 원금은 퇴직 급여율을 적용합니다. 퇴직급여금에 관해 계산해둔것을 엑셀로 다운로드하여 보실 수 있습니다. 이 금액은 세전 퇴직급여금이므로 급여율 조정, 납입사항 등에 따라 세후 실수령액이 달라질 수 있습니다. 또한 20년 미만 가입 후 탈퇴 시 원금 100가입기간별로 이자를 차등 지급합니다.

20년 이상 가입 후 탈퇴 시, 일반명예정년퇴직 시에는 가입기안에 독립적으로 원금과 이자 100를 지급합니다. 최저 50구좌 30,000원부터 최고 2,500구좌1,500,000원까지 매달 넣으실 수 있습니다. 10구좌부터 가입이 가능하니 10구좌가 6,000원으로 계산하시면 편합니다. 언제든 증감 좌 가능합니다.

급여금 계산

퇴직 급여금 정년, 영광 일반퇴직 혹은 등등 사유로 퇴직할 경우에 지급됩니다. 퇴직 급여금 정산급여금일반급여금특별가산금 정산급여금은 2019.08.31 기준 정산금에 퇴직 시까지 이사를 가산한 금액을 말합니다. 일반급여금은 2019.9.1 이후 납입한 원금에 관해 이자를 가산한 금액입니다. 특별가산금은 본 교직원공제회에서 추가로 지급하는 이자입니다. 탈퇴급여금 퇴직 이외의 사유로 급여금 원리금을 청구하거나 6개월 이상 미납할 경우 탈퇴급여금 지급률을 적용하여 지급합니다.

원천공제 방식에 따른 상환

원천공제제도는 채무자직원를 고용한 회사원천공제의무자가 직원에게 급여를 지급할 때 위 의무상환액을 공제해서 대신 신고납부를 하게 되고 그 대상은 근로소득자, 연말정산 사업소득 보험모집인, 방문판매원, 배달원 외 연금소득자, 퇴직소득금액 1천만 원 초과자입니다. 매월 원천공제하는 금액은 연간 의무상환액 12개월 의무상환액은 근로소득액 상환기준소득액 884만 원으로 연간 의무상환액은 783만 원 20 176.8만 원 176만 원을 12개월로 나누면 월 원천공제상환액는14만 원 매월 급여지급 시 세금 외 14만 원을 추가로 공제한 후에 급여를 지급하고 급여명세서에 학자금대출상환으로 표기해서 직원에게 전달하면 됩니다.

그러나 회사가 계산을 할 필요가 없어요 통지서가 올 때 계산이 다.

본봉 외의 수당, 상여금은?

급여 적습니다만 이를 보완해 주는 수당들이 있습니다. 수당의 종류로는 정근수당, 정근수당가산금, 급식비, 직급보조비, 연가보상비, 특수직무수당, 가족수당, 시간 외 근무 수당 등이 있습니다. 상여금의 종류로는 성과상여금, 명절상여금설추석 등이 있습니다. 수당별 내용에 관해 먼저 상세하게 알아보시면 정근수당은 직원의 사기를 장려하기 위해 업무의 능률을 올리기 위한 목적으로 지급되는 상여수당 수당을 말합니다.

근무연차 2년 미만부터 지급되며 최소 5부터 해마다. 인상되어 최대 월봉금액의 최대 50까지 지급이 됩니다. 정근수당가산금은 근무연수가 5년 이상인 직원에게 지급되는 수당으로 정근수당을 지급받는 대상 직원에게 지급됩니다.

자주 묻는 질문