더 교묘해진 권고사직과 정리해고의 차이 및 실업 수당 수령 조건

더 교묘해진 권고사직과 정리해고의 차이 및 실업 수당 수령 조건

비록 실업 수당 기금이라는 것은 우리 근로자들의 세금으로 모이지만 어떠한 방식으로 보시면 조건이 까다로워서 그만큼 수급하기가 어려운 것이 사실입니다. 정부에서는 이렇게 기준을 복잡하게 함으로써 부정수급도 막고 기금을 오래 유지할 수가 있습니다. 우리는 실업자가 되고 싶어서 되는 것은 아니지만 최근 코로나19처럼 나의 의지와 상관없이 무관하게 외부에서 실업압력이 생기고 이런 자극이 강해지면 실업할 처지에 놓일지도 모릅니다. 그리고 신종 코로나바이러스 엔데믹 상황이 물론 아직은 안심할 단계라고 하기에는 이르지만 이런 상태에서 물가는 계속 오르고 각 가정마다.

빚부채는 역대 최대를 기록하고 있어 경제가 극도로 힘든, 침체되는 분위기입니다. 실수로 당장 실업자가 되면 큰 위기상황이 닥칠 수밖에 없는데요. 이러 상태에서 크게 유익한 것이 바로 실업급여입니다.

실업 수당 지급액

실업 수당 지급액 이직 전 평균임금의 60 x 소정급여일수 이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50 times 소정급여일수 단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다. 상한액 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원2018년 1월 이후는 60,000원 2017년 4월 이후는 50,000원 2017년 1월3월은 46,584원 2016년은 43,416원 2015년은 43,000원 하한액 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80 X 1일 소정업무시간 8시간이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90 times 1일 업무시간 8시간단, 이직 당시 하한액최저임금의 80이 19년 하한액60,120원, 소정업무시간 8시간 기준보다.

조기재취업수당

실업 수당 수급자격자가 대기기간수급자격 신청일로부터 7일간, 19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 12 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 12을 조기재취업수당으로 지급하여 실업 수당 수급자의 빠른 재취업을 촉진하는 제도이며, 아래 지급요건을 모두 충족하면 지급 1청구시점 및 방법 재취업한 날 아니면 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터구직급여를 지급받았던 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 연관 증빙서류 제출사후지급 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

권고사직이란 무엇인가?

말이 좀 어렵습니다. 권고사직이란 게. 사실 오늘은 두 가지 형태의 실업에 관해 언급할 것이지만 자진퇴사의 경우는 단어의 이론시험 그대로 퇴사를 했다면 그 스스로가 더 뜻을 잘 알고 있을 거라고 생각됩니다. 따라서 권고사직의 의미만 짚어보도록 할게요. 권고사직은 이런 상황에 처하게 될 때 그 과정이나 순서를 짚어봄으로써 보다. 의미를 잘 이해할 수 있을 거입니다.

ldquo;회사(사업주)에서 회사의 경영상황이 어려워서 직원(근로자)에게 lsquo;사직rsquo;을 하는 게 어떻겠냐고 권했다(권고).rdquo;라고 얘기할 수 있겠는데요. 이렇게 권고사직이란 근로자인 나의 의지와 상관없이 무관하게 기업 측에서 기업 사정이(경영상황이 어려워짐) 있어서 나(근로자)에게 사직을 권해서 발생한 사직의 한 종류라고 생각하면 이해가 편할 것입니다.

실업 수당 신청 방법

실업급여를 신청하기 위해서는 처음 워크넷 홈페이지에 구직 등록을 진행하셔야 합니다. 구직등록을 한 이후에는 관할 고용지원센터에 방문하셔서 상담받으신 후에, 수급자격 인정신청을 하셔야 합니다. 이후 구직급여를 신청하시고, 구직활동을 적극적으로 하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

참조하여 실업 수당 실업 수당 지급액은 퇴직 전 평균 임금의 60% * 소정급여일수입니다. 상한액은 하루에 66,000 원이고, 하한액은 최저시급의 80% * 8시간입니다.

자진퇴사실업 수당 받으려면?

원칙적으로는 자진퇴사는 실업급여를 받을 수가 없습니다. 권고사직의 경우도 비자발적 사유여야 하고 비록 직장은 그만두지만 앞으로 일을 계속 할 의사와 능력을 갖고서 적극적인 재고용 활동을 하는 사람에게 권고사직실업급여가 주어집니다. 하지만 하물며 자체적으로 퇴사자진퇴사한 사람이 아무런 이유없이 실업급여를 받을 수가 있을까요? 쉽지 않지만 예외적인 상황이 존재할 수 있습니다. 비록 회사에서 근로자와 함께 일을 더 하고자 하더라도 근로자가 거절했지만 말이죠. 여기에는 몇 가지 분명한 사유가 있습니다.

근로자가 더는 일할 의사가 없게 만드는 사유인데요. 간결하게 지금부터 언급드려 보겠습니다.

자주 묻는 질문