산업재해와 산재 보상제도의 이해의 중요

산업재해와 산재 보상제도의 이해의 중요

과실책임의 원칙, 입증책무 인과관계, 손해 , 근로자의 과실 부분만큼 배상액 감액. 시민법 하에서는 과실책무 원칙을 바탕으로 손해를 배상하므로 재해 근로자가 입증 책임을 지게 될 지는 문제가 있어, 근로기준법에서는 무과실 책임을 지게 될 기반으로 재해근로자의 손해를 배상하도록 해 시민법 원리가 수정됐습니다. 하지만 이런 무과실책임원칙의 재해 보상도 사용자가 보상 자원 마련 능력이 없거나 의사가 없는 경우 보상이 신속 공정하게 처리되지 않는 문제가 발생해, 사회보험제도의 일환인 산업재해보상보험제도가 도입됩니다.

무과실책임원칙 근로기준법 . 사용자가 보상 재원을 마련하지 못하면, 보상이 힘든 단점이 존재합니다.

산재보험의 수급권자근로자

업무상 재해를 당한 산재보험에 가입된 사업의 근로자는 산재보험의 수급권자가 됩니다산업재해보상보험법 제1조 및 제36조제2항. 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 업무를 제공하는 사람을 말합니다산업재해보상보험법 제5조제2호 및 근로기준법 제2조제1항제1호. 근로란 정신노동과 육체노동을 말합니다근로기준법 제2조제1항제3호. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말합니다근로기준법 제2조제1항제5호.

※ 임금에 관한 구체적인 사항은 이 홈페이지 에서 확인할 수 있습니다.

적용 제외

공무원 재해보상법, 군인 재해보상법, 선원법, 어선원 및 어선 재해보상보험법 아니면 사립학교교직원 연금법에 따라 재해보상이 되는 사업은 산업재해보상보험법이 적용되지 않습니다산업재해보상보험법 제6조 단서 및 산업재해보상보험법 시행령 제2조제1항.

※「공무원 재해보상법」 등이 적용되어 「산업재해보상보험법」이 적용되지 않는 사업의 근로자가 재해를 당한 경우 그 근로자는 「공무원 재해보상법」, 「군인 재해보상법」, 「선원법」, 「어선원 및 어선 재해보상보험법」 아니면 「사립학교교직원 연금법」에 따라 재해보상을 받습니다.

이 사건의 개요

1 원고는 콜센터시스템 운영 대행업체인 주식기업 이하 격리 회사라 한다와 파견 고용거래를 체결한 후 2018. 2. 7.부터 이 사건 사업장에서 전국 약 600개 가맹업체의 무인주차장의 이용과 관련하여 무인주차 정산기 사용방법 안내, 주차요금 정산안내, 무인주차 AS 접수 전개 등에 관한 이용자들의 전화 문의에 응대하는 콜센터 상담원으로 근무하였습니다.

2) 원고는 3교대 중 고정 석간조로서 1주당 평균 5일, 14:00부터 23:00까지 근무하였고, 업무시간 저녁 식사시간(60분) 외에는 휴게시간이 없었으며, 휴게장소도 마련되지 않았습니다.

석간조는 주간조야간조와 비교하여, 무인주차장 이용자들의 주된 이용시간인 통상적인 퇴근시간과 야간 귀가시간 등이 근로시간에 모두 포함되어 있을 뿐만 아니라 야간근로까지 일부 겸하고 있어, 대조적으로 업무 강도가 높은 편이었다.

산업재해보상보험제도의 목적

1 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 2 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 위한 보험 시설 설치운영 3 재해 예방과 근로자의 복지증진사업을 시행해 근로자 보호 산업재해보상보험제도의 성격은 두 가지로 나뉩니다. 사업주책임보험 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위해 불법 행위로 인한 손해배상제도와 목적을 달리함. 근로자의 생활보장 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 과실 책무 미적용 안전보건제도는 예방적 조칙이고, 재해보상제도는 사후적, 구제적 조치인데 보상이 정액화돼 있다는 점에서 실질 보상으로서의 한계가 존재합니다.

보상관계와 보험관계

근로기준법상 보상의 의미는 산재보험이 적용되지 않고, 임의가입도 하지 않은 사업의 재해보상입니다. 3일 이내 요양급여나 휴업급여의 처리, 평균임금이 높은 근로자는 더 유리합니다. 왜냐하면 산재보험법상 평균 임금과 일부 보험 급여에도 상한선이 존재하기 때문입니다. 근로자가 산재보상 보험급여를 받으려면 산재 보험관계가 첫째 성립해야 합니다. 보험급여 지급에는 산업재해보상 보험법에 따른 보험급여가 근로 법규에 따른 재해보상보다.

재해 근로자에게 더 유리합니다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자에 대해서도 보험급여가 지급됩니다.

자주 묻는 질문