연차수당 지급기준 계산법 유급 연차휴가 발생기준 설명

연차수당 지급기준 계산법 유급 연차휴가 발생기준 설명

2023년 10월 2일 임시공휴일로 지정되었습니다. 그래서 10월 2일은 유급휴일이기 때문에 근무를 하게 되시면 휴일수당이 지급되어야 합니다. 임시공휴일과 대체공휴일 차이점은 무엇일까요? 이번에는 법정휴일에 관하여 알아보는 시간을 가지겠습니다. 법정휴일은 관공서 쉬는 날, 즉 공무원이 쉬는 날을 관공서 공휴일이라고 헸습니다. 이 휴일을 대기업에서 적용하여 자체휴일로 쉬기 시작했습니다. 하지만 중소기업은 어린이날도 석가탄신일도 쉬지 못하고 일을 했습니다.

또한 대기업 다니는 근로자나 공무원은 선거날에도 쉬는 데 중소기업 근로자는 선거날에도 선거 후 출근을 했습니다.

주휴수당 지급기준

주휴수당의 지급기준은 다음과 같습니다. 첫째, 주휴수당은 매월 정기급여와는 별도로 계산하여 지급되어야 합니다. 둘째, 주휴수당의 지급은 휴일을 근무한 달을 기준으로 지급해야 합니다. 주휴수당은 휴일에 대한 대체휴무 및 가산수당을 포함하여 지급되어야 합니다. 셋째, 주휴수당은 근로자의 명시적인 동의 없이 차감될 수 없습니다. 마지막으로, 주휴수당에 대한 지급기준은 노동법에 따라 규정되어 있으며, 이를 준수하여 지급되어야 합니다.

야간수당심야수당, 철야수당 근무 시간이 몇 시인지만 확인22시 06시

야간, 심야, 철야 등 여러가지 명칭으로 불리는 수당은 앞에서 설명한 시간 외 수당(연장근로 수당)과 완전히 다른 성격의 수당입니다. 앞선 내용들은 평일 근로 시간이 8시간이 넘었는가가 판단의 기준이었기에 해당 근로시간이 몇 시에 진행되는지 묻지 않습니다. 이는 곧 22시(오후 10시)에 출근하여 24시(자정)에 퇴근하여 2시간 일하고 퇴근하였다면 아무리 늦은 시간일지라도 2시간만 근무하였기에 시외 수당(연장근로 수당)은 발생하지 않는다는 것이 결론입니다.

하지만 빠르게 말하고자 하는 야간수당은 얼마나 근무했는지, 해당 일자가 휴일인지 아닌지를 따지지 않습니다. 오로지 하나 시간 기준은 22시부터 06시 사이의 근무 인가만 판단합니다. 1시간당 수당금액은 1시간 통상임금의 0.5 배가 적용됩니다. 단 1시간만 근무하였습니다. 하더라도 수당이 지급됩니다.

주휴수당 계산방법

2023년 주휴수당은 근로일수와 임금에 그러므로 계산되며, 근로자의 근로일수에 따라 1주일 단위로 지급되며 아래의 방안으로 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 시급으로 계산하는데 1주일 근로시간이 40시간 이상인지 미만인지에 따라 계산 방식이 약간 달라집니다. 1 주 40시간 이상인 경우 주휴수당은 1일 근로시간에 최저시급을 곱하면 나옵니다. 만약 주 5일 동안 오늘 8시간씩 주 40시간을 근무한다고 가정하여 계산해 보시면 8시간 x 9,260원 76,960원이 바로 주휴수당이 됩니다.

2 주 40시간 미만인 경우 일용직, 알바 등 주 40시간 미만인 경우 1주일 근로시간을 주 5일로 나눠서 계산합니다. 예를 들어, 1주일에 총 20시간을 일하는 경우 20시간주 5일 4시간이 1일 근로시간이 됩니다.

연차 증가 일수

1 연차발생기준 취업 후에 1년이 되기까지는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 한마디로 취업수 1개월 이후에 1일의 유급휴가를 요청할 수 있어요. 1년간 80 이상 출근했을 경우 15일 발생 근로한 기간이 1년 미만 혹은 1년간 80 미만 출근시 1개월 개근한다면 1일의 유급휴가 주어짐 3년 이상 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 관련해서 1일을 가산한 유급휴가총 25일 연차발생 기준은 1년차부터 15일이 주어지고 2년마다.

1일씩 해마다 증가합니다. 위의 연차 증가일수표를 보시면 빠르신겅요. 이런 방식으로 1일씩 증가하여 연차일수 최종 갯수는 25일까지입니다. 25일까지 주어지면 더이상 늘어나지 않습니다. 입사후 21년차가 되면 증가 연차일수는 그대로입니다.

휴일 대체

공휴일에 기업 사정상 근로자가 근무를 해야 된다면 근로자대표와 사전에 서면합의를 하여 특정 근무일과 휴일 대체를 할 수 있습니다. 근로자대표와 서면협의를 하여 휴일 대체를 정하였다면, 24일 전에 교체할 휴일에 관련해서 근로자에게 알려야 할 의무가 있습니다. 역시 휴일 대체를 한 경우, 휴일 대체 근로시간을 포함하여 주 52시간까지 근무를 하실 수 있습니다. 인사담당자인 저 경우 급여 계산 때문에 어차피 10월 초에는 출근을 해야 될 거 같다.

어차피 일할 거였는데, 휴일대체 혹은 휴일수당을 받을 수 있다니 조금 좋습니다. 휴일 수당 받을 사람이 많으면 급여 계산할 때 챙길게 많아서 조금 일이 증가할 거 같기는 합니다. 황금휴가기간을 맞아 해외여행 많이 가실 거 같은데, 나도 가고 싶습니다.

자주 묻는 질문