연차 발생기준 및 전용 계산기

연차 발생기준 및 전용 계산기

연차 계산은 아무것도 모르는 사람이 갑자기 알려고 하면 조금 복잡합니다. 근속연수에 따라 직원별 연차 보유량이 다르고 법과 시행령이 연마다 바뀌기 때문입니다. 그래서 어쩔수 없이 미사용 연차 수당을 계산할 때마다. 연관 내용을 그때그떄 찾아보게 되는데요. 아르바이트와 계약직, 인턴, 수습, 정규직 등 고용의 형태가 다양해지는 것 또한 연차 계산의 복잡성에 일조를 하고 있습니다. 지금 바로 연차휴가일수 계산하는 방법에 관해 확인하시고 본인의 연차휴가일 수를 제대로 파악하시기 바라겠습니다.

처음 연차는 1년에 15일이 생깁니다. 근로기준법 제60조에 의하면 1년간 80 이상 출근을 하면 15일의 유급휴가가 발생하게 됩니다. 1년 미만 근무자에게는 1개월마다. 1일의 유급휴가가 생기게 됩니다.

4 연차수당 계산기

예시와 동일하게 월 3백만 원의 급여를 받는 사람이 5일 연차가 남았을 때를 계산해보겠습니다. 미사용 일수와 급여를 입력하고 계산하였습니다. 계산 결과 574,160원으로 위에서 직접 계산한 금액과 동일합니다. 202122년 변경 참고사항 21년 11월 19일부터 임금명세서를 주는 것이 의무화되었습니다.

미지급 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 임금명세서 작성은 고용노동부 누리집을 참고하세요 21년 7월부터 5인 이상 사업장은 주 52시간 근무제 시행으로 연장 근로가 주 12시간을 넘으면 안 됩니다.

본인의 근로시간에 맞춰 급여가 최저시급을 제대로 넘기고 있는 것인지 궁금하다면 최저임금 모의 계산기를 사용해 보세요. 2023년 최저시급은 9,620원입니다.

1년 미만 근로자의 연차수당 계산법

근로자의 근로일수 확인 연차수당 계산의 기준이 되는 1년 미만 근로자의 총 근무일 수를 파악합니다. 연차휴가 일수 계산 1년 미만 근로자의 경우, 근로일수에 1000분의 4를 곱한 후 올림하여 휴가 일수를 산정합니다. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 실제로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다. 근로자의 급여 확인 기본급, 복리후생비 등을 포함하는 근로자의 총급여를 확인합니다.

연차수당 산정 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 이렇게 계산된 연차수당은 근로자에게 지급됩니다.

출산전후 휴가 급여 신청방법

우선지원대상기업에 재직 중인 대상 근로자는 출산전후휴가 시작일 기준 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산휴가 확인서를 발급 받은 후, 그 외 구비서류와 함께 온라인 아니면 거주지 관할 고용센터에 제출하면 되며, 대기업의 경우 출산전후휴가 시작일 기준 60일이 지난 후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다. 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 출산전후휴가 급여를 받으실 수 없습니다.

30일 단위로 신청인 거주지기업 소재지 관할 고용센터에 다음 서류를 제출하시면 되고 휴가 종료 이후 신청하시는 경우엔 일괄신청하실 수 있습니다.

일반 연차수당 계산법

일반 연차수당 계산법은 근로자가 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 급여를 계산하기 위한 방법입니다. 계산 절차는 다음과 같습니다. 1. 근로자의 근로일수 확인 연차수당을 계산할 때 기준이 되는 근로자의 총 근무일 수를 파악합니다. 2. 연차휴가 일수 계산 근로자의 근로일수에 따라 정해진 연차휴가 일수를 확인합니다. 일반적으로 1년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차휴가를 가집니다. 3. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 실제로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다.

4. 근로자의 급여 확인 기본급, 복리후생비 등을 포함하는 근로자의 총급여를 확인합니다. 5. 연차수당 산정: 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 이렇게 계산된 연차수당은 근로자에게 지급됩니다.

연차휴가 이슈

급성 중독으로 직업성 질병자 16명이 나와 작업중지 명령을 받은 창원 두성산업이 노동자에게 휴업 기간 연차휴가로 대체하겠다고 알려 논란입니다. 두성산업은 행정명령 이전에 미리 일을 멈춘 터라 급여 미지급 우려를 없애려는 의도였다고 해명했습니다. 바른길노무사사무소 김승환 노무사는 기업 경영관리 사정으로 난 중대산업재해로 작업중지 명령을 받아 휴업했기에, 노동자 의사와 독립적으로 근로제공이 거부된 사례로 회사가 책임져야 하는 사유에 해당한다고 봐야 한다며 근로기준법상 휴업수당이 지급돼야 마땅하다고 말했습니다.

근로기준법은 이용자 귀책사유로 휴업하면 휴업기간 노동자에게 평균임금 70퍼센트 이상 수당을 주도록 합니다. 대법원도 중대재해가 나 작업중지 명령을 받고 휴업했다면, 이용자 불가항력이라고 주장할 수 없는 사유로 휴업했기에 노동자에게 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 판결한 바 있습니다.

자주 묻는 질문