사립대학 교원에 대한 성과급적 연봉제 지급기준의 효력이 문제된 사건

사립대학 교원에 대한 성과급적 연봉제 지급표준의 효력이 문제된 사건

세금이야기 기업 혹은 근로자의 특별한 사정으로 인해 입퇴사일이 1일이나 말일이 아닌 경우가 발생합니다. 1일에 입사하거나, 말일에 퇴사를 한다면, 한달 만근을 하였으므로, 월급을 지급하면 되지만, 다른날에 퇴사를 한다면, 급여를 다시 계산하여 지급하여야 합니다. 취업규칙이나 취업계약서에 급여계산방식에 관해 분명히 정해져 있다면, 정해진 방식으로 계산하면 되지만, 정해져 있지 않은 경우에는 업무의 편옷차림 일할 계산으로 급여를 지급하여도 무방합니다.

그러나, 고용노동부에서 최저임금이나 연차수당, 해고수당과 같이 통상임금을 계산하는 기준으로 209시간 계산법을 사용하므로, 209시간 계산법을 활용하는 것이 좋습니다.

연봉제의 특징

첫째, 연봉제는 능력업적중심의 전략적인 임금제도로서 변동급의 특징을 가진다는 점에서 연공급과 차이가 있습니다. 둘째, 연봉제는 능력과 업적에 대한 인사고과를 통해서 개별 근로자의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 개별 성과급제도이며, 연봉액은 임금협약이 아닌 개별근로자와 기업 간의 개별협약에 의해 결정됩니다. 셋째, 연봉제는 임금체계에 있어서 기본급이나 각종 수당, 상여금 등 어려운 임금항목들을 연봉이라는 항목으로 통합쳐서 연봉액을 결정하므로 임금체계 및 임금관리를 단순화시킨다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 대부분 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 파악해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 하루 5시간씩 총 5일을일합니다.

성과연봉제가 해당되는 분야는 어디인가요?

성과연봉제는 여러 분야에서 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 영업직은 매출액이나 이익률 등의 지표로 성과를 측정할 수 있고, 연구개발직은 특허나 논문 등의 지표로 성과를 측정할 수 있습니다. 하지만, 성과연봉제는 모든 분야에 적절한 것은 아닙니다. 예를 들어, 교육이나 의료와 같은 공공부문이나, 팀워크나 협력이 필요한 분야에서는 성과연봉제가 부적절할 수 있습니다. 이런 경우에는 개인의 성과뿐만 아니라 팀의 성과나 고객의 만족도 등을 고려하는 복합적인 연봉제도를 도입하는 것이 좋습니다.

일할계산과 209시간계산 중 어떤 방법을 사용하는게 좋을까요?

현행법에서는 계산방법을 특정하여 정해진 바가 없으므로, 회사의 편의에 맞추어 지급을 하여도 문제가 되지는 않습니다.

그러나, 연장수당등이 일어나는 경우도 있고, 고용노동부에서 최저임금이나 연차수당, 해고수당등 통상임금을 계산하는 기준으로 209시간 계산법을 사용하고 있고, 최저시급을 확인할 수 있으므로, 209시간계산법을 사용하는게 좋습니다.

연봉임금의 구성방식에 따른 분류

연봉제는 연봉의 구성방식에 따라 전체 임금을 대상으로 하는 총액연봉제와 일부 임금을 대상으로 하는 부분연봉제로 구분할 수 있어요. 총액연봉제는 임금구성이 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합쳐서 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태로서 단일 연봉제라고도 합니다. 임금인상이 전체 임금에 적용되고 목표성취 여부, 즉 실적에 따라 연봉액의 차이가 큰 것이 특징입니다. 프로야구나 농구선수 등 프로 선수들이나, 인력채용이 어려운 최고경영층, 전문기술직 등에 많이 적용되고 있는 방식으로 구미형의 연봉임금제도입니다.

부분연봉제는 임금구성이 종래의 생활급적인 월 급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉업적상여으로 구성되어 있는 형태이다기본연봉업적연봉. 기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나 기타급을 조합쳐서 결정됩니다.

주휴수당 발생요건

주휴수당은 계속 근로일 때는 문제가 되지 않지만 퇴직 후 하루의 주휴수당이 분쟁이 될 수가 있습니다. 아래는 주휴수당 발생 사유입니다.

자주 묻는 질문