외국인 숙련 근로자 정착할 수 있어야 이민국가 가능(박영범의 이코노믹스)

외국인 숙련 근로자 정착할 수 있어야 이민국가 가능(박영범의 이코노믹스)

산업 현장의 인력난 해소 위해 정부, 외국인 근로자 도입 전력 불법체류 양산하는 제도 고치고 한국 체류지원 획기적 강화 필요 외국인 취업관리 체계 통합하고 숙련 인력의 장기 체류 유도해야 고용허가제 넘어 이민의 시대로 외국인 근로자 도입과 활용이 한국 산업의 핵심 이슈로 떠올랐습니다. 건설조선은 물론 많은 중소기업이 외국인 근로자 없이는 돌아가지 않습니다. 정부는 산업 현장의 인력난 해소를 위해 외국인 근로자 도입에 전력투구하고 있습니다. 외국인 고용허가제 쿼터 2배로 첫째 고용허가제 쿼터를 대폭 늘렸다.

올해 쿼터는 작년의 2배 가까운 11만 명입니다. 내년에는 쿼터가 12만 명 이상으로 늘어난다. 외국인이 전문기능인력으로 입국할 수 있는 비자 요건도 대폭 완화되었고, 올해 도입 규모도 20배 가까이서 늘었다.

외국인 가사근로자 정부 관리 방침

정부는 시범사업 운영 시 아래의 3가지를 최우선으로 고려하여, 정부 인증기관을 통해 가사관리사를 공급하고, 이용자 반응과 조건 등을 꼼꼼하게 모니터링할 계획이라고 합니다. 가사관리사의 자격 서비스 품질 구체적인 관리 시스템 등 또한, 관련 경력지식, 어학능력 평가, 범죄이력 등 신원검증, 마약류 검사 등을 실시하여 자격을 갖춘 외국인 가사관리사가 서비스를 제공하도록 하고, 입국 전후, 사무실 배치 후 가사육아 관련 기술아동학대 방지 포함, 위생안전 등 기초 실무, 긴급상황 대응 등에 대한 교육과정을 충분히150시간 이상 실시할 계획이라고 합니다.

사실 실효성에 대한 부분은 아직 말끔히 해결되지 않았습니다. 자신의 아이를 육아를 언어가 통하지 않는 외국인 가사근로자를 들여와 맡겨도 되는지 의문스럽습니다. 혹시 우리나라말과 제2외국어를 자연히 익히게 할 수 있을런지 모르겠지만, 얼마나 뛰어난 품질의 가사 서비스를 제공 받을 수 있을런지는 모르겠습니다. 더욱 고령자의 경제적 굶주림 역시 계속적으로 이슈가 되는데, 고령화 되었다고 가사서비스를 제공하지 못한다는 논리로 외국인 가사노동자를 도입하는 것이라면 이해하기 더욱 어려울 것 같습니다.

고령의 베이비시터인 경우 어린이 돌봄 및 육아에 대한 배테랑이실텐데, 그 분들의 경험이 단순히 값싼 인건비로 대체되는 것 같습니다. 그리고 개인적으로는 점점 가사근로자 취업자수가 줄어든다는 통계 역시 지난해 를 도입하고 난 효과도 있는 것으로 알고 있습니다.

외국인 가사도우미 비용

현재 가사 근로자 시간당 급여가 15000원 정도라고 합니다. 서울시와 서비스 인증 기관이 협업을 하여 현 시세보다. 낮도록 유도 하는 것이 목적이라고 합니다. 외국인 가사관리사는 비전문 취업비자를 받아 한국에 입국을 하게 됩니다. 월요일에서 금요일까지 일8시간을 기준으로 활동을 한다면 최저 임금 기준으로 201만원이 된다고 하는데 최저임금을 그대로 도입 하면 제도 도입과 맞지 않다는 다수의 의견이 많습니다.

사업장의 근로조건에 맞게 작성합니다. 수습기간이 있을 경우 수습기간 동안에는 월급의 90 이상을 지급하면 됩니다. 그 미만으로 주면 안됩니다. 수습기간은 최대 3개월입니다. 그 이상은 분명한 사유가 있어야합니다. 상시근로자 5인 이상이면 공휴일은 유급입니다. 근로시간 4시간마다. 30분 이상 휴게시간무급이 있어야합니다. 예시로 오전 900부터 8시간 근무라고 한다면 1시간 휴게시간까지 포함하여 근무시간은 9001800이 됩니다.

지급방법의 경우 근로자 명의로 된 통장입금이 제일 좋습니다. 직접 지급할 경우 지급했다는 증빙서류를 갖고 있어야하기 때문입니다. 호텔 제공할 경우 상기에서 제시한 기숙사 시설표를 제출해야합니다. 기숙사 비용이 있을 경우 부담금액을 적어줍니다.

점수제 배정

신청기간 내에 신청했다고 해서 모든 기업체에서 신규 외국인 근로자를 채용 가능한 것은 아닙니다. 배정인원입국 예정된 외국인 근로자보다. 채용을 요구하는 국내 기업이 많으면 검증 점수에 따라 순차적으로 배정됩니다. 점수제 배정. 이 경우 높은 점수 기업에 선배정이 되기 때문에 점수가 낮은 사업체에서는 고용을 원해도 고용할 수 없습니다. 점수 부여 기준인 평가기준은 바뀌기도 하니 EPS외국인 고용 관리시스템에서 확인하시는 것이 좋습니다.

연장신청 시 제출 서류

직종도 다양하고 여러 케이스들이 있기에 추가 필요서류가 있을 수 있습니다. 포스팅으로 전체 내용을 담기엔 무리가 있어 기본내용만 담았습니다. 만약 외국인 고용을 하고싶은데 가능한지, 본인 회사의 경우 어떤 서류가 필요한지 확인하고 싶다면 행정사를 통해 알아보실 수 있습니다.

자주 묻는 질문