; 연차사용촉진제, 연차휴가수당
보편적인 직장인이라면 회칙에 따라 혹은 노조가 있는 회사라면 단체협약에 따라 월차와 쉬는날에 대한 규약이 있을 것입니다. 근로자라면 당연히 받아야 할 권리이며 이는 조건에 따라 나라에서 정한 근로 법규에 적용되기도 하는 부분이니 본인 스스로 연관 내용을 잘 파악하고 있는 것이 좋겠습니다. 처음 월차는 1월에 해당하는 기간 중 근로일에 만근을 한 근로자에게 부여하는 유급 휴가를 뜻 합니다. 연차는 월차의 확대 개념으로 연간 일을 지속한 사람에게 부여하는 유급휴가를 의미하고 있습니다.
이 처럼 월차와 연차의 개념 자체는 차이가 크게 다르지 않습니다.
연장근로수당
소정 근로시간보다. 더 근무하였을 경우 발생됩니다. 국가에서는 근로자가 일할 수 있는 시간을 일 8시간, 주 40시간으로 정해놨습니다. 해당 시간이 넘어가게 근무를 할 경우 무요건 연장근로수당통상시급의 150이 발생됩니다. 상시 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 근로계약서에 명시되어 있는 소정근로시간보다. 초과하여 근무할 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
산업안전보건법 범위 확대
2022년 개정된 근로 법규에 의하면 고객 응대 근로자가 폭언으로 인한 건강장애에 생기는 경우네는 업무에 일시 중단이나 업무의 전환과 같은 적극적인 초치를 취해야 합니다. 이 산업안전보건법은 콜센터를 포함 일반 근로자에 이르기까지 적용됩니다. 휴게시간의 연장이나 건강장애에 대한 치료와 상담 지원을 요청할 수 있으며 고소, 고발, 손해배상 청구 등의 지원을 요구할 수 있습니다.
휴게시간이란?
근로자가 업무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 자기만의 방식으로 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 휴게제도는 근로자의 피로를 회복하고 권태감을 감소시켜 노동력을 재생산하여 근로의욕을 확보하고 지속적인 데 목적이 있다고 하는데요. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 업무시간 도중에 주어야 합니다.
임신근로자 유연근무제 개정
근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 지속적인 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다. 이 유연근무제를 실시하기 3일 전 업무시간과 업무 종료시간을 표기한 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다. 만약 특수한 사유없이 임신근로자 유연근무제를 반려하는 경우 500만 원의 과태료가 부과됩니다.
5인 미만 사업장은 연관 없는 5가지 근로기준법
위의 8가지 근로기준법이 모든 사업장에 해당되는 규정이었다면, 아래 설명드릴 5가지는 상시근로자 수 5인 이상인 사업장에만 해당되는 규정입니다. 5가지 규정은 다음과 같습니다. 1 업무시간 주 52시간, 2 주 12시간 연장 한도, 3 해고 절차 부당해고부당해고 구제신청, 4 연차 휴가 지급, 5 연장휴일야간 가산수당 적용입니다.
1 업무시간 52시간 및 2 주 12시간 연장 한도에 에 관하여 설명드리면, 5인 이상의 사업장에서는 법정업무시간 40시간에 추가로 12시간의 연장일을 할 수 있어 일주일 최대 52시간까지 일할 수 있도록 근로시간이 제한되어 있습니다.
그러나 5인 미만의 사업장에서는 근로시간에 제한이 없기 때문에 주 52시간 이상을 일해도 추가 임금만 지급한다면 문제가 없는 차이점이 있습니다.
월차연차 수당 지급 조건
월차와 연차 수당이란 유급휴가로 부여된 월차 혹은 휴일을 휴가로 사용하지 아니하고 계속 일을 한 근로자에게 이에 대한 상응하는 금전적 가치를 지불하는 것을 뜻합니다. 즉, 연차휴가를 사용하지 않고 계속적인 일을 진행했다면 이에 대한 임금을 수령할 수 있습니다. 다만 이는 사측에 대한 다른 청구를 진행하여야 하고, 반드시 기한 내에 청구를 해야 이를 수령할 수 있습니다. 하지만 대체로 월차 혹은 휴일을 사용하지 않았다면 통상적으로 정상적인 회사라면 연차가 갱신되는 달에 정산하여 근로자에게 지급하는 게 보통입니다.
글을 마치며 이것으로 월차 및 연차가 어떻게 발생되는지 조건은 어떠한 것인지 사용하지 않았다면 임금으로 받을 수 있는지 간단한 내용에 관하여 단순하게 정리해 보았습니다. 해당글이 도움 되셨으면 좋겠습니다.
자주 묻는 질문
연장근로수당
소정 근로시간보다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
산업안전보건법 범위 확대
2022년 개정된 근로 법규에 의하면 고객 응대 근로자가 폭언으로 인한 건강장애에 생기는 경우네는 업무에 일시 중단이나 업무의 전환과 같은 적극적인 초치를 취해야 합니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
휴게시간이란
근로자가 업무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 자기만의 방식으로 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.