대전 이혼 변호사 재산분할 법정소송 기준은 무엇일까

대전 이혼 변호사 재산분할 법정법정소송 기준은 무엇일까

통상임금은 노동계에서 뜨거운 화두입니다. 통상임금을 둘러싼 논란이 계속 이어지고 있고 연관된 소송도 활기찬 편입니다. 통상임금의 뜻이 어떠한 것인지 알아본 뒤에 통상임금에 포함되는 항목이 어떠한 것인지 설명드리겠습니다. 통상임금이란 당사자 사이에 소정근로의 대가로서, 정기적일률적고정적으로 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 여기서 소정근로라는 건 법정근무시간 내에서 사용자와 근로자가 정한 근로시간을 말합니다. 통상임금이 필요한 건, 일반적으로 시간외 근무수당이라고 부르는 통상임금이 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대한 가산임금을 정하는 기준이 되기 때문입니다.

연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대해서는 통상임금의 50를 가산해서 지급해야 하므로, 통상임금이 증가하면 시간외 근무수당가산임금이 늘어나는 것입니다.

재산 분할 비율을 정하는 기준은?

부부가 축적한 재산은 쌓는 것이기 때문에, 이것을 형성하는데 기여한 정도에 따라서 크게 나뉘고 혼인 기간을 고려하여 결정이 됩니다. 서로간의 재산 분할 역시 양측간의 합의를 통해 조정이 진행이 됩니다. 기여도 라는 것은 그 조절 단계에서 법리적으로 접근하여 비율적으로 따지는 수치를 말하는데요. 재산이라는 것은 축적할 수도 있는 것이긴 하지만, 잃어버릴 수도 있는 것입니다. 만약, 부부사이의 관계가 악화가 되어서 재판상의 이혼의 주요 원인과 쟁점이 되었다면 재산 분할에 있어서 불이익을 받을 수 있습니다.

단순한 예시로는 도박이나 부부사이에서 동의없이 일방적으로 짊어진 많은 채무 , 비밀 대출 등등이 될 수 있죠. 한번은 부부가 재산을 분할하기 위해서 재산을 조회하던 도중에 개인적으로 채무를 발생시키고 이를 배우자에게 숨긴 사실이 드러나기도 합니다.

퇴직금과 연금을 분할할 때 주의해야 할 점은?

퇴직금이라고 하면, 고용주와 근로자가 일하는 댓가로 1년을 기준 단위로해서 본 봉을 12개월로 나눈 급여의 100 지급하는 것을 말합니다. 선금이 아니라, 후불성으로 받는 댓가이기 때문에 업무를 하고 있는 시점에서 나중에 받는 자산이라고 생각할 수 있는 것이죠. 따라서, 혼인을 한 이후기점에서 발생되는 근로소득 임금과 함께 발생될 수 있는 퇴직금이라는 재산 역시 남편과 아내의 공동재산의 성격으로 볼 수 있습니다.

퇴직금에 대한 용처는 대부분 가정을 꾸려나기기 위한 용도로 사용되는 경우가 많기 때문입니다.

요즘에는 노후관리를 위해 퇴직연금형태로 나오는 월마다. 받을 수 있도록 나오는 저축형 금융 상품들도 존재하는데, 이 역시 재산 분할 대상입니다.

가. 쟁점

통상임금이 대한 법률적인 분쟁이 심한 이유는 통상임금을 계산하는 방법에 있어 의견 차이가 있기 때문입니다. 얼핏 생각하면, 근로자가 받는 돈을 모두 통상임금에 포함시키면 될 것 같지만 실상은 그렇게 단순한 문제가 아닙니다. 통상임금에 기본급이 포함된다는 점에는 특수한 논란이 없지만, 각종 수당에 대해서는 근로자와 사용자의 생각이 다릅니다. 근로자는 각종 수당을 모두 통상임금에 포함시키려 하지만, 사용자는 가급적 수당은 통상임금에서 제외시키고 싶어 합니다.

고정적 지급

고정적 지급이란 건 소정업무를 제공하기만 하면 업적이나 성과에 상관없이 상관없이 당연히 지급된다는 의미입니다.

어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아닙니다.

부동산을 분할할 때 주의해야 할 점은?

집자택 명의는 OO로.

위의 말은 어디에서나 들어볼 수 있는 단어입니다. 대한민국이라는 법치국가 내에서 혼인시 문화적 특성은 집은 남자가 해오고, 혼수는 여자가 해옵니다. 라는 말이 있다보니, 부부가 살아가는 집에서 등기부상 명의는 보통 남자로 되어있는 경우가 많습니다. 다만, 부동산이라는 재산에 대해서는 조금은 채무대출금이라는 것을 끼워서 매매를 하기 때문에, 해당 채무에 대하여 배우자 역시 형성과정에서 재산에 기여한 것이 있다면야 재산 분할에 대상이 될 수 있습니다.

반면, 양가로부터 상속받은 재산 중에서 부동산에 연관된 부분은 부부가 축적한 재산이 아니기 때문에 논외라고 할 수 있겠습니다.

라. 재직조건부 상여금

특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하는 상여금은 논란이 가장 큰 부분 중의 하나입니다. 상여금은 그 금액이 커서 표준 임금 포함여부에 따라 근로자와 사용자에게 미치는 영향도 큽니다. 지금까지 법원은 대체로 재직조건부 상여금은 고정성이 없어서 통상임금에 포함되지 않는다는 취지로 판결하였습니다. 그런데요 일부 법원은 재직조건부 상여금도 통상임금에 포함된다고 결론을 내린 바가 있어, 이 부분은 대법원의 후속 판결을 눈여겨봐야 합니다.

자주 묻는 질문