연차 월차, 유급휴가 기준 및 수당 계산법

연차 월차, 유급휴가 기준 및 수당 계산법

근로자라면 꼭 이해해야 하는 상식, 유급휴가 연차, 월차의 개념과 발생 기준, 수당 계산법에 대하여 정리하고자 합니다. 성실하게 일한 근로자라면 누구나 법적으로 유급으로 휴가 기회를 보장받을 수 있으니, 조건이 충족된다면 당당함게 유급휴가를 요구하고 보장받게 하도록 하자. 근로기준법 제60조에 의하면 상시근로자 5인 이상의 사업장의 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 단, 근로 기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에겐 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

3년 이상 지속해서 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

업무시간 규정의 적용 제외

의의. 근무 특성상 법적 근로시간을 지키는 게 더 비효율적이거나 비이성적인 것들이 있습니다. 이와 같이 특수 근무들은 법정근로시간주 40시간, 일8시간 적용에서 제외됩니다. 개인적으로 특수 근로에 종사하는 근로자분들께 언제나 감사하며 살고 있습니다. 우리 모두 서로에 대하여 감사하고 사는 것도 좋을 것 같습니다. 대상 근로자. 첫 번째로 경비, 대기 근무가 있습니다. 이는 근무 특성상 대기시간이 매우 길고, 근무 강도가 약합니다.

경호, 경비 업무나 대기합니다. 일 생기면 출동하는 모든 업무가 이에 속합니다. 두 번째로 기밀 유지 업무가 있습니다. 예를 들어 군대나, 국정원 이런 국가 기밀을 다루는 곳에서 일하면 위급한 여건에서 법정근로시간을 초과하는 근무를 해야 할 때가 많을 수 있습니다. 따라서 기밀 유지 업무하는 곳이 포함됩니다. 세 번째로 농업이 해당됩니다. 농업은 계절의 영향을 많이 받습니다.

연차수당 계산

연차수당은 미사용 휴가 보상금이라고도 하며, 미사용 휴가 일수에 대하여 직원에게 지급하는 것으로, 직원에게 부여된 휴가의 사용을 독려하고 미사용 휴가가 쌓여 연말에 큰 금전적 부담이 되는 것을 예방하는 것을 목적으로 합니다. 연차휴가 수당 계산은 비교적 간단하다 연차유급휴가수당 1일의 표준 임금 times 잔여 연차휴가일수 주요 과제는 계산에 사용되는 통상임금을 결심하는 것입니다. 통상임금을 어떠한 방안으로 정의할 것인지는 논란의 여지가 있지만, 일반적으로 월급과 연차상여금을 계산의 기초로 삼는 것으로 충분합니다.

예를 들어, 월급이 500만 원, 해마다 상여금이 1000만 원이라면 통상임금은 500만 원에 해마다 상여금의 12분의 1을 더한 583만 원이 됩니다.

연차수당 계산에 대한 주요 내용

연차수당 계산은 근로자가 연차 휴가를 사용할 때 받는 보상금에 대한 계산 방법을 의미합니다. 연차수당은 근로기준법 시행령에 따라 계산되며, 통상임금이라는 개념과 관련이 있습니다.

근로기준법 시행령 제6조 1항에서 정의된 ”통상임금”

근로기준법 시행령 제6조 1항에 의하면 ”통상임금”은 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 임금을 말합니다. 이때, 근로자의 월급이 일정하지 않거나 다른 급여 항목이 포함되어 있다면, 통상임금을 계산하기 위해 해당 기간 동안의 임금을 총합한 뒤 근로일수로 나누어야 합니다.

하지만 통상임금은 지속해서 까다로운 공식으로 표현되어 어려울 수 있습니다. 따라서 기초 개념을 알고 있다면 연차수당 계산을 쉽게 이해할 수 있습니다.

유급휴가 연차, 월차 수당계산

연차수당은 미사용 연차 일수개수에 1일 통상임금평균임금을 곱한 값입니다. 통상임금이란, 기본급과 고정수당, 정기 상여금을 모두 포함하여 시급으로 산출한 후, 다시 일급으로 환산하여 계산합니다. 노동 OK라는 사이트에 들어가면, 쉽게 자동계산 됩니다. 본인의 연차휴가 미사용 일수와 1주 근무시간, 급여액에 대하여 입력만 하면 자동으로 산출됩니다. 최고법원 판결에 따르면, 유급휴가연차는 1년간 일을 마친 다음날 발생합니다.

1년 미만의 근로자가 만근 시 발생하는 1개의 연차도 만근을 한 다음날 발생합니다. 1개월 아니면 1년의 일을 마친 다음날 근로관계가 지속된 후 퇴직을 해야, 퇴직 전월 혹은 전년도에 대한 연차 미사용 수당 청구가 가능합니다. 즉, 365일을 근무하고 퇴직하는 경우, 15일의 연차와 가산 연차 수당 모두 청구 불가능합니다.

자주 묻는 질문