단시간 근로자의 유급휴일수당, 못 받은 수당, 받는 방법 (2)

단시간 근로자의 유급휴일수당, 못 받은 수당, 받는 방법 (2)

유급휴일은 근로자가 급여를 받으면서 쉬는 휴일을 뜻합니다. 유급 휴일의 종류에 대하여 알아보겠습니다. 1. 주휴일 일주일 중 쉬는 날인 주휴일은 보통 일요일입니다. 연간 총 주휴일은 52일입니다. 2. 근로자의 날 근로자의 날은 연마다 5월 1일입니다. 법은 기본적으로 주휴일과 근로자의 날을 합해 53일의 유급 휴일을 보장하고 있습니다. 3. 연차 휴일 연차 휴일은 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 현재 신입 사원 기준으로 한 달 근무하면 하루의 연차가 발생합니다.

따라서 1년 차 신입 사원은 총 11일의 연차 사용이 가능합니다. 신입 사원의 1년 출근율이 80 이상이면 2년 차에는 총 15일의 휴가를 쓸 수 있습니다.

석가탄신일 대체공휴일 휴일근로수당 적용 여부

이 날 근무를 하게 되면 업무를 제공한 자 누구나 휴일근로수당 적용대상이 되는데요. 휴일근로수당은 다음과 같이 책정되어 있습니다. 단, 5일 미만 사업장은 휴일가산수당 적용 대상이 아닙니다. 만약 원래의 공휴일인 토요일과 대체공휴일 모두 근무가 내정된 근로일인 경우, 개별적으로 모두 휴일근로수당을 적용받을 수 있습니다. 올 해 석가탄신일 대체공휴일을 예로 들어, 5월 27일 토요일 석가탄신일이 근무일이면서, 5월 29일 월요일 석가탄신일 대체공휴일도 근무일이라면, 27일과 29일 모두 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.

그리고, 유급휴일을 적용받아 그에 대한 수당과 휴일근로수당 모두 청구 가능합니다.

대체공휴일 날 쉬는 기관.

은행 쉽니다. 대체공휴일 필요한 돈은 미리 인출해 놓거나 인터넷 뱅킹 이체한도를 올려놓아야 합니다. 적금 예금 만기일도 익일로 자동 연장됩니다. 국내 주식시장 쉽니다. 관공서 쉽니다. 공무원도 대체 휴무일에는 쉬기 때문에 구청, 행복복지센터 업무는 하지 않습니다. 병원은 대부분 휴무이며 대체공휴일에도 문을 여는 병원을 따로 찾아보아야 합니다.

단시간 근로자의 유급휴일수당

유급휴일수당은 시행된 지 얼마 되지 않아 슬쩍 넘어가며 착복하는 사용자사업주들이 많습니다.

근로기준법 제55조 2항”사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 명확한 근로일로 대처할 있습니다. ”

대통령령으로 정한 날은 앞서 포스팅한 글을 참조하시고 시행 일자만 언급하겠습니다. 이 역시 근로기준법 제55조 2항에 있는 내용입니다.

못 받은 임금수당 받는 방법

1일 8시간 미만 근로자 이면서 1주간 15시간 이상 근로하시는 단시간 근로자분들, 특히 간호 보호사 선생님들 모두 유급휴일수당 받고 계신가요? 작년 2022년에 15일, 올해 2023년에는 14일간 발생되네요. 혹시 못 받고 계시다면 언제 지급되는지 묻는 문자를 증거가 되도록 남기세요. 그래도 통하지 않으면 고용노동부에 진정신고 하면 됩니다. 12일이면 답변이 옵니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금정기지급일로부터 3년 내 임금에 대해서는 사업주에 대한 민사적 청구가 가능합니다.

고용노동부에 진정하는 방법은 인터넷을 통해 할 수 있고, 또 관할 지방고용노동지 청에 직접 방문하여 신고해도 됩니다.

정부의 내수활성화 정책의 일환으로 경제활성화에 기여합니다. 교통량 분산으로 인한 이동시간 단축도 가능합니다. 많은 학교와 유치원에서 재량휴업일로 지정하고 있으므로 맞벌이 부부의 돌봄 공백 방지도 됩니다. 조업일수 감소에 따라 수출 악영향을 미칩니다. 업무의 공백과 재정적인 이유로 기업들은 저항하는 의견이 있습니다. 휴가가 길어지면 국내여행보다는 해외여행을 많이 지정하기 때문에 관광업 외에 내수활성화는 기대하기 어려운 의견이 있습니다.

특히, 현재 높은 물가와 경제상황 악화로 쉬는 것이 마냥 즐겁지만은 않다는 의견들이 많습니다.

대체공휴일 근무 시 휴일 근로 수당 계산

2022년 1월 1일부터 적용된 근로기준법에 의하면 5인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 사업장에선 법정공휴일에 유급휴가를 받을 수 있도록 하였습니다. 그래서 상시 근로자 5인 이상 사업장은 대체공휴일을 유급으로 보장해 주어야 하는데요 연차로 대체할 수 없고, 해당일에 직무를 수행하는 경우 휴일근로 수당을 지급해야 합니다. 부득이하게 대체공휴일에 유급 휴일을 반납하고 근무할 수밖에 없는 경우, 월급을 일급으로 환산 시 하루 10만 원을 받고 있는 근로자가 5인 이상 상시근로자가 있는 사업장 내에서 대체공휴일에 직무를 수행하는 경우 대체 휴일 및 보상 휴가제 미적용 시 100,000원 x 1.5 150,000원을 지급받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문