단시간 근로자의 주휴수당연차휴가 계산방법

단시간 근로자의 주휴수당연차휴가 계산방법

이번에는 단시간 근로자의 주휴수당연차휴가 일수 계산방법에 대하여 설명드릴게요 주휴수당과 연차는 앞서 설명드렸었는데요, 해당 규정은 통상근로자를 기준으로 설명된 것이기 때문에 단시간근로자의 경우 주휴수당과 단시간근로자라 하면 단순히 법정 근로시간1일 8시간, 1주 40시간 이하로 일하는 자라고 오해하고 계신 분들이 매번 계시는데요, 그렇지 않습니다. 근로기준법 제2조 제1항 제9호에 의하면 단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 형태의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 의미합니다.

즉, 통상근로자에 비해 1주 소정근로시간이 짧은 근로자를 의미합니다.

예를 들어서 통상근로자의 소정근로시간이 40시간이고, 단시간 근로자는 주 20시간 근무한다면 연차는 15일 x 20시간40시간 x 8시간 총 60시간 발생하게 됩니다. 따라서 1일 4시간 근로자라면 연차휴가일수는 총 15일이 발생되겠네요. 이와 비슷하게 주휴수당 역시 단시간 근로자의 경우 통상근로자의 근로시간에 비례해서 발생하게 되는데요. 앞의 예와 동일하다고 가정한다면 단시간 근로자의 주휴수당은 시급 10,000원 정해진 사내 근로시간이 총 7시간이라면 통상근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간이 되고 단시간 근로자가 있다면1일 4시간, 1주 20시간 주휴수당 계산도 20시간 35시간 X 7시간 X 시급10,000 4만원과 같이 계산되어야 합니다.

5단계 지원서 제출

지원서를 작성한 후 웹사이트의 지정된 온라인 제출 시스템을 통해 제출합니다. 제출 성공 시 제공하는 확인 번호 혹은 참조 번호를 기록해 두세요. 이는 신청 기록으로 남으며 추후 참조 혹은 후속 조치에 유용하게 사용될 수 있습니다.

6단계 응답을 기다리며 필요한 경우 후속 조치하기 신청서가 제출되면 관련 당국에서 이를 검토하고 주휴수당 요청을 처리합니다. 시간이 다소 걸릴 수 있으니 조금만 기다려주세요. 논리적인 기간 내에 답변을 받지 못했다면 고용노동부에 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다.

고용노동부에서 신청 경우에 대한 업데이트를 제공하고 걱정 사항이나 문의 사항을 해결할 수 있습니다. 이 단계를 따라 자신 있게 주휴수당을 신청하고 자격이 되는 재정적 혜택을 받을 수 있습니다.

연차수당 계산법

연차수당은 다음과 비슷하게 계산이 됩니다. 연차수당 1일 표준 임금 시간급 x 1일 업무시간 x 남은 연차 일수 단어와 아이디어가 조금 어렵죠? 쉽게 풀어볼게요. 통상임금이란 직원에게 지급하기로 한 시간급, 일급, 임금 금액을 뜻합니다. 하루 8시간, 주 5일 근무를 하는 일반적인 경우를 예를 들어 보겠습니다. 이 경우 주휴를 포함해서 월 근로시간은 209시간입니다. 이 사람의 월급이 400만 원이고, 13일의 연차가 남아있다고 가정하겠습니다.

시간급 400만 원209시간 19,139원입니다. 1일 표준 임금 19,139원 x 8시간1일 업무시간 153,110원입니다.

2 주휴수당 지급 조건

이제 이 멋진 혜택을 받기 위해 충족해야 하는 조건에 대하여 이야기해 보겠습니다. 주휴수당을 받으려면 몇 가지 유의해야 할 사항이 있습니다. 첫째, 주당 최소 근무 시간이 15시간 이상이어야 하며, 보통 15시간 이상으로 설정되어 있습니다. 말이 되죠? 결국, 추가 수당을 받을 수 있을 만큼 충분한 시간을 근무하고 있는지 확인하고 싶을 것입니다.

둘째, 고용주와 합의한 근무일 수도 중요한 역할을 합니다.

합의한 근무일수를 모두 채우고 약속한 날짜에 출근하기만 하면 주휴수당을 제대로 받을 수 있습니다.

워크넷 연차수당 계산기

기초 포맷은 노동쪽 연차수당 계산기와 비슷합니다. 다만, 더 구체적으로 입사 후 지금까지의 연차 발생일수 등을 계산하여 명확한 계산금액을 표현할 수 있는데요. 상세하게 계산하여 기업 등에 제출할 경우에 사용하시면 좋을 것 같습니다. 기입해야 할 정보는 많지만, 기입하는 정보가 많은만큼 더 명확한 금액을 제공해줍니다. 이상으로 연차수당의 정의와 연차수당 계산하는 방법, 계산기 등에 대하여 쉽게 알아보았습니다.

연차수당 미지급 시 근로기준법 위반으로 별도로 민원신청할 수 있으며, 사용자는 임금체불이 되어 벌금을 물게 되는데요. 다들 연차수당에 대하여 인지하고 계셨다가, 마땅히 누려야 할 권리를 누리실 수 있었으면 좋겠습니다. 추가로 유용한 여러가지 정보들을 이제부터 소개시켜드리니, 한번씩 확인하고 가시면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문