알바 아르바이트 주휴수당 계산법 계산방법 주휴수당 조건

알바 아르바이트 주휴수당 계산법 계산방법 주휴수당 조건

알바 주휴수당 필요조건 주휴수당을 받으려면 아래와 같은 조건을 충족해야 받을 수 있습니다. 1. 일주일에 15시간 이상 근무 2. 소정 업무시간 동안 개근했을 경우 근로계약서에 근무일이 5일이면 5일을 일해야 하고, 3일이면 3일 전부를 일해야 함 3. 계속적인 근로제공 예정되어 있는 경우 다음 주에 출근하지 않고 이번주만 근무한다면 제공하지 않아도 됨 이렇게 근로일에 만근을 하게 되면 받을 수 있고 조퇴나 지각은 결근이 아니므로 받을 수 있지만, 해당 시간만큼 공제가 됩니다.

2024년 최저시급

2024년 최저시급은 9,860원으로 확정되었고 2023년 대비 2.5 인상한 금액입니다. 내년에는 최저시급이 만 원이 될 것이라고 생각했는데 내후년에 가능하겠네요 2024년 최저시급, 월급, 연봉, 주휴수당 포함 시급 시급 9,860원 월급 2,060,740원 주 40시간 세후 월급 1,843,480원 연봉 24,728,880원 세후 연봉 22,121,760원 주휴 포함 시급 11,832원

2023년 대비 월급은 50,160원 상승, 연봉은 601,920원 상승하였습니다.

주휴수당 미지급 시 처벌규정과 주의사항

주휴수당을 지급하지 않으면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형에 처해집니다. 주휴수당을 받지 못하신 분은 고용노동부 홈페이지나 지방 노동청에 신고를 해주시면 처리가 됩니다. 일을 처음 시작해서 상시근로자나 일용직을 고용하실 때 시급 금액에 대한 근로계약서를 제대로 작성하지 않아 추후에 낭패를 보게 되는 경우가 있었으나 근로계약서에는 최소 시급에 대한 명백한 금액을 작성해서 보관을 하셔야 됩니다.

시급을 분명히 기재해놓지 않으면 나중에 주휴수당뿐만 아니라 초과수당과 같은 여러 가지 금액이 시급과 연계되어 정해지게 되므로 큰 낭패를 보실 수 있습니다. 주휴수당을 받지 못한 경우 퇴직금과 같이 퇴사한 지 14일 이후에 신고가 가능합니다. 또한 임금채권 소멸시효는 3년이고 공소시효는 5년이니 참고해서 알아두시면 좋을 것 같습니다.

최저임금 계산기

2023년 스스로가 받게 되는 시급이나 주급, 월급에 대해 임금계산을 하고자 한다면 네이버 검색창에 최저임금 계산기를 검색하면 되는데요. 2023 최저시급인 9,620원은 이미 입력이 되어 있고 주급 아니면 월급으로 환산가능한데 주급으로 환산하면 한주 근로시간 48시간에 예상주급 461,760원, 월급으로 환산하면 한 달 근로시간 209시간에 예상월급 2,010,580원이 계산됩니다. 또한 고정 근무시간이 아닌 선택 근무시간으로 계산도 가능한데요. 오늘 근무시간, 한주 근무규정, 한주 근무일수를 개별 선택해서 계산할 수도 있습니다.

참조하여 최저시급 계산기로 계산된 금액은 복리후생비 및 시간 외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급, 월급과는 차이가 있습니다.

주휴수당 폐지에 대한 찬반

주휴수당이란 게 원래 법적으로 줘야되는 규정인게 맞지만 사실 주휴수당에 대한 얘기가 공론화된건 불과 34년 정도밖에 되지 않습니다. 알버천국같은 곳에서 광고를 하면서 주휴수당에 대한 얘기가 나오게 되면 주휴수당이란게 있다는 사실이 알려지게 되었고, 그 전에는 사실 사업주나 근로자나 주휴수당에 대한 개념조차 가지고 있지 않은 경우가 더 많았습니다.

주휴수당 폐지에 대한 얘기는 계속 있어왔어요.

그런데요 근로자나 사업주 어느 한쪽의 혼자만의 의견만은 아니고 양쪽 다. 각자의 이유로 폐지에 대한 얘기를 하는 것 같습니다.

업무시간 40시간 이상 8시간 times시급

주휴수당은 1주간의 총 근로시간이 40시간이 최대한도여서 그 이상 근무해도 8시간에 시급을 곱하면 됩니다. 최저시급 9,160원을 받고 주5일 하루8시간 근무, 1주일에 5일 개근했다고 하면 8시간 times 9,160원 73,280원입니다. 지금까지 알바 주휴수당 필요조건 및 계산 방법에 대해 알아봤습니다. 주휴수당은1주에 15시간 이상 근로하는 기간제, 일용직 등도 받을 수 있는 수당으로 법적으로 지급해야 하는 것이므로 만일 지급하지 않는 사업장이라면 임금체불 진정서를 작성해 고용노동부에 신고할 수 있고, 근로기준법 위반으로 1천만원이하 과태료, 2년 이하의 징역을 받을 수 있으니 사업주분들은 주의하셔야 합니다.

혹시나 시간제나 단기로 아르바이트를 하게 된다면 주휴수당을 받는 시간 이상으로 근무를 하시는 게 더 많은 급여을 받을 수 있으니 참고하시면 됩니다.

자주 묻는 질문