실업급여 조건, 신청방법, 실업급여 지급액 및 수급기간 총정리

실업급여 조건, 신청방법, 실업급여 지급액 및 수급기간 총정리

팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리 입니다. 오늘은 계약직에 관해 알아보고자 합니다. 계약직과 정규직의 차이는 계약직 이란 어떤 것인지 살펴보도록 하겠습니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조에 의하면 기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로거래를 체결한 근로자라고 합니다. 여기서 언급하는 기간제근로자가 바로 저희가 이해하는 계약직 입니다. 그럼 법적으로 정규직과 계약직의 차이는 무엇일까요? 가장 큰 차이는 계약기간 입니다.

실업급여 조건

실업급여 중 구직급여를 받기 위해서는 아래 항목을 모두 만족해야 합니다. 1 이직일 이전 18개월간 초단기 시간 근로자의 경우 24개월 고용 보험 가입 기간이 통산하여 180일 이상일 것 2 일을 하려고 하는 의사와 능력이 있음에도 취업돈을 벌기 위해서 사업하는 행위도 포함 하지 못한 경우 3 취업을 다시 하기 위한 노력을 적극적으로 해야 함 4 직장을 그만두는데 이유가 나에게 있어서는 안 됨비 자발적 이직사유 다만 이직 전에 이직 회피노력을 하였으나 고용주의 사정으로 더 이상 근로하지 못하여 이직하는 경우에는 자발적 이직자라도 실업급여 수급 자격을 받을 수 있습니다.

정년퇴직 실업급여 지급액

실업급여를 계산하기 위해서는 먼저 1일 평균임금을 확인해야 합니다. 1일 평균임금은 근무하던 회사에서 받았던 평균임금의 60로 산출됩니다. 이같은 경우애 최저 임금의 80를 하한액으로, 66,000 원을 상한액으로 적용합니다. 1일 평균임금을 구한 후에는 이를 소정 급여일수와 곱하여 최종 급여 금액이 결정됩니다. 소정 급여일 수는 최소 120일에서 270일까지 다양하며, 나이에 따라 달라집니다. 분명한 정보는 아래 이미지를 참고하시기 바랍니다.

요약하면, 실업급여를 받기 위해서는 1일 평균임금을 계산해야 하며, 이를 기반으로 소정 급여일수를 곱하여 최종 급여 금액을 구합니다. 이때, 최소와 최대 급여 일수는 나이에 따라 달라지므로 위 이미지를 참고하시기 바랍니다.

실업급여외 받을수 있는 정부모음

실업급여를 받을실수 있는분이라면 신청만으로 받을수 있는 정부지원 혜택이 있는데요. 1.실업크레딧 2.국민내일배움카드 3.건강보험 임의계속 가입 4.청년창업사관학교 약 1000만원 정도의 혜택을 받으실수 있으니 신청하셔서 꼭 받으시기 바랍니다.

실업급여에 관해 가장 알고 싶은 사항을 모아봤습니다. 실업급여 QA 실업급여 신청하시면서 궁금하신점이 많이 있으실텐데요.가장 궁금해하는 사항에 관해 몇가지 모아봤습니다.

1개월 단기직 근무 후 퇴사꿀팁

자신이 자체적으로 퇴사를 하고도 실업급여를 받을 수 있는 꿀팁은 1개월 정도의 단기계약직으로 일을 하다가 1개월 후 계약이 만료되면 퇴사하는 방법입니다. 겨우 1개월을 일하고 실업급여를 받을 수 있다고 하니 믿기지 않으시겠지만 이는 실업급여를 받을 수 있는 조건에 명시되어 있습니다. 여태까지 일하던 직장에서 지속해서 자발적 퇴사를 했더라도 마직막에 근무한 회사에서만 비자발적 퇴사를 당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

바로 근로계약이 만료되어 퇴사를 하거나 회사가 망해서 퇴사를 하는 경우입니다.

쉽게 설명드리면, 자신이 몇 개 의 직장을 옮겨 다니며 자발적 퇴사를 했더라도 맨 마지막 회사의 퇴사일 기준으로 1년 6개월18개월 동안 고용보험 가입 일수가 180일 이상이면 실업급여 조건이 됩니다.

실업급여 신청방법

실업급여 신청은 본인 주소지 관할 고용보험센터에 실업신고를 해야 하며 퇴직 후 즉시 신고를 해야 적용받을 수 있습니다. 이같은 경우애 이직확인서나 고용보험 자격상실 확인서가 필요합니다. 퇴사 처리 이유에 따라 재직 증명서나 의사소견서 녹취록, 문자나 메신저 캡처본등의 서류를 준비하시는 게 좋습니다. 자신이 사표를 던졌다면 퇴사 처리 시 개인적인 사정으로 사표를 냈다면 불가능하지만 사표를 낼 때까지 이직회피노력을 다. 했지만 어쩔 수 없이 냈다는 것을 객관적으로 입증이 가능하다면 예외적으로 자진퇴사 처리 했어도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되는데 힘들게 그러지 마세요 본인의 잘못으로 해고된 경우 본인의 중대 사유로 귀책 되어 회사에 심각한 손해를 입혔다면 받을 수 없습니다.

양심이 있으세요? 회사가 권고사직을 해도 수급대상으로 인정받을 수 없습니다.

자주 묻는 질문